2023年优者奖的思考文章五篇.docx

关于优者奖的思考文章五篇 【篇一】 习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这一重要论述表达了中央在选人用人励人上的新思考、新导向。“优者奖〞的首次提出，真正让为民效劳真心、干事创业扎实的党员干部尝到实干的“甜头〞，让工作更有“劲头〞，未来更有“盼头〞。 今年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，加之国际形势日益复杂、疫情防控形势仍然严峻，亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀党员干部奋勇争先、主动作为。“优者奖〞的提出是指引，重要的是保证“好政策〞长效性落实、常态化推进，通过“奖优者〞，让“争先进位、百舸争流〞引领社会风气。 完善配套机制，让“奖优〞成为一种“常态〞 “水不激不跃，人不激不奋。〞“奖〞不是目的，只是手段，“用〞才是关键。要想使“奖励优者〞发挥出激发党员干部干事创业热情的作用，就要完善配套鼓励机制，在考察、奖励等方面做足功课、下足功夫，实现选人用人的科学化、制度化。不仅要注重“台前〞，更要关注“幕后〞，特别是要关注几十年如一日不为功名、默默坚守的“奉献者〞；不仅要关注“平常〞，更要倾向“一线〞，特别是在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢于担当、冲锋在前的“逆行者〞。真正在考察考核、容错纠错等方面下一番绣花功夫，实现对优秀干部的全方位识别，实现党员干部的鼓励长效、实干长效、成长长效。 弘扬典范力量，让“学优〞成为一种“状态〞 “用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。〞有一个正确的用人导向，可以形成“磁石效应〞，使积极向上、奋力拼搏的价值理念成为工作的主流；而错误的用人导向，那么会导致“劣币驱逐良币〞，使“投机取巧者〞张扬跋扈，让“默默无闻者〞寒心受苦。因此，形成干事创业的良好风气，让“等待观望者〞看到“奋勇争先者〞的“甜头〞，就要将被歌颂被奖励的“先进典范事迹〞广泛宣传出去，让党员干部乃至全社会积极向典范学习、向标杆看齐，使之学有所导、行有所向，让真抓实干、奋勇争先成为全社会的“风向标〞和“助推器〞。 兼顾双重奖励，让“敬优〞成为一种“生态〞 物质奖励是最根底、最直接的鼓励方式，在鼓励体系中具有重要作用；精神奖励那么直击人心，能够给干事创业者以强大的力量鼓舞、深层的灵魂鼓励。只重物质奖励而忽略精神奖励，容易走向“向钱看齐〞的错误路子，让为民效劳的初心“变了味〞，让学习典范的初衷“走了样〞；而没有物质奖励作保障，空谈精神奖励，如同“空中楼阁〞，久而久之便会失去鼓励的意义。要将物质奖励和精神奖励密切衔接，既要“奖〞在实处，也要“奖〞在心坎。通过职级晋升、转任调任、提高薪酬等政策，激发优秀干部工作热情；同时更加注重精神鼓励，通过谈心谈话等方式了解优秀干部的精神诉求，彰显鼓励“温度〞。同时，引导全社会正视荣誉、珍惜荣誉、敬重荣誉，让每一位“干成事者〞都有受人尊敬的地位，让每一位“想干事者〞都有大展宏图的舞台，真正让“有为者有位、实干者实惠〞成为一种政治生态。 【篇二】 韩信在项军内仅任炊事兵与守门官，觉得没有前途，就投奔刘邦。对于项羽，韩信有一番经典的评价：“当别人立了大功，应该封官赏爵时，他把封赏的印鉴都刻好了，放在手上摩弄得印角都磨灭了，还是舍不得交给应受封赏的人，实在是太小家子气了。〞不肯奖赏优秀者，虽不是项羽最终失败的唯一原因，但肯定是一个重要原因。以史为鉴，聚天下英才而用之，必须“优者奖〞，用实实在在的奖励，让贤能辈出、大显身手。 “优者奖〞顺应潮流。关于人生价值，马克思主义早有经典论述，一那么表现为个体对社会的奉献，二那么表现为社会对这种奉献的评价、认可和尊重，其中就包含着奖励因素。马克思主义从来不回避对优者的奖励，而且将奖励作为激发创造活力的重要手段。在社会主义核心价值观中，强调个人对社会的奉献，倡导集体主义、无私奉献，个人利益服从集体利益，但这只是道德标准的要求，替代不了奖励对社会开展的巨大推动作用。所以，我们不能无视对优者的奖励，相反要强化优者优待，因为这表达了对主体奉献的肯定，是国家民族开展的强大动力。我们正处于百年未有之大变局，在全球范围内配置人才资源，更需要将“优者奖〞置于重要的地位，顺应浩浩荡荡的历史潮流。 “优者奖〞利于事业。“问渠那得清如许，为有源头活水来。〞将中华民族伟大复兴的事业不断推向前进，必须保持充足的原动力，而“优者奖〞正是原动力中不可或缺的重要组成局部。当前，党员干部队伍中还一定程度存在着不愿为、不敢为的问题，其根源除了问责失当外，还有奖励缺乏的重要原因。干得越多、问题越多、问责越多，而好处却不见多；相反，有的碌碌无为、拈轻怕重、推诿扯皮，利益却没有大的影响。现实的强烈反差让想干事、能干事的寒了心，让拼搏奋斗、开拓创新的局面冷了场。如果任由这种状况延续下去，势必导致奉献、创造活力的衰减，也必将延缓民族复兴的进程。事业兴旺与“优者奖〞是同步关系，只有将“优者奖〞落实到位，事业才会焕发生机活力，不断开创新局面。 “优者奖〞符合民心。“时势造英雄〞，蓬勃开展的新时代呼唤英雄。中华民族历来有英雄情结，在这个伟大的时代，人民渴望英雄、信赖英雄、拥戴英雄。对于各行各业作用突出、奉献重大的英雄人物，全社会都有发自肺腑的认同感和崇敬心。对这样的人物进行奖励，能够高扬崇优尚贤的社会风气，能够饱满拼搏奋斗的预期愿景，能够激发见贤思齐的进取心理，能够统一全体人民的行动步调。特别是在社会主义市场经济环境下，发挥市场在资源配置中的决定性作用，必须表达效益优先、兼顾公平的原那么，首先让那些“英雄人物〞有地位、有荣誉、有优厚待遇，使国家开展的成果更充分地惠及全体人民。只有这样，才能进一步凝民心、聚众力，增强全社会的和谐气氛和健康指数，日益稳固执政的民心根底。 总之，“优者奖〞是伟大时代、伟大事业、伟大民族的内在要求，是解决经济社会开展动力的必然选择，更是充分调动各级干部、广阔人才积极性、创造性的现实需要。作为各级组织部门，更要准确把握“优者奖〞的丰富内涵和精神实质，在工作实践中创造性地贯彻落实，让“优者奖〞成为全社会的时尚。 【篇三】 用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“优者奖〞，就是让能者“有舞台〞、让优者“受褒奖〞、让昏官懒官庸官“没有市场〞的有力举措。强化对干部的正向鼓励，不光要“给位子〞，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者“吃香〞、流汗者“流芳〞，形成“奖励一个人、激活一大片〞的“鲶鱼效应〞。 要以“优〞配“岗〞，真正人岗相适。国以才立，政以才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最适宜的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者〞而言，要打破隐形台阶及时“给位子〞，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出路〞，实现以“人〞配“位〞、以“优〞配“岗〞，防止“优而不用〞。同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用〞。“世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。〞干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不“合身〞，小那么屈才、大那么误事。要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应〞。 要以“岗〞尽“优〞，实现优尽其用。为政之要，莫先于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优〞、严格选“优〞，更要精心育“优〞、重视用“优〞，让千里马回归“专业领域〞、大展“千里之能〞。“优者〞要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部门的“补给〞。要按照“缺什么补什么〞原那么，对优秀干部进行理论和实践“双管齐下〞式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位子〞上的“行家里手〞，切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者〞需求和期望、输送组织关心和关心，成为其安心干事创业的“助推器〞和“平安阀〞。要充分发挥考核“指挥棒〞作用，让“优者〞明确冲刺“风向标〞，真正将能力用在“刀刃〞上，释放最大才智与价值的“蝴蝶效应〞。 要以“制〞绣“花〞，确保长效管用。优秀干部“有位子〞、尽其优，也要保持长效，要在鼓励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花〞功夫，旗帜鲜明地树起选优用优导向，将“优者奖〞导向制度化，方能为优秀干部良性开展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革开展主战场也盯向维护稳定第一线、更盯牢效劳群众最前沿，全方位发现识别优秀干部。“容错〞不是“纵错〞，要按照“三个区分开来〞要求，合理界定“容错免责〞边界和尺度，容敢干事之误、不纵“乱作为〞之错，让善于攻坚克难、激流勇进的“优者〞把心思用在“想干事〞上，而不是“少干避祸〞上。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。〞要正反结合，探索干部“能上能下〞制度，让“优者〞时刻保持竞争状态，释放优者更优的“马太效应〞。 【篇四】 近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，鼓励广阔党员干部争做“优者〞，让“优者奖〞激起“以优促优〞的千重浪。 挥好精准考核“指挥棒〞，为辨准“优〞明晰方向。“为政之要，首在得人〞。树立“优者奖〞的新导向，就要充分发挥考核评价的“指挥棒〞作用，明确“优〞的标准，在考核指标设置、工作实绩量化、考核结果运用等方面下功夫，着力释放干部考核“虹吸效应〞。坚持用“庖丁解牛〞的精密与精细做实“精〞字文章，以突出差异化为要求科学设置共性指标和个性指标，确保既满足一般需求，又兼顾到个别要求，有效防止指标设置“一锅煮〞“一刀切〞问题，切实把各领域、各战线、各层级的干部考准考实。同时，要在实绩量化的“精确〞上求突破，创新方式方法量化工作实绩、运用考核结果，坚持把上评与下议、年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来，实现立体化多维度考核干部，为干部精准“画像〞，挤干考核“水分〞，辨准“优〞的方向。 明确选人用人“风向标〞，为实干“者〞创立舞台。“用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。〞坚持正确的用人导向，就要以习近平总书记提出的“五个敢于〞为根底标准，对于敢做敢干、能力出众的干部，组织上要撑腰壮胆、提拔重用，树立提拔一个、鼓励一批的良好效应。突出实绩实干实践，为敢闯敢试的人“开绿灯〞，为埋头苦干的人“兜住底〞。打破“能上不能下〞的惯性思维，让担当者“上〞，让有为者“进〞，同时也要让不担当不作为干部“下〞。坚持任人唯贤，不仅要把好干部选出来、用起来，更要量才而用，形成人尽其才、物尽其用的生动局面，切实“育好〞选人用人的这汪“清水〞，以这汪“清水〞冲刷掉“砂砾〞，冲洗出“珍珠〞，让更多实干“者〞有资格“参赛选优〞。 建立培优育优“动力泵〞，为鼓励“奖〞提供保障。“水激石那么鸣，人激志那么宏〞，此次新提出“优者奖〞，进一步明确要对优秀干部给予奖励，不光是“能者上〞给位子，还要用好“正向鼓励〞，对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。要想建立培优育优“动力泵〞，就要树立公平公正的鼓励理念，通过“物质奖励〞“精神鼓励〞“关心鼓励〞相结合，打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样〞的牢笼，表达能者多劳