工伤办理认定ppt.ppt

1 享受工伤待遇享受工伤待遇-工伤认定工伤认定 经办程序 主 讲 人：王京鹤 工作单位：天津开发区人力资源和社会保障局社会保障科 联系电话：25202266 时间：时间：2014年年5月月30日日 2 一、依据一、依据 二、我区工伤趋势与特点二、我区工伤趋势与特点 三、工伤分类三、工伤分类 四、办理流程四、办理流程 五、工伤认定模块五、工伤认定模块 六、注意事项六、注意事项 目录目录 3 一、依据一、依据 1、国务院关于修改工伤保险条例的决定（中华人民共和国国务院令第586号）2、工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第375号）3、工伤认定办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号）4、天津市工伤保险若干规定（天津市人民政府令第50号）5、市人力社保局关于调整完善工伤认定管辖分工有关问题的通知（津人社局发【2013】44号）4 二、我区工伤人员趋势二、我区工伤人员趋势 单位：人单位：人 我区近三年认定工伤人数总量趋势图我区近三年认定工伤人数总量趋势图 11831168121502004006008001000120014002011.5-2012.52012.5-2013.52013.5-2014.5系列25 二、我区工亡人员趋势二、我区工亡人员趋势 单位：人单位：人 近五年我区认定工亡人员年龄分布图近五年我区认定工亡人员年龄分布图 1553215315012345650后60后70后80后90后近五年工亡总数：近五年工亡总数：1616人（视同工伤：人（视同工伤：1515人）人）6 三、工伤分类三、工伤分类 厂内事故厂内事故（1034件）不予认定不予认定（1件）上下班交通事故（非主要责任）上下班交通事故（非主要责任）（140件）工工 伤伤 因工外出因工外出（25件）预备收尾性工作预备收尾性工作（5件）履行工作职责履行工作职责（8件）视同工伤视同工伤（2件）7 工伤待遇支付工伤待遇支付 四、办理流程四、办理流程 定定 性性（劳动部门劳动部门）工伤鉴定工伤鉴定 工伤认定工伤认定 待遇支付待遇支付 （社险（社险部门部门）8 五、工伤认定模块五、工伤认定模块 基本条件 1、我区注册的企事业 2、非我区注册、在我区以外没有缴纳工伤保险，并在我区建筑工地承接建设工程的企业（适用于建筑工地农民工受伤）申请时间 企业：自受伤之日起30日内 职工：（企业未申请）自受伤之日起一年之内 办理地点 档案馆七楼窗口（27、28、29#）重点材料 工伤认定申请书（来源：工伤申报系统、泰达政务网工伤认定程序内）粘贴有诊断证明书的确认单（诊断证明来源：就诊医院）劳动合同或劳动关系证明-（来源：企业）事故认定结论（履行工作职责公安部门；交通事故交管部门；职业病职防院）*详情参见：泰达政务网详情参见：泰达政务网人力资源和社会保障局人力资源和社会保障局社会保障科社会保障科办事指南办事指南工伤认定程序工伤认定程序 9 六、注意事项六、注意事项 2、工伤认定的责任主体（1）派遣人员；（2）建筑单位；（3）挂靠。企业申请-企业 *申请人与受伤害职工的关系？*视同工伤，受伤害职工亲属签字，按民事赔偿顺序排列。（一）工伤认定的法律适用 1、工伤的范围及特点（十四、十五条）（伤与病要分开）案例1-保洁员李XX，楼层内作保洁时，从1米高的梯子上滑落。经医院诊断：头外伤，多处软组织挫伤，腰椎退行性变。案例2-搬运工胡XX，搬运货物过程中扭伤腰部。经医院诊断：腰扭伤，腰椎间盘突出。10 六、注意事项六、注意事项 4、“上下班”条款 采用适当原则：合理时间、合理路线 主要责任-全责、主要责任 交通事故认定主体：交管部门、司法部门 3、“工作原因”条款 （1）工作原因是核心因素。（2）能确定工作时间、场所，但干私活，不能认定是工作原因；（3）工作方式得当与否，只要能确定工作原因，不影响确认。*11 六、注意事项六、注意事项（二）申请程序中出现的细节问题 1、诊断结论核查 诊断证明要求：盖有诊断证明章 实行诊断证明确认单目的：从提交申请之初，明确诊断结论与实际受伤部位、程度记载一致，不致于后期（鉴定、报销）时才发现部位不一致，影响受伤员工利益。2、网上申请注意事项 受伤部位-填写时只写受伤部位，不必将受伤程度写在该项中（信息不准确，字段超长）。诊断日期与诊断时间-日期指年月日，时间精确至分。12 六、注意事项六、注意事项 3、工伤认定申请时间 申请时间-以纸质版材料递交时间为准，网上申请先行提交，即可打印出带内容的申请表，用人单位自员工受伤之日起30日内。*领取结论：以邮件通知为准，一般交件后60日之内。各企业核实清自己注册的邮箱地址和手机号，以免延误领取。13 六、注意事项六、注意事项（三）办理地点 工伤业务收件工伤业务收件 工伤业务发件工伤业务发件 档案馆七楼（27、28、29#）电话：60936685 14 结束语 祝各位身体健康、事事顺利！