2023年档案局考勤制度新编.docx

档案局考勤制度 为加强机关纪律建设，转变机关作风，树立良好的部门形象，现结合我局馆实际，特制定考勤制度。 一、局馆对全体工作人员实行考勤制度。机关工作人员必须按照上下班时间，做到不迟到、不早退，严格工作时间，提高工作效率。 二、局办公室负责登记、统计考勤结果，并在每月底公布当月考勤情况。 三、机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责，遵守各项规章制度。如因事或因病需请假的，要事先写请假条，如确因急事来不及写假条的应先口头请假，上班后须马上补办请假手续。假条必须有批准人签名方为有效。 四、严格请假制度。请假半天，由科室负责人或分管领导审批；请假2天以下（含2天），由分管领导或其他领导审批；请假2天以上，由局长审批。请假期满，应按时上班，及时销假。假设需续假，仍应按规定办理准假手续。凡未办理准假手续不上班者，均以旷工论处。 五、所有经批准的请假条一律由请假人及时交办公室；口头请假者，批假人要及时告知办公室，并负责催促请假人及时补假条，由办公室负责统一记录，要否那么均按旷工处理。 六、根据豫人薪（99）14号文件规定，机关工作人员请病假累计超过2个月不满6个月的，工作年限不满2023年的，发给本人根本工资的90%；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满2023年的，发给本人根本工资的70%；工作年限满2023年不满20年的，发给本人根本工资的80%；工作年限满20年以上的，发给本人根本工资的90%；工作年限满35年以上的，发给本人根本工资的95%。 七、严格奖惩。此考勤制度与全勤奖挂钩，凡当月内请假累计超过2天（含2天），扣发当月50%全勤奖，超过5天（含5天），扣完当月全勤奖。当月内旷工一天扣完当月全勤奖。 八、婚假、产假、公休假及国家规定节假日一律遵照国家有关规定执行。 九、本制度从七月四日起实施。 档案局 202223年6月30日 第二篇：局考勤制度附件： 啊啊啊局考勤制度 为切实加强机关效能建设，增强工作人员的组织纪律观念，强化效劳意识，改进工作作风，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。 一、局作息时间和节假日按县人民政府和国务院规定执行。 二、全局实行指纹考勤制度，指纹考勤每个工作日分4次进行，其他时间段内的考勤记录无效： 上午上班考勤时间：7：00—8：00 上午下班考勤时间：11：30—12：30 下午上班考勤时间：13：00—14：00 （夏季）13：30—14：30 下午下班考勤时间：17：30—18：30 （夏季）18：00—19：00 三、全局在编在职人员及临时聘用人员均应参加考勤，在县行政审批中心上班的同志按所在单位规定考勤，市场效劳中心人员由中心负责考勤。 四、凡符合以下条件之一的，由本人申请，经所在单位负责人和局领导签署意见，并报人教监察科审核备案后，可以放宽考勤时间： （一）孕妇（距预产期两个月内）； （二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年内）； （三）其他因特殊原因无法正常考勤的同志。 五、值夜班或夜间进行执法行动的同志，经所在单位负责人签署意见，并报监察科备案后，第二天上午可以补休。 六、迟到、早退、擅离岗位、旷工的规定： （一）晚于上班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为迟到； （二）早于下班时间30分钟以内（包括30分钟）进行指纹考勤的为早退； （三）所在单位检查或局纪委、监察室抽查、县、市等纪检监察部门督查时，所在单位在岗人员不知其去向的视为擅自离岗。 （四）以下情况视为旷工： 1.迟于上班或早于下班30分钟指纹考勤的视为旷工； 2.未办理准假手续或假期已满不办理续假手续而擅自离岗的； 3.未参加指纹考勤并且本人不能在规定时间内出具书面请假证明的； 七、发生迟到、早退、擅离工作岗位、旷工等情况的，按照以下规定进行处理： （一）迟到、早退、擅离工作岗位的每次扣20元； （二）旷工每天扣20230元，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按公务员行政处分条例、中华人民共和国公务员法等规定处理。 八、由于公出、下乡、外出开会或学习培训等原因不能 进行正常指纹考勤的，可以事先通过考勤系统进行说明，经所在单位负责人或分管领导审核；或凭会议、学习等书面文件通知每月月底报人教监察室。外出开会、学习培训时间超过5天以上（含5天）的须提供学习培训书面通知。 九、关于公休假的规定 （一）请公休假不扣发公休补贴； （二）请事假首先抵扣公休假，请事假天数超过公休假的，超过时间按事假处理； （三）公休天数抵扣事假天数之后还有剩余的，剩余局部依本人申请，按本制度第十条规定的请假审批权限，经相关负责人审批，报人教监察科备案后，可由各单位负责人根据实际情况合理安排本单位工作人员进行公休； 十、请事假全部采用书面形式，按照以下规定进行： （一）一般干部请事假： 1.连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人审核，交人教监察科备案； 2.连续请事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，交人教监察科备案； 3.连续请事假5天以上（含5天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案。 （二）中层副职请事假： 1.连续请事假2天以内（含2天）的，应填写书式请 假单，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，并交人教监察科备案； 2.连续请假2天以上（不含2天）的，应填写书式请假单，经所在单位负责人、分管局长、局长逐级审核，并交人教监察科备案。 （三）中层正职请事假应填写书式请假单，经分管局长、局长逐级审核，交人教监察科备案； （四）分管局长请事假应填写书式请假单，经局长审核，交人教监察室备案； （五）因特殊原因无法事先办理请假手续的，应在离岗前以 形式征得所在单位负责人和分管局长（局长）的同意，并在到岗后1个工作日内补办请假手续。 十一、每人每年请事假累计天数超过公休天数的，超过局部每天扣30元。 十二、关于病假的规定： （一）病假应凭医院证明予以确定； （二）门诊病假每月超过3天（不包括3天）的，超过局部每天扣2023元； （三）住院病假超过医生建议休息期限的，超过局部每天扣2023元。 （四）对特殊等重大疾病请假的经局长办公会议研究另行处理。 十三、关于临时人员的考勤： （一）一般岗位的临时人员考勤参照在职人员考勤要 求； （二）对特殊岗位（驾驶员）临时人员考勤，因工作关系不能正常进行指纹考勤的，由所在单位负责人或分管领导出具书面证明，报人教监察室备案； （三）临时人员迟到、早退、擅离工作岗位的，每次扣5元； （四）临时人员连续请假5天的（包括5天），由所在单位负责人审批，报监察室备案；连续请假5天以上的，经所在单位负责人、分管局长逐级审核，报监察科备案； （五）临时人员请事假全年累计5天以内（包括5天），不扣工资，超过5天，每天扣20元； （六）临时人员请病假参照本制度第十二条执行。十 四、婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关规定进行，不计入事假。 十五、工作人员全年累计请事假超过15天（不含15天）的（不含公休假）或请病假超过60天的，取消年终评先评优资格。 十六、各负责本单位的考勤工作，并对本单位劳动纪律负责；局机关各科室、经检大队集中统一考勤，由局监察科统一负责；在中心上班的同志按所在单位规定考勤，并于次月3日前将上月考勤情况（由审管办汇总加盖公章）上报人教监察室。 十七、监察室负责考勤和劳动纪律的监督检查以及违规的处理，每月月底对考勤情况进行汇总、统计，并在网上公 布。局办公室根据监察室公布的考勤统计结果做好扣发工作。中心根据其本单位考勤制度执行。 十八、本制度自2023年2月1日起实行，原考勤制度同时废止。 第三篇：建设局考勤制度考勤制度 1、严格遵守作息制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（哺乳期女职工哺乳时间按照国家有关规定执行） 2、办公室指定专人每天进行出勤登记，并于次月5日前将上月的考勤情况汇总，在全局通报。 3、办公室不定期抽查出勤情况。每次检查后，将检查结果与各科室通气，并由科室负责人签字确认后在全局予以通报。迟到、早退者由机关财务按5元/次的标准扣发出勤补助，并按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室得分。 4、坚持会议考勤制度，如确因特殊情况不能参加的，一般干部须向科长和分管局长请假，科室负责人须向局长请假，请假情况由局办公室指定专人登记。无故缺勤的，按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室分数。 5、科室负责人外出办事，必须向局长汇报，一般干部外出办事须向科长报告，否那么按旷工论处。 6、科室负责人请假，须提前报分管领导和局长审批，一般干部请假半天须经科长批准，半天以上至三天须经分管领导审批，三天以上须经局长审批，否那么按旷工论处。 7、凡因私事需占用工作时间的，均要履行请假手续，请假条上必须注明是请事假、病假还是公休假。请病假需有县级以上医院出具的病情证明书。请假超过三天的，休假完毕，须及时到局办公室销假。凡未履行请假手续的，一律按旷工论处。出现上述情况之一，由机关财务按2023元/天的标准扣发出勤补助，并按工作目标责任状中相关条款，扣减所在科室的分数。 8、旷工或请假后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，单位可按照国家公务员法的有关规定申请予以辞退。 第四篇：局考勤制度范本湖北局（本部）考勤管理规定 为了标准局本部考勤管理，严肃工作纪律，结合局本部实际情况，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于局本部所有员工。 二、考勤制度工作时间：周一至周五 局机关实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、批准手续，否那么按旷工处理。因停电、打卡设备（考勤卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡事由，由部门负责人签字证明当日的出勤状况。 三、加班管理 加班是指员工在节假日或国家规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班〞，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成方案工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非方案内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。员工加班应提前向部门负责人申请，经分管局领导审核批准后有效。 1员工休息日的加班，可以以倒休形式安排补休