2023年街道度基层组织建设工作总结及工作计划.docx

街道年度基层组织建设工作总结及工作方案 2023年，街道基层组织建设工作紧紧围绕“基层党建标准提升年〞这个中心，通过“落实基层党建工作责任制、整合优化区域化党建效劳资源、探索提高党员开展教育成效、打造干事创业的基层干部队伍〞这四个方面入手，全面加强基层组织建设，效劳街道开展稳定大局。 一、落实基层党建工作责任制，提升履职担当能力1、强化主体意识，全面落实基层党建工作责任制。起草制定了街道2023年党建工作责任清单和党工委书记2023年党建工作责任清单，召开基层党建工作专题分析会4次，有针对性地研究部署基层党建重要工作，推动解决重点、难点问题。同时，根据街道基层党建年度重点工作任务，拟定了2023项基层党建重点工程，由各区域化党组织按照“工作有根底、试点出成果、面上能推广〞原那么，分别认领1~2项重点工程，并由街道对每个认领重点工程进行季度督查和工作指导。按照整顿转化软弱松散基层党组织的标准要求，开展村社区班子动态评估，倒排出相对后进基层党组织，开展分类定级、星级管理。通过“先锋指数〞和“锋领指数〞两项测评工作，强化基层党员的宗旨意识教育，引导党员积极参与支持重点工作中发挥好应有作用。按照区委相关要求，开展“三严三实〞主题教育活动，以中心组学习、七一党员大会、专题集中培训等形式开展了三个专题学习和研讨活动。 2、完善街道党员代表会议各项制度，提升党员代表履职担当能力。在做好2023年街道党员代表大会各项试点工作的总结回忆根底上，完善2023年街道党员代表年会的各项议程和内容，重点抓好几项制度的落实：一是启动党员代表提案制度。在2023年党员代表年会召开前，分代表团片区开展提案征集活动，共征集提案13件，并在今年的年会上对街道实事工程进行票决。二是完善街道党员代表会议闭会期间党员代表接待日、票决提案领衔督办等各项制度，提升党员代表履职担当能力。一年来，组织党员代表对实事工程进行专项督查3次，通报工程进展情况1次。继续发挥好“五水共治〞党代表工作室的动态排摸和监督办理作用，配合做好“护美浃江〞水环境综合整治工程工作，促进治水成效惠及百姓。 二、整合优化区域化党建资源，实施党建品牌工程1、加快智慧党建平台建设增效扩面。街道以“互联网+〞模式对民情快递站线上效劳平台建设进一步优化和升级，提升基层问题解决的效能。新增 app、推送通知、限期回复、延期说明等功能和模块，优化办理流程和细节，加强后期维护。年初，启动实施智慧党建app“先锋〞工程开发建设。以移动互联网为突破口，以智慧党建app平台为核心，把党员信息采集、党组织日常管理、党员网上组织生活、活开工程实施、投票考核评价等有效整合，同时对接微信平台和网站平台，实现“移动党组织〞的功能模块运行。该平台成为全省首个社交型智慧党建app。截止目前，通过“先锋〞app发起的各类效劳工程已累计达40余起，效劳群众上万人次。 2、打造效劳型区域化党建工作新平台。参考“红领之家〞党建工作模式，整合各区域化片区原有社会组织资源，成立“红领浃江社〞党员之家，并在四个区域化党建片区分别设立了四个党员志愿效劳队，相继开展了医护进社区、结对松阳留守儿童等志愿效劳活动。在继续抓好机关干部和基层专职工作人员“走村入户、联社包片、进企效劳〞基层大走访工作的根底上，通过推进在职党员进社区、每季度微心愿认领、开展创意组织生活等活动，打造效劳型区域化党建工作新平台。在青峙社区公共效劳中心，重新增设调整了相应功能用房和电子沙盘展示栏目，创立示范性开放式组织生活基地。 三、实施党员标准化管理机制，提高党员教育成效1、标准基层党员日常教育管理。严格把好党员入口关，按照新公布的党员开展工作细那么中的新要求，标准开展党员程序，进一步提高开展党员质量。一年来，预备党员转正18名，开展24名，列入入党积极分子并参加培训11人。加强党员意识形态领域教育，一年来组织基层党组织书记专题培训3次，党工委书记上党课2次；高度重视党员干部参教信教情况的排摸，强化党纪党规教育。 2、稳妥做好失联党员和不合格党员处置工作。针对局部基层党员长期不参加组织生活、不交纳党费、与组织失去联系后党员意识不强、宗旨意识淡化等问题，街道统一制定下发失联党员排摸登记表，全面排摸在册失联党员情况，重点详细了解掌握失联党员籍贯、工作去向、失去联系原因和时间以及可能可以联系的方式等情况。同时，街道联合公安等部门向失联党员户籍所在地或工作去向所在地的乡镇（街道）党组织寄发函件或 联系，每次联系都登记造册。据统计，共排查出因企业破产、转制、解散而瘫痪的党组织2个（协和石化、联合区域）、失联问题党员145名，占全街道党员人数的9.6%，街道暂时将失联党员纳入到一个“僵尸〞支部统一管理，实施一人一档，指定专人负责并分类处理，积极为能联系上、已离职或退休的党员办理党组织关系转接提供便利和帮助。一年来，已有25名失联3年内的党员把组织关系转移到现居地或工作地，对一名信教党员进行诫勉谈话，对两名长期不参加组织生活的预备党员取消其预备党员资格。同时，配合纪工委等部门对7名违法违纪的党员按标准程序进行党纪处理，保持党员纯洁性。 四、注重培养优秀狮子型干部，强化基层队伍建设1、加强街道机关干部队伍建设。2023年年初，街道对所有机关中层岗位开展竞争上岗，共有19名机关干部报名竞聘。通过竞聘演讲、民主测评、考察公示等标准程序，把17名优秀的同志选拔到中层岗位上来，增强机关中层队伍的生机与活力。 2、强化干部目标管理考核制度。重新制定出台了街道2023年机关干部目标管理考核方法，通过征求意见和签名确认，把街道重点工作的落实情况与街道干部联村、联社“一岗双责〞结合起来，促进街道整体工作开展。 3、加强基层专职工作人员队伍建设。对村、社区主要干部、后备干部、一般社工三支队伍开展分层次教育管理，一年来共组织和参加各类培训15次；进一步深化社工分片走访制度，加强日常考核和督查，促使社工作风转变，提高效劳水平。新招录基层专职工作人员4名，充实社区工作力量。2023年，街道基层组织建设工作将按照区委组织部的工作要求和部署，结合街道实际，效劳中心，开展各项工作，主要将做好以下几方面工作： 一、继续深化基层党建工作责任制的落实继续以两个责任清单为指导，结合“三严三实〞专题教育活动，将“三严三实〞各项要求与街道党建工作责任制的落实结合起来，不断提升基层党建科学化水平，夯实党的执政根基。 二、继续优化整合区域化党建工作平台在智慧党建“先锋〞平台建设的根底上，不断优化整合街道区域化党建工作资源。着力推进“红领浃江社〞党员之家建设，借鉴“红领之家〞党员活动积分制、党员挂牌上岗制、党员效劳承诺践诺制等成熟的标准化管理机制，设置“菜单式〞社会效劳活开工程，提高基层党员参与组织生活和社会效劳的吸引力和积极性；依托各社区的社会组织，组建专业效劳团队，以党员效劳工程认领的形式，为基层群众提供各类家政护理、公益宣传、义务劳动等效劳，并对效劳情况进行登记跟踪和评优总结。 三、进一步夯实基层干部队伍建设稳步推进李隘、沙头整体拆迁村的撤村撤社并居工作。通过撤村撤社化解各类历史矛盾；撤党组织将各村党员实行属地化管理，解决目前整体拆迁村党组织相对薄弱的问题；同时整合优秀党员资源，将优秀的党员干部充实到区域化党建工作片区。将基层党建工作与基层组织专职工作人员年度考评挂起钩来，为各项工作的开展提供组织保证，培养和建设一支“有担当、有作为、有口碑〞的高素质基层干部队伍。 四、强化两新组织党建工作，不断提升效劳企业开展的能力街道目前有78个两新组织党组织，其中75个是企业党组织，党员830名。如何帮助企业党组织和党员找准定位，有效发挥“引导带头、凝心聚力〞的作用，帮助企业解决生产经营问题，是当前我们“两新〞组织党建工作的头等大事，必须充分发挥党建工作的效劳性。作为上级党委组织部门，方案在以下两方面下功夫： 1、挖掘企业党建工作示范点。方案在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企业党建工作开展较为成功的外资或民营企业中，提炼基层党组织和党员发挥作用的方式方法，帮助完善相应的活动场所和制度。街道将通过设立两新组织党建工作示范点创立专项活动经费等一些行之有效的鼓励措施，引导两新党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党建工作得到企业老板的认同和广阔员工的欢迎，从而促进企业健康开展。 2、切实发挥两新组织党员骨干作用上下功夫。不断壮大“两新〞组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到党员队伍中来。特别要重视对“老板党员〞的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板〞；业主不是党员的，符合条件的要重视开展入党，使之成为“党员老板〞，成为企业党建的有效力量。与此同时，出台相应的党务工作者补贴鼓励政策，充分调动和发挥两新组织党务工作者的积极性，更好地促进两新组织党建工作开展。 12 2023年深入学习党的十八大和十八届三中、四、五中全会精神，认真贯彻好三严三实教育实践活动，xx乡的组织工作紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，顺利的完成上级安排的各项工作任务，现将工作总结如下： 一、农建工作（1）班子建设工作： 1、协助党委建立健全各项制度、并催促指导村两委推行“四议两公开—监督〞工作制度。（2）组织建设工作： 1、认真完成基层党组织的分类定级、整顿提高工作。 2、充分发挥优秀青年党支部“五器〞作用，健全完善“无库四册〞。 3、按要求管理使用好村级党组织的活动阵地。（3）党员教育管理工作： 1、认真坚持“三会一课〞制度和民主评议党员制度。 2、完成标准的开展党员材料、按方案开展党员5名，转正党员20名。 3、认真开展流动党员的管理效劳工作。 4、认真开展农村无职党员设岗定责工作，执行党员承诺践诺平诺制度，开展党员志愿效劳活动，建立处置不合格党员机制。 5、及时更新、维护党员信息库。全乡现有正式党员479名预备党员8名。 6、认真做好党员电化教育和远程教育工作。 7、认真开启专用收据按标准要求完成全乡党员13969元的党费收缴工作。 8、开展走访慰问党员30名，表彰奖励党员20名。（4）干部管理工作： 1、建立了乡干部“走基层〞的长效机制。 2、认真执行乡干部与村干部联合办公制度、乡干部驻村坐班入户制度和村干部的坐班制度，乡干部的去向公示制度、干部与群众的恳谈制度，党组织与党员干部的双向约谈等联系效劳群众制度。 3、认真执行“月考季晒年评〞制度。 4、认真审核、对付正常离职村三职干部生活补助、全乡共有享受正常离职村三职干部22人（2023年新增3人）。2023年有62人享受农村“三老〞人员生活补助资金。 5、加强大学生村干部日常管理，落实大学生村干部补助、保险工作。（5）党建材料报送及其他： 1、按质按量的报送基层党建工作信息、农建简报、各类材料、报表。 二、党政一把手抓人才工作1、树立“一把手〞抓“第一资源〞的意识，将人才工作和人才队伍建设列入乡镇党委重要议事日程，建立落实党政领导班子成员联系人才和人才工作联系点制度，定期开展活动。 2、认真制定了有目标、有措施、有成效符合我乡实际的人才队伍建设实施意见。 3、及时完成市人才办安排的相关工作和检查调研。 4、组织开展了“田秀才〞、“土专家〞评选活动，积极推荐农村实用人才评定农民专业技术职称。 5、利用板报、开会、搞活动等方式大力宣传优秀人才的事迹和人才工作先进经验，大力营造“四尊重〞人才工作环境。 三、思想政治工作及精神文明建设1、积极创