第1页共4页煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨[优秀范文5篇]煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨。煤炭市场“黄金十年〞的结束倒逼煤炭企业转型升级、深化改革，煤炭企业进入矛盾和问题凸显期。其中离退休人员对企业新出台政策的认识、理解、认同度方面的诉求，对经济待遇方面的诉求，对精神生活质量方面的诉求逐年增多，严重的甚至出现群体性上访现象。做好煤炭企业离退休思想政治工作，有效化解矛盾，是促进企业和谐开展的一项重要政治工作。本文分析了新时期煤炭企业离退休思想政治工作现状的成因，提出了建议和对策。关键词：离退休；思想政治工作；对策及建议中图分类号：d412.62文献标识码：a2023年以来，煤炭经济持续下行，遭遇近十年最严峻困难，煤炭企业面临深化改革、转型开展。这在一定程度上会影响到离退休人员的生活，使他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因为局部离退休管理人员对企业改革的政策解释的不清楚、不到位，或因离退休职工要求不切实际，行为过于偏激，出现离退职工越级上访、多头信访的现象，严重影响了企业的形象和改革稳定的大局。因此，在新形势下，树立“三个意识〞，做好离退休人员的思想政治工作，对推进企业改革开展、转型升级、和谐稳定有着积极的现实意义。一、强化创新意识，确保离退休职工在组织管控中思想政治工作要适应企业改革和开展的需要，就必须树立创新意识，实现离退休职工思想政治工作的理念创新、机制创新和方法创新。1.工作理念要创新一要树立“群众工作无小事〞的人本理念。离退休人员为企业工作一辈子、劳累一辈子、奉献一辈子，突然离开工作岗位，心理上会有失落感、孤独感，这些变化会影响到自身情绪，可能会转变为消极因素，离退休管理工作人员应树立以人为本的第2页共4页工作理念，站在离退休人员的角度考虑问题，克服任何形式的厌烦抵触情绪，以负责任的态度和满腔热情为他们解决实际问题。二要树立“有理推定〞的工作理念。一般来说，离退休职工没有难事是不会上访的。无论是历史遗留问题，还是现实生活往往存在自己无法克服的困难，需要组织帮助解决。在这个过程中，即使一些离退休上访者提出一些不切实际、不太合理的要求，也应本着认真负责的态度，耐心细致地听取他们的意见，接待他们的来访。三要树立“大信访〞的和谐理念。每一位离退休管理工作者都要确立企业稳定，人人有责的大局意识，学习掌握企业改革理念、政策和措施，掌握信访条例、劳动合同法等政策法规，及时...
