2023年《安全文化》之国企煤矿企业安全文化建设研究.docx

国企煤矿企业平安文化建设研究 　文化是一种熏陶，一种养成。企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同和遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准那么、经营作风、企业精神、道德标准、开展目标的总和。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民根本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。〞对于国有煤矿企业来说，贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神，关键是要牢牢把握好煤矿企业的本质特征和根本所在。 　　矿区的平安文化，关系到煤矿企业的生存和开展，渗透于矿区生产和生活的一切活动之中，涵容了精神文明和物质文明的各个方面，是国企煤矿的灵魂。构建具有煤矿企业特色的优秀平安文化，是煤矿企业改革与开展的一项重要内容和战略举措。其最核心的内容，是充分地、最大限度地表达好企业全体员工的平安价值观。也就是说，只有坚持与时俱进，构建全新的矿区和谐平安文化气氛，求真务实，打造矿区高尚的价值观，用共同的理念凝聚力量，把全体员工的思想意志引导到平安就是切身利益的崇高境界，产生出高昂的激情和工作干劲，才能保证煤矿企业现代化建设全面协调、又快又好、持续稳定和谐开展。 　　一、构建矿区平安文化遵循的原那么 　　文化是一种底蕴，一种力量。平安精神文化是矿区平安文化的最高层次，在整个矿区平安文化体系中处于核心地位，是平安制度文化、行为文化、物质文化之源。在播种“精神种子〞，培育文化理念实践过程中，要根据矿区的本质特征，遵循以下原那么： 　　1、以人为本的原那么。矿区是人的矿区，人是矿区的主宰。人的正确思想（如正确的荣辱观、价值观、职业道德观）不是头脑里固有的、与生俱来的，而是通过正确的引导和培育而获得的。矿区平安文化因其对生命的省悟和价值的感知，能使矿区全体员工在平安文化上的观念、目标及行为准那么等方面保持一致，形成心里认同的整体力量，从而表现出强大的凝聚力、向心力和战斗力。因此，在构建矿区平安文化中，要坚持“以人为本〞的原那么，用科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，全新的文化培育人，优秀的作品鼓舞人，合理的机制促进人，形成全员参与，齐抓共建矿区全新文化的浓厚气氛。 　　2、知行合一的原那么。“知〞与“行〞是一对哲学范畴。只“知〞不行是“妄想〞；只“行〞不知是“冥行〞。所以在打造矿区平安文化中，应高度重视“知行〞合一的原那么，解决好先“知〞而后“行〞，先抓好“知〞，再抓好“行〞，到达“知行〞合一。切记不能“知〞而不“行〞或“行〞而不“知〞，“知行〞不一流于形式。 　　3、与时俱进的原那么。一切事物都是在开展变化中形成并完善的。与时俱进涵盖了事物开展变化规律的根本要求。煤矿企业平安文化建设的方略要随着矿区形势的开展变化而开展变化，要在继承优良传统的根底上总结，提炼特色工作和成功经验，创新工作方法，实现共性和个性、内容和形式的有机结合。 　　二、培育和建设独具煤矿企业特色的优秀平安文化 　　没有创新就没有特色。高度重视企业文化建设工作，采取强有力的措施和方法，培育和建设独具煤矿特色的企业文化，对矿井的开展和战略目标的实现，具有至关重要的推动作用。 　　围绕煤矿企业的本质特征，培育个性化企业理念，是矿区文化建设的核心。企业理念是企业文化体系的核心组成局部，是指导员工为实现共同愿景的精神支柱和行为准那么。企业应始终把企业理念的培育，尤其是具有鲜明个性化理念的培育，作为企业改革创新，建立现代化企业制度的一项系统工程。广泛发动全体员工深入查找推动企业和谐开展的原动力，适时提出适合本企业特点的开展战略并整合企业的经营理念体系，使之在内容上更加丰富，结构上更加标准，理论上更加深邃，实践上更具有前瞻性。 　　要通过扎实有效的工作，使企业开展战略逐步内化为全体员工的思想共同愿景的“座右铭〞。把企业的核心价值理念外化为指导企业充分展示团结精神和员工个人实现自我价值的动力源头与行为准那么，把企业文化建设作为一项系统工程，常抓不懈、常抓常新，固化为推动企业的社会知名度、抗风险能力和可持续开展能力不断提升的长效运行机制。 　　一是搭建载体，教育贯输。通过不拘一格的形式载体，广泛宣传开展系列教育活动，引导每个员工掌握本企业的核心价值理念，形成共识。 　　二是典型引路，形成认同。通过大张旗鼓宣传、表彰在矿井平安生产和经营管理中涌现出的先进个人和模范集体，引导员工明确自己努力的方向，告知员工企业倡导什么，反对什么，进而实现员工对企业理念从认知到认同；工作态度从只限于完成到倾心尽力去爱岗敬业；思想上由一般信任到完全信赖，依靠矿山的飞跃开展提高自身形象和生活质量。 　　三是适时调整，开展创新。随着市场经济的逐步完善和形势的开展变化，煤矿企业应根据本企业不同开展时期的客观需要，对原有的企业理念体系和企业精神，进行认真思考，科学地整合创新，通过沟通、访谈、全员问卷调查、梳理提炼、归纳整理、定性定量分析等环节，形成新的独具煤矿特色的企业精神。 　　同时组织开展一系列的宣传教育学习，使整合后的文化成果印入人脑，深入人心，人人都能够理解和掌握新的企业文化理念的内容和内涵，自觉接受企业全新文化的熏陶，标准自身行为，上标准岗，干标准活，做文明人。 　　三、塑造良好的矿区形象，把握企业文化建设的重要内涵 　　矿区的形象建设是内强职工素质，外拓矿井知名度的重要内容，是矿区平安文化建设的重要内涵。在形象建设上，要坚持开展与变化的统一，形式与内容的统一，有形与无形的统一，将工作重点放在丰富、充实与强化其构成的视觉、队伍、管理和产品四个子形象内容上。 　　其一，视觉形象。在塑造视觉形象上，要把它作为企业开展走名牌战略的重要根底，以国内外企业为参照，在充分调研分析的根底上，按照煤矿企业的性质和开展需要，全方位启动矿区视觉识别系统。对矿区企业标志、标准色、办公用品设计、各种标识、宣传系统标准、职工服装系统等进行静态表达，进而形成现代矿区视觉形象的个性化特征，在行业和社会中树立一个现代煤矿企业的全新形象。 　　其二，队伍形象。一是塑造干部队伍形象，创新塑造开展思路，开展创立学习型领导班子活动，完善干部队伍知识更新方案，加大对干部的日常考核和民主考评力度，按照求真务实要求，依托山西焦煤提出的班子建设“十要十不要〞，“12种观念〞，努力转变干部队伍的思想作风、工作作风和学风，增加各级干部的危机感、责任感和使命感。二是塑造党员队伍形象，深化细化对党员的先进性教育，开展“党员责任区〞，“党员目标明细化管理〞等活动，不断完善创新保持党员先进性的长效机制，使党员的先锋模范作用无处不在、时时彰显。三是塑造“四有〞职工队伍形象，在创立学习型企业的总体布局下，在环境气氛、组织机制保证的前提下，以爱矿如家、说文明话、做文明事、当文明人为总那么，积极培养职工的“主人翁意识〞，造就一支训练有素的职工队伍，使职工的敬业奉献精神、职业道德观念、自我开展意识和拼搏创新意识不断得到提高。坚持政治业务学习常抓不懈，开展各类技术比武、劳动竞赛、争当文明职工等活动，大力表彰工作中的优秀知识分子、优秀班组长、青年技术能手和先进模范职工，对取得突出成绩的各类人才，给予肯定和重奖。要奖出学习气氛，奖出工作成果，奖出文明向上，形成矿山靠我出力创效益，我靠矿山开展增收入的“两靠思想理念〞，把矿山兴衰与职工自身命运紧密联系起来，自觉为矿井的改革开展拼搏奉献。 　　其三管理形象。科学管理是企业可持续开展永恒的研究主题。塑造管理形象必须坚持把与时俱进与求真务实有机结合，找准切入点，把握落脚点。根据矿井平安生产实际，以质量标准化、平安明细化管理为切入点，不断创新内部管理机制，完善各项管理制度并与国际管理标准接轨。树立信息取胜意识，提升信息智能化建设水平，对人和物的管理控制更加科学标准，对人力资源开发实现动态管理，对各类管理信息实现网络共享，对各类资源实现优化配置，从而使矿区建设在科学管理运行机制中协调稳定、持续开展。 　　其四产品形象。树立“精品意识〞，严格按照质量认证管理要求，采用先进工艺技术和质量管理手段确保产品质量符合行业标准，树立良好的产品形象，以老实守信、一流效劳满足用户的需求，在社会经济市场中立于不败之地。 　　四、全方位优化矿区环境，搭建矿区文化建设的重要载体 　　全方位优化矿区环境是矿区文化建设的重要载体。要从规划上、机制上、设施上予以充分的考虑，按照矿区改革开展的总体部署，从注重职工工作条件、优化职工工作环境角度出发制定规划，发动矿区全员参与环境建设，把职工作业环境优美平安环保视为矿山企业文化建设工程的重要一环。重点致力于从本质上解决职工作业环境的环保达标问题，最大限度地降低粉尘对职工的侵害，不断改善职工的生产作业环境，办公环境和生活环境，以减轻职工工作强度，赢得职工对矿区优化环境建设的由衷拥护、充分信任与无限信赖，进而焕发其干劲，激发其“爱矿如家〞的自豪感和献身矿山的责任感，提高矿山的劳动生产率。 　　在机制上，注重现场检查考核，树立“良好的生产生活工作环境，既是现代化生产的必要条件，也是在很大程度上影响职工情绪的制约因素〞的思想，使全体职工在企业管理机制的推动下，自觉投入与自身利益息息相关的环境建设中，增强健康和环保意识，使崇尚文化、追求整洁成为煤矿企业员工的新时尚。 　　在设施上，要加强与矿区开展文化活动密切相关的“硬件〞载体建设，筹集资金，兴建职工文化活动中心、图书馆、娱乐健身房等，定期举办职工平安文艺演出、职工运动会、兴趣爱好者联谊会及文艺积极分子表彰会等，用喜闻乐见、寓教于乐、内容丰富、形式多样、连续不断的矿区文化生活使不断充实职工的精神家园，时刻保持发奋有为的精神风貌。 　　五、突出矿区特色，丰富平安文化作品，构建平安价值体系 　　矿区主业生产特殊的工作场所要求，构建矿区文化必须突出以平安为特色。精神状态是平安文化的主要表现形式，其核心是平安价值体系。在长期的生产实践过程中，在逐渐积累经验的根底上，产生出丰富的精神产品，又从这些精神产品中提炼出一定的平安价值观，日复一日、久而久之形成平安价值体系。这个体系的形成直接影响职工的思想模式和行为方式，使职工在生产过程中的思维表现出“平安第一〞，“我要平安〞，“我要保平安〞等特征，行为方式也呈现出“自觉遵章守纪〞，“主动追求平安〞等趋势。构筑平安价值体系建设应着重做好三点： 　　1、借助矿区文化载体，丰富平安文化产品。矿区文化的开展为平安文化的繁荣奠定了根底。要借助播送、电视、网络等载体，通过艺术主体创新，对矿区平安工作活动内涵，从各个角度进行表现和加工，形成丰富多彩的文艺作品。如：以平安为主题的书法、摄影比赛，以文明生产为主题的诗歌创作和朗诵比赛等。由于这些文艺创作带有明显的群众性和通俗性，职工乐于参与，一方面能有效提高平安文艺产品的数量，另一方面，又可在潜移默化中提高职工的平安文化素质。 　　2、加强理论研究工作，把平安文化价值体系纳入矿区经营理念中。平安文化的开展和平安价值体系的形成很大程度上来源于对平安工作的理性认识。只有经过不断的实践和总结，才能逐渐形成对平安工作的客观规律的科学认识，形成正确的平安理念和平安思想。在日常工作中，要加强平安理论工作研究，认真总结矿区平安工作的有效经验，广泛吸取先进企业好的管理理念和工作方法，积极推广应用平安科学的最新理论成果和平安技术。在确立矿区企业经营战略方针，经营理念时，把平安价值观纳入其中，以科学理性的平安价值观指导矿井的平安生产建设。 　　3、加强平安思想政治工作。在丰富平安文艺作品和强化理论研究的根底上，深入开展以平安开展为内容的思想政治教育和宣传工作，引导职工树立正确的平安价值观。要把“生产平安是矿区社会职业人的个体需要，职工活动平安是个人家庭幸福的要素，平安生产表达矿区良好的经济和社会效益〞做为构建平安价值体系过程中思想政治工作的重要内容和主攻方向。 　　六、科学务实追求平安文化活动的实效性和形式优化 　　煤矿企业生产建设的工作条件和开展形势千变万化，其指导矿井