2023年怎样培养基层党员干部的担当精神.docx

怎样培养基层党员干部的担当精神 党员干部如何做到敢于担当 一、不担当不作为的表现 不担当不作为应该算是机关单位的几大顽疾之一，混日子，做事拖拉懒散，遇事打“太极〞，工作能拖就拖，能绕就绕，轻者造成机关单位的工作效率低下，重者很多事情小事拖大、大事拖成顽疾，后果是十分严重的。尤其是一些当上一官半职或者工龄较长资格老的公职人员表现更加突出，都习贯打批发、当二传手、下指导棋。当前，官员“不担当、不作为〞的现象，在基层干部中日渐增多。面对正风肃纪下众多官员被免职、受处分的现状，有的官员开始奉行宁可“不作为〞，有的甚至“不想为〞，抱着不做事或是少做事的思想，觉得这样就不会犯错误。党员干部不担当不作为慢作为，暴露的不只是形式主义官僚主义作风，更是公仆意识的缺失、为民意识的冷淡，对此，问责绝不能“磨蹭〞。官员不作为、不担当，极大损伤了党和政府的形象，助长了歪风邪气，导致人民群众对领导不信任，既损害了执政根底，又助长了社会的不稳，贻误开展机遇，导致单位甚至地区长期开展缓慢，放任“为官不为〞的现象不管，必然导致整个国家治理能力的退化和减弱。 二、不担当不作为的危害及原因分析 干部“不担当、不作为〞问题危害无穷。一是不利于党委、政府政策的落实，影响工作推进，造成工作被动，效率低下；二是干部个人不担当不作为，影响个人的政治前途和进步；三是个别干部不担当不作为，影响团队的战斗力。因其思想松散，碌碌无为，就像团队中的“慢牛〞长期得不到改变，致使“快牛〞事事操心，整日忙得手忙脚乱。长期下去，心力交瘁，心生芥蒂，没了心力和动力，同样也想会变成“慢牛〞，最终团队会愈加懒散；四是损害党委政府的形象，在群众中造成较坏的影响，甚至对党、对政府没有信心；五是影响群众利益，甚至影响某个地方或某个部门的政治、经济开展。 第2页 共2页