2023年全市组织工作会议上的致辞稿.docx

全市组织工作会议上的讲话稿 同志们： 这次全市组织工作会议的主要任务是，认真学习贯彻党的x届四中全会，全国、全省组织部长会议和市委九届七次全会精神，总结20x年的组织工作，安排部署20x年的工作，并对“树组工干部形象〞学习教育活动进行总结表彰。全省组织部长会议结束后，市委组织部及时在部机关传达了会议精神，并向市委常委会作了专题汇报，研究了贯彻落实意见。市委对这次会议非常重视，宋长瑞书记专门听取了汇报，并在市委组织部呈报的20x年组织工作总结和20x年组织工作要点上批示：“20x年市委组织部在干部队伍、领导班子、基层组织建设中，在提高执政能力建设、加强组工队伍建设和树典型工作中，在以博士专家发挥好作用为龙头的人才工作上都有新的明显成绩；20x年工作要点紧紧围绕市委工作主题与重点，思路清晰，安排妥善，我都同意，实践中要很好地抓落实〞。刚刚，宋长瑞书记作了重要讲话，从推进我市率先开展的战略高度，对做好今年的组织工作提出了明确要求。大家一定要认真学习，深入领会，抓好贯彻落实。 下面，我就如何贯彻宋长瑞书记的讲话精神，做好今年的组织工作讲几点意见： 一、20x年组织工作的回忆 刚刚过去的20x年，在市委的领导下，全市各级组织部门坚持以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，以加强党的执政能力建设为主线，大力弘扬“树正气、讲团结、求开展〞的主旋律，振奋精神，与时俱进，扎实推进各项工作，全市组织工作取得了新成绩、新突破。具体表达在以下几个方面： ——认真落实大规模培训干部要求，学习贯彻“x〞重要思想取得新成效。全年举办各类培训班32期，知识讲座4次，培训干部3600多人次。指导各级党委（党组）中心组就坚持立党为公、执政为民，树立科学开展观、人才观和正确政绩观，贯彻执行民主集中制等内容进行了专题学习。联系我市实际提出了学习贯彻x届四中全会精神的具体措施。 ——以贯彻民主集中制为重点，领导班子建设迈出了新步伐。深化和稳固县级领导班子民主集中制学习教育活动成果，将民主集中制教育活动延伸至科级领导班子和领导干部。认真组织开展县级领导班子20x年度考核，对局部县级领导班子进行了调整充实。完成了县级后备干部集中补充调整工作，确定副县级后备干部528人。坚持和完善举报受理、诫勉谈话、组织函询、经济责任审计等制度。会同纪检机关对21名县级党政领导干部在企业的兼任领导职务进行了清理。 ——着力抓好干部任用条例的贯彻执行，干部人事制度改革推出了新举措。结合学习贯彻中央公布的6个法规性文件，举办了全市组织人事干部专题培训班，从整体上对推进全市干部人事制度改革作出了部署。抓好干部任用条例的配套制度建设。积极探XX县区级领导干部选拔任用民主推荐提名制。完善了组织部长电子信箱制度，开通了“12380〞举报 ，组织力量对各县区和综合性市直部门贯彻干部任用条例情况进行了重点抽查，纠正了个别单位干部任用中的一些不标准行为，有力地促进了干部工作的标准化。 ——全面实施人才强市战略，人才工作呈现新局面。组织召开了全市人才工作会议，制定下发了市委、市政府关于全面实施人才强市战略的意见。成立了x市博士专家联谊会。初步建立了全市高级人才信息库。 ——大力加强基层党建工作，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力提上新水平。扎实推进“强村工程〞、“示范引路工程〞、农村党员干部“素质工程〞，认真组织开展第二期“驻访帮解〞活动，深入开展农村党建“三级联创〞活动，大力整顿后进党支部班子，全市农村基层组织建设整体水平明显提高。深入开展向李家庚学习活动。国有企业、非公有制企业和社区党建工作也得到进一步加强。大力加强党员开展和教育管理工作，认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项准备工作。 ——积极深化“树组工干部形象〞学习教育活动，组织部门自身建设水平有新提高。在继续搞好组织系统“树形象〞活动的同时，将活动范围扩大到全市人事、编制、老干部部门和各级领导班子中分管组织人事工作的领导干部，使广阔组织人事干部强化了公正正派意识，涌现了景玉利、李志林等一批优秀组工干部，在全市组工干部中唱响了“公正、亲切、守纪、创新〞的主旋律。 同时，老干部工作、干部宏观管理、党员电教、组织史征编、党建研究，以及组织部门宣传、调研、信息等工作，都取得了新的成绩和进步。 一年来的成绩固然可喜，但我们也必须看到工作中仍然存在着差距和缺乏。比方，领导班子、干部队伍的整体素质与新形势新要求相比，还存在许多不适应的地方，特别是领导开展的能力亟待提高;少数基层党组织战斗力、凝聚力不强，一些党员起不到先锋模范作用;有些同志对组织工作面临的新情况新问题缺乏深入研究，工作创新不够，新招不多、方法单一，等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后工作中认真研究解决。 二、20x年组织工作的指导思想和主要任务 20x年是“x〞方案的最后一年，也是全面贯彻落实党的x届四中全会、市委九届七次全会精神，开创我市率先开展新局面的重要一年。做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。市委九届七次全会全面落实科学开展观，提出了解放思想、破满争先、抓住机遇、提速开展的工作主题，确定了全市20x年的“1+5〞工作重点，即一个目标、五大工程。实现市委的宏伟目标，离不开坚强有力的领导班子，离不开充满活力的基层组织，离不开高素质的人才队伍。各级组织部门要从围绕开展、促进开展的高度，切实增强责任感和紧迫感，把工作往深里做、往实里做，努力开创组织工作的新局面。 今年全市组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，紧紧围绕贯彻落实市委九届七次全会提出的“1+5〞工作重点，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以加强各级领导班子的执政能力建设为主线，以建设正气昂扬、民主团结的领导班子和干部队伍，开创人才工作新局面，提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力为目标，解放思想，破满争先，求真务实，扎实工作，努力推动我市党的建设工作迈上新台阶。根据这一总体要求，20x年市委组织部要突出抓好以下八项重点工作： （一）以深入学习贯彻x届四中全会精神为重点，大力加强干部教育培训工作 要大力抓好党的x届四中全会决定精神的学习培训。以科级以上干部为重点，采取分级组织、集中培训的方式，认真组织学习x届四中全会决定、胡锦涛总书记等中央领导同志的一系列重要讲话精神。适时举办县级正职领导干部加强党的执政能力建设暨保持共产党员先进性专题培训班。举办14期县级领导干部理论学习研讨班，把全市县级干部集中轮训一遍。各县区和市直有关部门要制定方案安排，完成对乡（科）级干部普遍轮训一遍的任务要求。 要认真落实大规模培训干部的各项任务。以领导班子正职、新进班子成员和中青年干部为重点，举办不同类型的领导干部专题培训班，广泛开展市场经济、行政管理、金融知识和法律知识等新知识的培训。继续选派年轻县级干部到清华大学学习mpa核心课程，举办县级干部电子政务培训班、县级干部英语口语强化提高班、县级干部兴旺地区培训班XX县区级干部新加坡经济管理培训班。 要加强对干部培训工作的宏观管理。建立健全理论学习考核制度，进一步完善和落实党委（党组）中心组集中学习、领导干部在职学习、脱产培训等制度，形成抓理论学习的长效机制。进一步拓宽干部培训途径，努力形成多层次、多渠道、大规模的教育培训工作格局，提高培训质量。 （二）以学习实践“x〞重要思想为重点，精心组织好保持共产党员先进性教育活动 1月5日，中央召开会议专门对保持共产党员先进性教育活动进行了部署，省委于1月24日召开了发动会，1月31日，市委对此项活动也进行了发动部署。各级组织部门作为这项活动的综合协调部门，一定要充分认识开展先进性教育活动的重要意义，把这项工作作为组织工作的重中之重，全力以赴，抓出成效。一是要扎实开展好各个环节的工作。严格按照市委提出的指导思想、目标要求、指导原那么和方法步骤，认真开展先进性教育活动，坚持做到不简化，不变通，不走样。二是要确保活动质量。紧密联系党员、干部的思想工作实际，切实找准和解决党员、干部队伍中存在的突出问题，努力在提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作上求得实效。三是要积极创造活动载体。要积极创立各种载体和平台，广泛深入地开展“党员扶贫济困〞活动，为群众送温暖、办实事、办好事，充分表达先进性教育活动的成果。四是要切实加强对先进性教育活动的领导。要实行领导责任制和建立党员领导干部联系点制度，充分发挥督导组和巡视检查组的职能作用。要以开展先进性教育活动为契机，进一步做好党员教育、管理和开展工作，为党的肌体增添新活力。 （三）以优化结构、提高能力为重点，切实加强领导班子和领导干部队伍建设 加强领导班子和领导干部队伍建设，是党的执政能力建设的核心和关键。要按照“政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调〞的要求，扎实推进领导班子和领导干部队伍建设。 坚持把思想政治建设放在首位。要不断深化理论武装工作，在领导干部中广泛开展群众观教育、科学的开展观教育和正确的政绩观教育，教育引导领导班子和领导干部自觉增强政治意识、大局意识、责任意识，提高加强执政能力建设的自觉性和主动性。以弘扬求真务实精神为主题，大力加强领导班子作风建设，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效的工作导向，促进各级领导干部把工作着力点真正放在解决问题抓落实上，努力营造“干事、创业、为民〞的浓厚气氛。进一步优化领导班子结构。要以选好配强“一把手〞为重点，做好领导班子的届中调整，不断改善班子的知识、专业和年龄结构，增强领导班子的整体功能。坚持“干部随着事业走〞的理念，严格按照干部任用条例的规定办事，真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。进一步拓宽选拔任用党政领导干部视野，注重从机关、企业、高校等多领域选拔优秀人才。大力做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔使用工作。 继续推进民主集中制建设。进一步稳固和深化领导班子和领导干部民主集中制学习教育活动成果，围绕提高领导班子和领导干部的决策水平，健全和完善领导班子议事规那么和工作制度，建立领导班子重大事项决策征求意见制度和决策失误责任追究制度。 认真做好后备干部培养管理工作。认真贯彻党政领导班子后备干部工作规定，进一步做好县级后备干部的补充调整和培养使用工作，有方案地安排市直机关县级后备干部到基层挂职锻炼，安排基层的县级后备干部到市直机关挂职锻炼，提高他们对不同条件、不同环境、不同岗位的适应能力。建立县级后备干部信息管理系统，实行跟踪考察，动态管理。进一步健全完善选调生管理培养方法，做好选调生选拔工作。 （四）以贯彻落实干部任用条例和6个法规性文件为重点，继续推进干部人事制度改革 近年来，全市组织部门积极贯彻中央和省、市委的要求，结合实际，连续推出多项改革措施，干部人事制度改革取得明显进展。今后，我市深化干部人事制度改革的主要任务，就是要以贯彻落实干部任用条例和6个法规性文件为契机，以形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制为目标，在贯彻落实好已经出台的改革措施的根底上，从三个方面下功夫。 要围绕落实党员群众“四权〞，进一步探索民主、开放的选人用人方法。进一步健全和完善选拔任用干部“六个公开（民主推荐预告、大会民主推荐结果公开、个别谈话推荐结果公开、干部考察预告、干部考察结果公开、干部任前公示）〞，切实建立党员和群众对干部工作的知情机制、参与机制、选择机制、监督机制。加大差额推荐和差额考察工作力度，扩大群众的选择范围。 进一步改进和完善干部考核评价机制。认真落实科学开展观和正确政绩观的要求，进一步改进考核评价标准，把经得起历史、实践和群众检验的工作实绩作为评价使用干部的重要标准，并根据不