2023年工龄满某年退休申请.docx

工龄满XX年退休申请 工龄满30年就退休最好最合理 “相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从202223年开始，男职工从2023年开始，采取"小步渐进"的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。〞人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平日前在中国劳动论坛上的一番话激起强烈的社会反响。 11月12日，中国人民大学教授、中国社会保障开展战略研究工程主持人郑功成做客强国论坛，就网友提出的疑问一一做了答复。他认为，延缓退休是顾及后代利益的举措，虽然遭到网友剧烈反对，但他还是坚持认为小步渐进，会有越来越多人赞成。 其实最合理的退休方法就是按照工龄计算，干满30年就退休。因为普通工人参加工作早，一般20岁之前就工作了，体力消耗大，干满30年就50多岁了，身体也垮了；而那些所谓精英们参加工作平均的年龄接近30岁（高学历毕业），30年也60多了，退休正好，也就没必要为了晚退几年而坑害普通工人了。这么简单、易行的方法，我们单位的工人都觉得挺好，为什么政府就不采纳呢。 当官都想死在官位上，晚退几年政策一旦实行就是坑害普通工人。工龄退休不仅简单、易行，更是符合各个职业群体，政府就应该采纳这种符合各个职业群体的方法。 总起来讲，还是按照工龄满30年就退休最好、最合理。其 一、从事繁重而又有毒有害高温的体力劳动者往往为社会工作奉献早；其 二、这样的体力劳动者往往在劳动中不但造成对体质的侵害和生命的透支；而且年龄大时力体难以胜任劳动强度、尤其是现在的资本家根本就不要。其 三、对主张按年龄退休的人也还是按工龄计算退休津的，根本就不存在按工龄退休而对“大学毕业〞的“不公平不合理〞的问题；相反这样才真正对“大学毕业〞的是公平合理的。。如果按年龄统一标准退休，“大学毕业〞后参加工作的退休津不是要因少工作几年而减少了吗。这才是不公平不合理。这也正是他们主张晚退休的其中一个原因。对官员来说迟退休还有别的好处。而按工龄退休不仅是照顾了工人的实际情况，更有利于他们两方面利益。 以工龄30年为标准的弹性退休制度最科学 改革开放30年，国家积累了大量财富，应该也有能力让公民享受统一退休制度的福利好处。作为公民，所有人的工作权利和休养权利应该是平等一致的。 在现阶段，考虑到公民受教育时间以及平均寿命的长短，应该说，以工龄30年作为标准，建立统一的弹性退休制度是科学的，也是符合国情的。一个公民，如果前25年左右能受到根本或良好的教育，再能健康地为国家工作30年，再有20年左右能健康自理的休息养老时间，他（她）的一生应该是比较圆满和幸福的。当前，我国的退休制度很混乱。 首先是退休年龄混乱，公务员规定工作30年。但具体操作时，根据行政级别各有不同。一般来说，女干部在53岁，男干部57岁就“退居二线〞，实际就是退休在家了，只是不办理手续而已。而一般事业单位那么是女55岁，男60岁退休。有的地方规定企业人员50岁退休。有的企业甚至要求工人45岁左右就办理退休手续。成为所谓的“40、45人员〞。其次是退休金各不相同，行业不同，级别不同，企事业单位不同，退休金相差悬殊。举例说：一对夫妻是大学同班同学，一个在企业，一个在事业单位，都是工作30年退休，退休金会相差4－5倍。 建立统一的退休制度的呼声在网上已经出现好几年了。现在，国家相关部门开始重视并研究这个问题。但是，我们清醒地看到，社会各阶层的诉求是各不相同的。女干部要求男女平等，60岁退休。男干部要求65岁退休。事业单位的人大多数同意以30年工龄为标准，统一退休。企业人员想的是在退休金上保持与事业单位的持平。 因此，建议国家相关职能部门广泛调研，深入听取民意，考虑到我国人口众多，农村剩余劳动力转移，大学生就业难，干部掌权时间长易滋生腐败，企业好甩“包袱〞等宏观因素；再考虑公民受教育程度和年限不同，从事工种的差异，性别差异等细节，以工龄30年为标准，建立符合国情的科学的统一的弹性退休制度势在必行。以工龄30年为准线，前设20年、25年两档，后设35年一档。退休金相应为在职工资的80%、85%、20230%。原那么就是不鼓励提前退休，也不提倡延后退休。同时，国家应该制定统一的退休金政策，逐渐缩小直至最后消除退休金行业差距过大的现状。 最后，我想对所谓的“专家〞说。你们发表高见，供政府决策参考，话语权不可谓不重；请你们一定考虑国情，听取民意，让自己的言论或建议具有起码的科学性。果如此，那么社稷幸甚，民众幸甚。 第4页 共4页