2023年镇村级党支部换届基本情况及存在的问题.docx

镇村级党支部换届根本情况及存在的问题 1、从选举结果来看，根本上是按照“精干、高效、德才兼备〞和减轻农民负担的原那么。完成的这40个村的村级党支部的换届选举所选举产生的支部书记，同上届比调整了23个，支委班子减少了14人；文化素质明显得到提高，中专、高中以上的占14名，占35%；年龄结构进一步降低，45岁以下的有25名，占62.5%；带着群众致富的“领头雁〞明显增多，比例到达40%，如陈义强、潘立云、田健等；新选进了4名年轻、能干的女党员进班子，调整了支委性别比例，女干部增多了。 2、从选举过程来看，一是认真搞好走访调查工作，摸清情况，主要是采取党政负责人分片包干的方法，对各村的党员、组长及局部群众代表，广泛听取意见，全面了解根本情况，再碰头汇报；二是认真搞好民主推荐和考察工作，全面推行“两推一选〞方法，结合调查情况，确定正式候选人，然后提名交村党支部选举；三是依法依规实施选举，发扬民主，坚持差额选举，公开、公平、公正，并明确了到会需符合的法定人数及将选举结果及时进行了公布。 3、从选举成效来看，主要有认真解决了一些重点村、难点村的遗留问题，如双马、屯下、八角等村的财务管理混乱问题；马桥、古城等村的班子问题；合德、杨梓等村班子思想状态问题；另外还做好了外出流动党员回乡参加选举的问题。 4、从未选举的两个村（荣耀、八角）来看，这两个村的群众根底是全镇历年来都比较好的村，无论是班子建设还是工作都是相当突出，且有荣耀村还在6月21日之前完成了农业税任务，只是目前因为现任支部书记有某些原因未能正常进行选举，但在下半里，一定会很顺利、很正常地完成这项工作。 总之，我镇的换届选举是相当成功的，也积累了很多的珍贵经验，同时几个比较突出的成效是：新老班子的交接比较平稳、正常；班子的凝聚力得到进一步的加强，战斗力进一步得到提高；群众对支部的换届选举参加热情进一步得到提升，对村工作的拥护力进一步得到增强；选举的程序进一步得到标准，党员的民主意识进一步得到强化；支委班子人员比上届减少了14人，进一步降低了农民的负担。这些具体表现在是有19个村的农业税能迅速在5天内完成，“双抢〞、抗旱等工作都能很出色地完成。虽然我镇的换届选举工作进行得比较顺利，较好地完成了40个村，但也还有很多不可无视的问题，主要有： ⑴村支部党员年龄老化，文化水平偏低，局部党员思想陈旧、还有一局部支委班子成员工作保守，不适应于新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在一定程度上阻碍了村级经济的开展；同时对年青党员同志的培养和开展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象；还有一局部年轻有为的党员不愿担任村干部，原因是外出务工为养家糊口，在家带着群众致富太难，党性不是很强。 ⑵仍有局部村党支部党员派性严重，很大一局部群众对村委换届选举的意义认识不是很高，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，致使工作有些被动，如荣耀村的选举就面临着这种状况。 ⑶中等、差的村的村党支部书记，40%以上存在“等、靠〞的思想，思想上不是很稳定，再加上村级经济存在极端困难的局面，工资无法保障的情况下，工作积极性不高，这是当前一个极其待解决的具体问题。 ⑷真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁〞太少。 ⑸一些村党支部的党教工作流于形式，春训冬训只是走过场，造成党员的先进性教育滞后，工作出现被动，这也是支部换届出现青黄不接局面的一个重要原因。 第二篇：村级党支部换届根本情况及存在的问题专题村级党支部换届根本情况及存在的问题 根据县委的统一安排，我镇把村级党支部的换届选举工作作为今年上半年加强农村基层建设的大事来抓，进行了周密的部署，成立了选举领导小组，制定了详细的实施方案和选举的根本要求、操作规程，并于2022年5月14日召开了选举发动大会，在全镇全面展开了换届选举工作，经过近两个月的努力，截止7月2023日，我镇42个村成功地搞好了40个村的选举工作，具体情况如下： 1、从选举结果来看，根本上是按照“精干、高效、德才兼备〞和减轻农民负担的原那么。完成的这40个村的村级党支部的换届选举所选举产生的支部书记，同上届比调整了23个，支委班子减少了14人；文化素质明显得到提高，中专、高中以上的占14名，占35%；年龄结构进一步降低，45岁以下的有25名，占62.5%；带着群众致富的“领头雁〞明显增多，比例到达40%，如陈义强、潘立云、田健等；新选进了4名年轻、能干的女党员进班子，调整了支委性别比例，女干部增多了。 2、从选举过程来看，一是认真搞好走访调查工作，摸清情况，主要是采取党政负责人分片包干的方法，对各村的党员、组长及局部群众代表，广泛听取意见，全面了解根本情况，再碰头汇报；二是认真搞好民主推荐和考察工作，全面推行“两推一选〞方法，结合调查情况，确定正式候选人，然后提名交村党支部选举；三是依法依规实施选举，发扬民主，坚持差额选举，公开、公平、公正，并明确了到会需符合的法定人数及将选举结果及时进行了公布。 3、从选举成效来看，主要有认真解决了一些重点村、难点村的遗留问题，如双马、屯下、八角等村的财务管理混乱问题；马桥、古城等村的班子问题；合德、杨梓等村班子思想状态问题；另外还做好了外出流动党员回乡参加选举的问题。 4、从未选举的两个村（荣耀、八角）来看，这两个村的群众根底是全镇历年来都比较好的村，无论是班子建设还是工作都是相当突出，且有荣耀村还在6月21日之前完成了农业税任务，只是目前因为现任支部书记有某些原因未能正常进行选举，但在下半里，一定会很顺利、很正常地完成这项工作。 总之，我镇的换届选举是相当成功的，也积累了很多的珍贵经验，同时几个比较突出的成效是：新老班子的交接比较平稳、正常；班子的凝聚力得到进一步的加强，战斗力进一步得到提高；群众对支部的换届选举参加热情进一步得到提升，对村工作的拥护力进一步得到增强；选举的程序进一步得到标准，党员的民主意识进一步得到强化；支委班子人员比上届减少了14人，进一步降低了农民的负担。这些具体表现在是有19个村的农业税能迅速在5天内完成，“双抢〞、抗旱等工作都能很出色地完成。 虽然我镇的换届选举工作进行得比较顺利，较好地完成了40个村，但也还有很多不可无视的问题，主要有：⑴村支部党员年龄老化，文化水平偏低，局部党员思想陈旧、还有一局部支委班子成员工作保守，不适应于新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在一定程度上阻碍了村级经济的开展；同时对年青党员同志的培养和开展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象；还有一局部年轻有为的党员不愿担任村干部，原因是外出务工为养家糊口，在家带着群众致富太难，党性不是很强。 ⑵仍有局部村党支部党员派性严重，很大一局部群众对村委换届选举的意义认识不是很高，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，致使工作有些被动，如荣耀村的选举就面临着这种状况。⑶中等、差的村的村党支部书记，40%以上存在“等、靠〞的思想，思想上不是很稳定，再加上村级经济存在极端困难的局面，工资无法保障的情况下，工作积极性不高，这是当前一个极其待解决的具体问题。⑷真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁〞太少。 ⑸一些村党支部的党教工作流于形式，春训冬训只是走过场，造成党员的先进性教育滞后，工作出现被动，这也是支部换届出现青黄不接局面的一个重要原因。 第三篇：村级组织换届选举工作的存在问题及对策村级组织换届选举工作的存在问题及对策 今年以来，惠阳区委以党的十七大精神为指导，坚持落实科学开展观，解放思想、大胆实践，在村级组织换届选举中，精心组织，周密部署，依法依规，做到法定的程序不少、规定的步骤不漏，圆满完成全区20232个村、23个社区组织的换届选举工作，使一大批政治坚决、德才兼备、群众拥护的优秀人才走上了新一届村级领导岗位，使村级组织的凝聚力、战斗力进一步增强。笔者作为此次村级组织换届选举工作的具体组织者和实践者，对目前村级组织换届选举现状有一定了解，特别是对选举中存在的问题有更多更直接的认识和思考。 一、村级组织换届选举工作存在的“六难〞问题 1、适宜的“两委〞候选人难确定。一是一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人〞不愿意当“村官〞。比方一些人，一怕当干部干工作得罪人;二怕耽误了自己的事，影响自己致富;三怕干工作得不到相应的补偿，因而不愿意当村干部。二是个别村由于党员队伍年龄老化，党员文化素质偏低，适宜党支部人选难觅。三是少数原任村干部虽有较丰富的工作经验和较强的工作能力，也曾为集体和群众办过不少实事、好事，但由于在平时工作中，不善于做细致的群众思想工作，工作中得罪了一些人，出现出力不讨好现象，失去了一局部群众的拥护和支持，未能选进新一届村班子。四是一些较优秀的后备干部由于锻炼时机少，又没有担任过村干部，群众了解不深，同时由于在选举中镇村党组织对群众宣传不够，未能获得大多数群众的支持。 2、宗派势力干扰难消除。从此次换届选举来看，不同家族、宗派之间的矛盾在换届选举中暴露出来，房界姓氏之间曾经出现相互炫耀实力，争面子，竭力推出各自利益的代表人的现象，表现在明争暗斗，互拉选票，通过请吃请喝等方式来谋取选民的选票;有个别候选人考虑自己中选的可能性不大，就笼络本族的一些选民在选举中搞“小动作〞，“我干不成你也别想干〞，成心在选举中“活动〞。如某村的黎、陈两姓素来恩怨相关，在此次换届选举中，双方都想本姓人中选为村委会主任，于是出现明争暗斗，相互攻击，严重影响本村换届选举工作的进度。这一情况发生后，当地镇委、镇政府及时调解，认真做好两姓人的思想工作，才使村民们愉快参加选举。 3、外出选民参选热情难调动。局部外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为：“我一人不能决定选举结果〞、“反正人不在村里，选谁都无所谓〞，因此他们也不大可能回家参加选举。由于外出人数较多，如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为近年村级选举出现的新问题。一些村因为怕麻烦，没有印制书面“委托书〞，有些外出选民只是采用口头委托，造成在家的父母、兄弟、夫妻之间争着委托填写选票，致使委托失控。全区60%左右的村存在因外出选民问题影响，造成选举人数难充分保证，从而在一定程度上影响了选举工作。 4、因换届上访上诉问题难解决。随着群众的民主法律意识的提高，对村级换届选举工作的相关政策法规的操作理解越来越多。由于极个别村在换届过程中操作环节不严谨，造成一些负面影响，一些村民意见比较大，通过 、信件等形式进行上访上诉。同时，由于在选举过程中涉及利益冲突，个别村民借机有预谋进行无理上访，甚至出现干扰换届选举工作行为，影响换届选举工作的顺利进行。 5、两委会班子运作难协调。在一些村支部书记与村委会主任两肩挑的村，有个别村干部片面理解村民自治，新中选的村委会成员认为自己是村民大会选举的，对村中事务村委会应该说了算，我行我素，脱离党的领导搞“自治〞，使党支部的核心领导作用难以发挥；尤其是对财务管理，党支部对村委会缺乏监督手段，因对集体收入的支配及费用报销等“谁说了算〞而闹意见，影响了两委会的团结协调。 6、农村基层干部政策理论水平、工作作风及工作能力难适应。经过换届后，相当一局部农村基层干部是新中选的，没有经过系统的教育培训，存在着一些不适应：一是政策理论水平较低，工作经验少，特别是一些新中选的村委会干部，文化层次相对较低，政策理论学习不够，思想观念更新慢，缺乏市场经济条件下带着群众开展经济和驾驭复杂工作局面的能力。二是一些村干部宗旨意识不强，法制观念淡薄，在村务管理中，工作方法简单粗暴、纪律松驰、作风飘浮，脱离了群众，损害了党群、干群关系。 二、村级组织换届选举工作产生问题的原因分析 一是对选举工作重视不