2023年煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨优秀5篇.docx

煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨[优秀范文5篇] 煤炭企业离退休职工思想政治工作的探讨 。煤炭市场“黄金十年〞的结束倒逼煤炭企业转型升级、深化改革，煤炭企业进入矛盾和问题凸显期。其中离退休人员对企业新出台政策的认识、理解、认同度方面的诉求，对经济待遇方面的诉求，对精神生活质量方面的诉求逐年增多，严重的甚至出现群体性上访现象。做好煤炭企业离退休思想政治工作，有效化解矛盾，是促进企业和谐开展的一项重要政治工作。本文分析了新时期煤炭企业离退休思想政治工作现状的成因，提出了建议和对策。 关键词：离退休；思想政治工作；对策及建议 中图分类号：d412.62文献标识码：a 2023年以来，煤炭经济持续下行，遭遇近十年最严峻困难，煤炭企业面临深化改革、转型开展。这在一定程度上会影响到离退休人员的生活，使他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因为局部离退休管理人员对企业改革的政策解释的不清楚、不到位，或因离退休职工要求不切实际，行为过于偏激，出现离退职工越级上访、多头信访的现象，严重影响了企业的形象和改革稳定的大局。因此，在新形势下，树立“三个意识〞，做好离退休人员的思想政治工作，对推进企业改革开展、转型升级、和谐稳定有着积极的现实意义。 一、强化创新意识，确保离退休职工在组织管控中 思想政治工作要适应企业改革和开展的需要，就必须树立创新意识，实现离退休职工思想政治工作的理念创新、机制创新和方法创新。 1.工作理念要创新 一要树立“群众工作无小事〞的人本理念。离退休人员为企业工作一辈子、劳累一辈子、奉献一辈子，突然离开工作岗位，心理上会有失落感、孤独感，这些变化会影响到自身情绪，可能会转变为消极因素，离退休管理工作人员应树立以人为本的工作理念，站在离退休人员的角度考虑问题，克服任何形式的厌烦抵触情绪，以负责任的态度和满腔热情为他们解决实际问题。二要树立“有理推定〞的工作理念。一般来说，离退休职工没有难事是不会上访的。无论是历史遗留问题，还是现实生活往往存在自己无法克服的困难，需要组织帮助解决。在这个过程中，即使一些离退休上访者提出一些不切实际、不太合理的要求，也应本着认真负责的态度，耐心细致地听取他们的意见，接待他们的来访。三要树立“大信访〞的和谐理念。每一位离退休管理工作者都要确立企业稳定，人人有责的大局意识，学习掌握企业改革理念、政策和措施，掌握信访条例、劳动合同法等政策法规，及时主动地接待、反映、处理老同志反映的困难和问题，克服“以防对访〞的工作态度，维护企业的和谐稳定。 2.工作机制要创新 一要建立维稳工作责任制。明确各级干部在维护企业开展稳定中的责任，实行目标管理，加强目标考核，实现政治稳定工件的全覆盖。二要建立信访热点的预防机制。变“救火〞为“防火〞，变“上访〞为“下访〞。主动深入离退休职工家庭，了解他们的生活情况，听取他们对企业政策的反映，排查离退休职工的热点问题和不稳定的苗头，做好信访的预测、预警、预防，将他们反映的各种问题化解在萌芽状态。三要建立难点问题的督办机制。对于短时间内无法解决或需多部门协调解决的难点问题，要加强督办力度，定时汇总汇报、全程跟踪检查，直到最终落实，使疑难问题迅速妥善地得到解决，防止不稳定事件的发生。 3.工作方式要创新 要重视离退休职工的思想政治工作，从健全组织入手，确保离退休职工在组织管控中。截止到2023年底，我国共有8512.7万名党员，其中离退休党员1553.8万名，发挥离退休党员在企业开展稳定中的作用意义重大。由于离退休职工从岗位退下来，接受单位系统性的思想政治教育的时机大量减少，接受信息的渠道相对狭窄，对待国家改革开放和企业转型开展中出现的一些新理念、新举措、新政策，有时难以理解、把握不清，思想认识存在误区，态度情绪容易偏激。为此，要加强离退休党支部的建设，充分发挥离退休党支部的自我教育、自我管理和桥梁纽带作用，注意把身体条件好、思想觉悟高，有热心、有威信的离退休老同志选配到离退休党支部中，在工作上经常给予指导，在经费上重点给予支持。 二、强化超前意识，努力把不稳定的苗头化解在萌芽状态 为了适应企业开展新形势的要求，必须实现思想政治工作从被动应付向主动开展转变。一要做好离退休员工思想政治工作早调查。离退休工作人员要利用节日慰问走访、文体活动组织、特殊困难职工帮扶等工作契机，深入调查，掌握离退休职工的思想状况，研判具有倾向性、苗头性的信息，分析问题症结，做好思想政治工作预案。二要做不稳定信息的快汇报。要尽快把不稳定的苗头信息形成书面材料，报送相关领导，尤其对于一些群体性上访、越级上访等重大信访信息，必要时应在第一时间当面向领导汇报。三要做到热点、难点问题的强落实。落实思想政治工作责任人，及时了解离退休人员的诉求，掌握第一手资料，研究解决方法，把做好思想政治工作与解决实际问题有机结合，努力把不稳定的苗头化解在萌芽状态。 三、强化效劳意识，在落小、落细、落实上下功夫 全心全意为人民效劳是我们党的根本宗旨，是党和政府对每个离退休管理人员最根本的要求，也做好离退休职工的思想政治工作的根底。一要注意把握离退休员工的心理特点，搭建开展思想政治工作的活动平台。离退休人员孤独、无助的情绪比较普遍，发牢骚、看不惯的现象比较明显。离退休党组织要利用好老年大学、活动中心等条件，通过举办企业开展情况定期通报会、“企业有困难，我该怎么办〞讨论会，开展企业文化书画比赛、大合唱比赛等丰富多彩的文化体育活动，选树“老有所为〞先进典型等形式增强共识、凝聚人心、促进和谐。二要注意把握离退休职工的生理特点。离退职工普遍进入“两高期〞，要把对老同志的整体效劳与个体效劳结合起来，从他们的需要出发，关心日常生活小事，在落小、落细、落实上下功夫，把经常性的效劳工作做得更周到，更到位，使保障工作更趋人性化、个性化，把思想政治工作与解决实际问题相结合，到达润物无声的教育效果。 参考文献： [1]杨秋霞.对新形势下做好油田企业特殊群体信访工作的探讨[j].胜利油田党校学报，2022（3）. 第5页 共5页