第1页共3页人事制度改革方案[社区教育中心]根据（京编办（2022）2号）文件标准，按照中心规定的职数设置，严格控制。⒉专业技术岗位的设置凡属可参加专业技术职务评审的岗位均属于专业技术岗位（技工岗除外）。实行岗位总量控制与专业职务结构比例控制相结合，逐步实现专业技术职务与岗位聘任的统一。⒊工勤岗位的设置从事学校后勤效劳工作的岗位属工勤岗位。对于职能相近相似，工作量缺乏的要精简合并。可以实行社会化管理的工勤岗位，要逐步实现社会化管理。中心系统机构、岗位及职数见下表：机构岗位及职数（现有）区社区教育中心中心办公室主任1名、副主任1名、科员4名社区教育科科长1名、副科长1名、科员2名学校管理科科长1名、科员1名教育需求调研科科长1名、科员1名区社区教育中心教学研究室副主任1名、科员4名XX省XX区自学考试办公室主任1名、科员1名区第一职业学校（XX省播送电视中等专业学校XX区分校）校长1名，副校长3名（其中电专校长1名），科室主任、科员及教师、工勤人员12023名XX省农业播送电视学校XX区分校校长1名、副校长1名、教师9名区成人教育学校北京播送电视大学XX分校校长1名，副校长2名，科室主任科员及教师、工勤人员42名七、聘任方法㈠严格执行竞争上岗的方法。㈡聘任程序。先聘管理人员，再聘专业技术人员，最后聘工第2页共3页勤人员。在参加竞争后，由法人代表聘任，并签订XX省事业单位聘用合同书，报中心备案。㈢聘任中可以打破原有干部工人身份、专业技术职务等限制依据德、能、勤、绩，按岗位需要选聘人才。㈣校长、科长参加竞聘后，领导小组确定校长、科长岗位人选，社区教育中心签发干部聘任书。㈤学校副校长、中层干部、机关副科长及科员参加竞聘后，由领导小组审批，校长、科长再行聘任。㈥中心系统聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。㈦受聘人员签订聘用合同书，并明确违约责任（一式二份，甲、乙方各一份）。㈧劳动合同制职工，改签聘用合同，社会保险不能间断。㈨法人代表公布聘用结果，受聘人正式上岗。实行聘用制后要按照国家有关规定妥善安置军队转业干部、随军家属和复退军人，不因编制名额和岗位限制影响聘用，首次聘用时间原那么上在3年以上（含3年）。㈩按设置的岗位和条件招聘应届大学毕业生，签订聘用合同约定1...
