2023年县政府领导班子四个合格方面存在的问题剖析材料.docx

县政府领导班子四个合格方面存在的问题剖析材料 （一）政治合格方面1.政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂，一些同志在学习方面投入精力缺乏，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比方：我们对国家和省、市的一些投资和工程政策研究不够，了解掌握缺乏，造成政策中蕴含的机遇、资金、工程，我们没有能够及时争取下来。 2.开展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的五大开展理念，集中反映了我们党对经济社会开展规律认识的深化，为我们党带着全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、开展不充分，必须通过提速开展、追赶超越，才能增强开展的竞争力。因此，在开展的过程中，我们仍偏重于追求开展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就竭力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商工程合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。 3.宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济开展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济开展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推动经济开展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点工程、招商引资、产业开展用力多。 4.创新开展意识不够超前。当前，某某正值建设两富两美新某某的关键时期，开展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新开展意识不够强，开展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进开展的方法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致开展的步子还不够快。 （二）执行纪律方面1.部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了开展，对有利于某某开展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如：国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的工程，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。 2.分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自身找原因。比方：在重点工程建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。 3.检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有被安排现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。 4.抓落实的方法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如：重大招商工程跟踪洽谈不紧密，造成一些大工程、好工程与我们失之交臂；省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在安排工作多、催促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格等问题，导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的58个重点工程，至今仍有一些工程没有开工，已开工工程进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。 （三）品格素养方面1.敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担忧承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比方：有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。 2.艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过紧日子的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够标准，标准执行还不够严格。比方： 为了招商引资、洽谈工程，有时会出现接待客商现象。 3.有时存在好人主义现象。有的同志，对一些涉及全县开展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有宁可不说人、不愿得罪人的现象。例如：有些同志对一些部门的出现的慵懒散奢等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能铲除。 （四）发挥作用方面1.直面化解基层难题不够经常。有时还存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。例如：对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办（社区）、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。 2.解决群众反映问题还不够扎实有效。改革开展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多方法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位，以致一些问题没有得到很好地解决。比方：城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大；虽然针对乱停乱放、超限超载、交通平安等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。 3.调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解开展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和方法。例如：我们推进城乡一体化开展成效不突出、工程谋划境界不高、五区建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。 第5页 共5页