第1页共8页关于优者奖的思考文章五篇【篇一】习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这一重要论述表达了中央在选人用人励人上的新思考、新导向。“优者奖〞的首次提出，真正让为民效劳真心、干事创业扎实的党员干部尝到实干的“甜头〞，让工作更有“劲头〞，未来更有“盼头〞。今年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，加之国际形势日益复杂、疫情防控形势仍然严峻，亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀党员干部奋勇争先、主动作为。“优者奖〞的提出是指引，重要的是保证“好政策〞长效性落实、常态化推进，通过“奖优者〞，让“争先进位、百舸争流〞引领社会风气。完善配套机制，让“奖优〞成为一种“常态〞“水不激不跃，人不激不奋。〞“奖〞不是目的，只是手段“用〞才是关键。要想使“奖励优者〞发挥出激发党员干部干事创业热情的作用，就要完善配套鼓励机制，在考察、奖励等方面做足功课、下足功夫，实现选人用人的科学化、制度化。不仅要注重“台前〞，更要关注“幕后〞，特别是要关注几十年如一日不为功名、默默坚守的“奉献者〞；不仅要关注“平常〞，更要倾向“一线〞，特别是在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢于担当、冲锋在前的“逆行者〞。真正在考察考核、容错纠错等方面下一番绣花功夫，实现对优秀干部的全方位识别，实现党员干部的鼓励长效、实干长效、成长长效。弘扬典范力量，让“学优〞成为一种“状态〞“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。〞有一个正确的用人导向，可以形成“磁石效应〞，使积极向上、奋力拼搏的价值理念成为工作的主流；而错误的用人导向，那么会导致“劣币驱逐良币〞，使“投机取巧者〞张扬跋扈，让“默默无闻者〞寒心受苦。因此，形成干事创业的良好风气，让第2页共8页“等待观望者〞看到“奋勇争先者〞的“甜头〞，就要将被歌颂被奖励的“先进典范事迹〞广泛宣传出去，让党员干部乃至全社会积极向典范学习、向标杆看齐，使之学有所导、行有所向，让真抓实干、奋勇争先成为全社会的“风向标〞和“助推器〞。兼顾双重奖励，让“敬优〞成为一种“生态〞物质奖励是最根底、最直接的鼓励方式，在鼓励体系中具有重要作用；精神奖励那么直击人心，能够给干事创业者以强大的力量鼓舞、深层的灵魂鼓励。只重物质奖励而忽略精神奖...
