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2023
年市人社局
年度
党建
工作总结
市人社局年度党建工作总结
今年来,市人社局党委按照“效劳中心促开展、创先争优领先锋〞的党建工作思路,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,秉承“人诚事公〞文化理念,效劳开展大局,着力改善民生,努力打造“汇才惠民〞效劳品牌,党建工作与人力资源和社会保障工作呈现了齐头并进、互动双赢的喜人局面。现将工作情况总结如下:
一、夯实根底,狠抓落实,全面推进基层党建创新1、抓责任落实,加强领导班子队伍建设。高度重视党建工作,定期召开局党委专题会议研究党建工作,安排部署任务,明确全年党建的目标和任务。与局属各单位、各科室签订基层党建工作目标责任书,健全了党建工作目标责任制、绩效考核方法,一级抓一级,层层抓落实。在班子建设中坚持民主集中制原那么,坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度,重大问题集体研究讨论进行民主决策,分工负责,通力协作,形成了全局一盘棋局面。定期召开党委民主生活会,认真总结回忆工作,开展批评和自我批评,增进了领导班子内部团结和干部职工之间的团结,形成了风正、气顺、心齐的良好局面。
2、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒。按照市委统一要求,严格按照规定程序完成局党委选举工作。按照创先争优、争做花都先锋活动“五好支部〞的要求,重视和加强基层组织建设,配齐配强党务工作干部,完善和落实了各项工作制度。加强对党员的日常教育、管理和监督,指导各党支部积极选树“我身边的好党员〞,持之以恒地搞好党员世界观、人生观、价值观教育,强化宗旨观念,不断提高党员履行职责的能力、为群众效劳的能力和效劳经济社会开展的能力。
3、抓制度完善,提高党建工作水平。一是认真落实党员党内生活制度。按照民主集中制原那么,认真过好“两会〞生活,重大决策问题积极在“两会〞上做好通报,广泛征求意见建议。积极推行党务政务公开,增强党组织工作的透明度。二是认真落实党员集中学习日制度。根据市委统一安排,积极部署和精心组织开展创先争优、一转变三效劳机关作风整顿和双学双促等各项学习教育活动,集中学习党的十八大及十八大集中全会和市委、市政府重要会议精神。三是认真落实调查研究制度。建立领导班子联系企业制度,深入开展“企业效劳月〞活动。组织局党委成员深入企业、群众调查研究,解决了许多不适应形势开展需要的实际问题,建立了完善的工作机制。四是有效落实领导班子成员活动联系点制度。深入下属基层党组织开展调研,指导基层党组织积极开展创先争优活动,帮助解决工作中遇到的困难。五是抓好公开承诺。健全以承诺、践诺、评诺为主要内容的活动推进机制。根据“言必信、行必果〞的工作要求,采取多种方式,落实具体措施。
4、抓作风建设,打造廉洁自律干部队伍。近年来,按照市委相关会议精神,认真抓好党风廉政建设工作的落实,按照“为民、务实、清廉〞的要求,注重源头预防,在抓深入、抓稳固、抓落实、抓提高上狠下功夫。坚持以思想教育为先导,以领导班子成员为重点,严格落实党风廉政建设责任制。在本部门开展了“转作风、强素质、树形象〞机关作风整顿活动,制定并实施了关于加强效劳窗口建设提高效劳质量的实施意见和人力资源和社会保障系统工作人员效劳行为标准,一手抓教育、一手抓制度和机制建设。
二、以党建工作为引领,全力开创人力资源和社会保障工作新局面
(一)、城乡就业形势保持稳定。积极开展就业“春风行动〞、“高校毕业生就业援助月〞、“农民工恳谈日〞、“就业政策大讲堂〞等活动。加强统筹城乡的公共就业效劳体系建设,顺利通过省人社厅公共就业效劳平台和综合效劳中心验收,坚持实施市人民办事中心每周二、四市场招聘日制度。截至2023月底,全市城镇新增就业1142023人,完成年度任务的20233.7%,农村劳动力转移就业13182人,完成年度指标的20231.4%,完成小额贴息贷款342笔,共计贷款金额3483.9万元,带动3905人就业,分别完成年度方案的171%、183.4%、130.2%,城镇登记失业率控制在2.9%以内,综合效劳中心建设顺利通过省人社厅检查验收,就业工作取得显著成绩。
(二)、社会保障水平进一步提高。按照“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保〞的方针,加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,切实为老百姓带来实惠。截至2023月份,我市城镇职工根本养老保险、机关事业单位养老保险、城镇职工根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民根本医疗保险、城乡居民社会养老保险参保人数分别达8.4万人、2.15万人、12.73万人、5.22万人、2023.34万人、7.38万人、12.72万人、49.66万人,分别完成年度方案的20230.05%、20230%、20232.21%、20230%、20230%、20231.3%、20232.2%、20230%社会保险覆盖率达95%。全市72023名城镇未参保集体企业退休人员纳入社会保障范围;发放城镇职工社会保障卡13万张。,
(三)、人才工作取得积极进展。充分发挥部门职能,积极“招才引智、招院引所〞,人才工作取得重大突破。截至2023月份,引进硕士以上高层次人才157人,培训选拔高技能人才120230人,引进外国专家3人。全市40人荣膺第四批潍坊名医、名护和首席公共卫生专家荣誉称号。面向社会招聘中小学及幼儿教师180名;招聘医护人员196名;考选公务员21名、事业单位工作人员62名。圆满完成全市中小学教师职称评聘工作。建成大学生创业孵化基地。组织8家企业做好博士后科研工作站申报工作。为华盛农业申报山东半岛蓝色经济区人才开展专项经费资助工程,并获得2023万元资金支持。申报山工机械白博恩和华盛农业沈在文外国专家“齐鲁友谊奖〞。
(四)、公务员和机关事业单位管理工作有序推进。不断加强公务员队伍管理,严格标准行政部门中层职务竞争上岗工作程序,标准新进公务员试用期满考核、任职定级和公务员登记工作。事业单位岗位设置管理标准有序,严格落实事业单位人员聘用制度,事业单位全部实行人员聘用制度,新招录人员全部签订聘用合同。认真做好军转干部安置前的准备工作,企业军转干部稳定,无重大上访案件发生。
(五)、工资收入分配和企业工资调控工作不断增强。认真开展机关事业单位工资福利检查,进一步标准了机关事业单位工资和岗位津贴补贴,圆满完成企业退休人员提高养老金工作;完成公务员收入情况统计,完善了公务员津贴补贴管理方法;调整提高了青州最低工资标准,制定发布了xx市2023年企业工资指导线;积极推动企业开展工资集体协商,建立完善了企业工资决定机制。连续8年提高企业退休人员养老保险金水平,将机关事业单位、企业人员遗属生活困难补助标准分别提高至每人每月52023元、42023元。
(六)、劳动者合法权益得到有效维护。劳动合同管理更加标准,积极开展“春暖行动〞,抽检20230余家企业,指导其依法与职工签订劳动合同,涉及劳动者5949人,其中农民工1891人,1112家企业办理了劳动用工备案手续,劳动合同签订率到达99%。劳动人事争议调解仲裁机制日趋完善。在全市198家规模以上企业建立了企业劳动争议调解委员会,12个镇(街道)普遍建立了劳动争议调解中心;举办了xx市劳动争议调解员暨人力资源管理培训班;配备仪器设备,建立了标准仲裁庭。截至目前,共受理劳动争议案件150余件,调解120件,为劳动者挽回经济损失760.81余万元,调解率到达77%,按期结案率到达20230%,共为劳动者挽回经济损失754.99余万元。健全劳动保障监察体系,调整充实监察执法队伍,选派两名副科级领导干局部别兼任大队长和支部书记,增加执法车辆,执法力量进一步增强。截至目前,共书面审查用人单位940家,立案查处投诉举报案件192起,接待群众来访600余起,依法追讨工资53万元。
三、下一步工作思路虽然我局在党建工作方面取得了一定成绩,但同时也存在一些问题,如基层党建工作开展还缺乏主动性、超前性;基层党支部标准化建设有待进一步加强;工作创新方面还存在一定差距,等等。在下一步工作中,我局将重点从以下几个方面抓好党建工作:
1、努力提高党委效劳大局能力。不断加强党性修养和党性锻炼,做到思想上、政治上与党中央和市委市政府的高度一致,不折不扣地贯彻执行市委市政府的各项决策部署,努力提高分析问题和解决问题的能力,提高效劳大局能力,提高应对重大困难和挑战的能力。坚持党的民主集中制原那么,牢固树立人力资源和社会保障部门一盘棋思想,围绕市委、市政府中心工作,集思广益,谋划开展。不断研究人力资源和社会保障工作面临的新情况、新问题,充分发挥集体智慧和力量,打造一流的领导班子、一流的干部队伍,争创一流的工作业绩。
2、切实加强党的组织建设。严格按照创先争优“五好支部〞的标准要求,加强基层组织建设,配齐配强党务工作干部,完善和落实各项工作制度。加强对党员的日常教育、管理和监督,强化宗旨意识,不断提高党员履行职责的能力、为群众效劳的能力和效劳经济社会开展的能力。
3、切实加强党风廉政建设。时刻绷紧廉洁勤政之弦,带头遵守党纪国法,带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定,严格按照“一岗双责〞的要求,把党风廉政建设纳入分管工作目标,加强日常教育、管理、监督。不断深化机关作风建设,坚决克服各种不正之风,树立人力资源和社会保障部门新形象。
4、全力推进人力资源和社会保障工作。针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际,进一步解放思想,不断改革制约事业开展的体制机制,切实解决不适应、不符合科学开展要求的突出矛盾和问题,不断研究、探索和推进就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会开展的重要工作,抓住重点、突破难点、化解热点,创新思路、创新方法、创新措施,把创先争优活动贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程,忠于职守,用心用力,少说多干,狠抓落实,推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。
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