2023年政府干部作风建设年活动动员讲话.docx

2023年政府干部作风建设年活动发动讲话 同志们： 这次会议是依据省委开展干部作风建设年活动的要求，经党组充分酝酿召开的，特殊重要。会议的任务是：贯彻落实“全省干部作风建设年活动发动大会〞精神，结合实际，争辩部署加强民政干部作风建设工作，深化查找和解决干部队伍作风建设中存在的突出问题，建立促进干部作风良好的长效机制，为优化我省经济社会进展环境、促进民政事业科学进展供给牢靠保障。下面，我讲三点意见。 一、高度重视，把思想统一到中心和省委要求上来，切实增加干部作风建设的紧迫感 干部是我党执政的重要力量，干部作风始终是党的全面建设的重点工程。总书记屡次强调，党的作风体现党的宗旨，关系人心向背，关系党的形象和国家的生死存亡。近年来，省委、省政府特殊重视加强干部队伍作风建设，每年的省纪委全会、政府廉政工作会和民主评议行风暨效能建设大会等，省四大班子领导都是全员到会，主要领导亲自讲话，作部署、提要求。今年前，省委以“一天都不能耽误〞的要求，召开了省纪委七届四次全会，张云川书记在全会上深刻论述了党员领导干部作风建设的重大意义；春节刚过，2月13日省委就召开全省发动大会，马上启动了“干部作风建设年〞这一重大活动。张云川书记站在执政兴国、富民强省的政治高度，立足我省经济社会进展面临的实际，明确提出加强作风建设的主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁〞的高素养干部队伍，毫不客气地指出了当前我省干部队伍存在的不良作风和突出问题，有些问题还直接点到我们民政部门，问题之锋利、措辞之严峻、态度之坚决，是近些年少有的。这些都充分说明加强干部队伍作风建设的极端重要性，也说明当前干部队伍的作风问题已经到了不能容忍、非下大力抓好不行的地步。为推动“干部作风建设年〞活动深化开展，省委、省政府印发了?关于开展“干部作风建设年〞活动的意见?和?河北省“干部作风建设年〞活动推动方案?。因此，我们务必要认清形势，主动增加政治敏感性和政治责任感，自觉地把思想和行动统一到中心和省委的部署要求上来。 〔一〕加强干部作风建设是实现富民强省的迫切要求 进展是硬道理，是实现富民强省的重要前提，进展离不开良好的政策环境和人文环境。近些年，我省通过抓教育、建行风、强制度、严追究，干部队伍作风有了确定改良，进展环境不断优化，群众对我省干部队伍总体评价是好的。但是，把当前干部作风现状放到全国大进展中来考量，用科学进展的标准去检验，放在新形势的压力中考察，照旧有不小的差距。其突出表现：有的干部思想僵化，执行条文死板教条，只知道用足权力，不懂得用活政策；有的干部眼界狭隘，一门心思盯着领导眼色做文章，只让上级满足，不考虑群众疾苦；有的干部大局观念不强，本位主义严峻，有利的事情就争，没好处的工作就推；有的干部效劳意识不端正，看人“下菜碟〞、看关系办事情，一些正常的工作，也搞中梗阻、吃拿卡要等等。这次省委从保增长、惠民生、渡难关的角度动身，从抓干部、正作风入手，下猛药、出重拳、使狠劲，确实找准了当前制约我省科学进展的痼疾和病根，抓建设不抓环境不行，抓进展不抓干部作风更不行，只有把干部队伍的作风正起来，歪风邪气和坏毛病刹下去，才能有效保证我省经济社会健康、持续、快速进展。 〔二〕加强干部作风建设是推动民政科学进展的重要保证 今年是检验省厅学习实践科学进展观活动成果的重要年份，进展质量怎样、水平如何，干部作风至关重要。依据年初确定的民政工作目标，实现“保、抓、改、促〞四大重点工作突破和六项机制创新，任务困难，难度很大，特殊是党组提出的提高“三类群体〞保障水平、“三院合一〞体制改革的创新，没有良好的作风是办不好的。总体看，民政干部是朴实的，作风是比拟好的，绝大多数干部在落实党组决策上，态度是坚决的，工作是乐观的，有着执政为民的公仆情怀、奋勉有为的精神面貌和一盘棋的大局意识，这一点从几次干部换岗沟通中表现的尤为明显。但是，我们更要糊涂的看到，当前，我厅干部队伍的作风也参差不齐，还存在着一些与科学进展要求和肩负的繁重任务不相适应的地方，主要表现在以下六个方面：一是工作不主动、干事不勤奋。有的干部工作热忱不高，学习爱好不浓，不思进取，精神不振，刻苦钻研业务的劲头缺乏，解决问题的招数不多，思路不清、措施不力，所管的单位和工作长期没有多大起色，作风疲沓，工作平平；二是作风漂移、办事拖拉。有的干部不按法规办事，对工作不是往深里做、实里干，而是热衷于形式主义、外表文章，缺乏深化扎实的苦干精神，汇报状况主观臆断，上报数字前后不一，有的光布置、不检查，只号召、不落实，能推那么推，能拖那么拖，使新问题拖成老问题，老问题长期得不到解决；三是效劳意识冷淡、办事效率低下。有的重承诺、轻落实，定目标低标准、抓落实不费力，限时办结制、首问责任制流于形式，有的对基层反映的困难漠不关心，对群众信访或热线反映的问题，不是马上办、准时办，而是慢节奏、低效率，久拖不决，甚至欺瞒上级、糊弄群众，督得紧办一办，督不紧不了了之；四是本位主义严峻、协作意识不强。有的部门各自为政，对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣，相互扯皮、左右推诿，甚至上交冲突；五是贪图安逸、创新意识不强。有的工作敷衍塞责，落实标准不高，只求过得去，不求过得硬，对领导部署的工作推一推动一动，不推不动，甚至慢作为、不作为，自主创新力量不强。六是纪律松弛、作风散漫。有的干部脱岗串岗，上班时间聊大天、玩玩耍，集体活动不参与，参与会议找托词。 上述现象和问题尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响恶劣，假设不准时加以订正，一旦成风，就会严峻影响进展环境，严峻挫伤群众感情，严峻损害民政形象。长此以往，坏作风毁干部，制约进步；坏作风毁班子，难出人才；坏作风毁事业，禁锢进展。 二、抓住重点，把主要精力用在落实整改上，确保干部作风建设高标准 全省“干部作风建设年〞活动，大体分为“强力启动、形成声势，全面开放、整体推动，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展〞四个阶段。依据省委提出的建设“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁〞干部队伍和抓好“五项活动〞、建立“五项制度〞的硬任务、硬指标，尤其是省委、省政府明确确实定“联系点〞、开展“调研周〞、落实“恳谈日〞、集中“破难题〞、深化“送效劳〞等重要活动，各处室局和直属单位要早谋划、早部署，各单位要早行动、早落实，“早〞本身就体现一种精神、一种态度、一种作风，能为精雕细琢留出空间，能为高标准落实争得主动。作风建设的核心是作风，重点是建设，关键在整改，目的是推动进展，在这里我着重强调六点： 一是抓思想，培育以民为本的真感情。实现省委、省政府提出的“两个转变〞〔行政审批型向效劳型转变、官本位向民本位转变〕、“一个完善〞〔各种制度〕的重大目标，关键在思想，难点在意识。作风是思想的外在表现，是素养的综合体现，有什么样的思想导向，就会产生什么样的行为态度，因此，抓作风首先要从抓干部思想着手，从培育干部的民本观念着眼，从强化教育手段着力。去年4月11日，我在第一次干部大会上提出“对党尽责、对民尽心，以民为本、为民解困〞的工作理念，其中着重强调了尽民心、为民本、解民困，将争取民生的最大利益，作为实现民政利益最大化的根本动身点和落脚点。一年来，我们开展解放思想、科学进展观、系列警示教育等，强化了民本思想建设，抓行风、推公开、强化专项资金监管等等，突出了民生政策落实。“民政〞民字当头，“民政〞民生为先，没有党的民生政策落实，就不会设置政府民政机构，没有宽敞民众帮扶需求，就没有民政部门存在的必要。可以这么说，群众是我们的主宰，是我们的衣食父母。各级民政干部确定要从思想上确立民本理念，培育对待群众的真感情。 二是抓效劳，锤炼干事为民的真功夫。我们要始终坚持“三个效劳〞不动摇，即：为进展效劳不动摇、为基层效劳不动摇、为群众效劳不动摇。把满足群众意愿作为抓落实、办事情的第一目标，把维护群众利益作为想问题、作决策的第一取向，把群众满足作为抓队伍、优作风的第一追求。多深化基层搞扎实和解决问题的调研，兴先调查后决策之风；多到困难群众多的地方深化体察民情疾苦，兴艰苦朴实之风；多干利于进展和解决实际问题的工作，兴求真务实之风。各部门要结合业务职能细化省委、省政府出台的各项惠民政策，把党组部署的各项工作任务具体化、时限化、责任化，扑下身子，真抓实干，真正把嘴上说的、纸上写的、会议定的一项项转化成干事为民的实际行动。在抓好队伍和分管工作的同时，更要着力抓好厅机关内部的效劳协调和顺畅运行，主管领导要加强统筹调度，尽到责任，各处室局对有利于全局建设的事要主动去干，符合于进展要求的事要少说多干，有损于行业形象的事坚决不干，坚持领导围绕干部效劳，综合部门围绕业务处室效劳，业务部门围绕大局效劳，机关围绕基层效劳，精诚协作，团结奉献，干事为民。 三是抓难点，提高解决问题的真本领。近些年，我们围绕解决婚登搭车收费、殡葬高消费、低保优亲厚友等问题，搞了不少专项治理，上上下下费了不少劲、下了不少力，也取得了一些实实在在的成效，但总体上看，还是新问题不断，老问题常有反弹，问题到底出在什么地方？根子在哪？还有没有方法解决？这次云川书记在全省大会上严峻 地点了办理婚姻登记不送礼就拖延不办的事情，我们既不能一般性的重视，更不能就事说事，要以此为契机，全面地清查、逐条地梳理、一项一项地分析，毫不留情地整改。今年的作风建设年，哪个单位、哪名干部查不出让人信服的问题，是过不了关的。哪个部门、哪个干部对不住党组和群众，党组就会对不住他。没有这点决心，是解决不好作风问题的。无论是什么范围发生的问题，目前的关键是怎么去解决、怎么去根治，期望分管领导和主管处室要高度重视这些问题，能不能在全省搞一次大清查、大整顿，看看建立的制度怎么能更好地落实，实行的措施是不是真正管住了。要实行多种方法加强监督检查，要建立常态性的明察暗访，觉察了作风不好的就要坚决拿掉，严峻 处理，公开曝光，以儆效尤。各个部门都要这么做，尤其是城乡低保、医疗救助、救灾款物发放等，要下大力查纠和解决群众有意见的问题。今年2月9日?河北日报?头版头条刊登了张家口市民政系统组织全市大排查，取消不符合低保条件人员9458人，虽然是反映当地工作成效的一条正面信息，可群众会怎么看，我们能不能自己清查、自己解决？我们历来提倡觉察问题是力量，解决问题是政绩。擅特长理麻烦问题，能够解决难点冲突，是对干部的根本要求，是对干部“真本领〞的实际检验。难点问题不解决，我们以民为本的宗旨理念就难以实现，我们在群众中的形象就要大打折扣，我们的事业进展就会严峻受损。 四是抓窗口，提升依法办事效率。从省厅机关到基层所站，全系统有8000多个窗口单位，窗口单位的行风建设尤其重要，由于它关系到老百姓如何看待党和政府的形象，影响到群众对民政部门的整体评价。行风建设历来是我们的优势品牌，到目前，我厅已连续7年获得省直部门评议优秀的前两名，年受到省委、省政府的通令表彰，这主要得益于我们始终坚持“抓基层、打根底，抓窗口、树形象〞的工作思路，得益于全厅一盘棋的思想，从班子成员分包督导，到各部门主动抓分管系统的窗口行风，才取得了这样的成果。可是，近来这项工作在各级领导机关中的重视程度有所弱化，做外表文章、不使真劲抓的问题有所抬头，有的市县及窗口单位，群众满足度下降，有的甚至发生案件，使得我们的行风成果特殊令人担忧。就省厅机关本身而言，也有一些对外窗口，如：行政效劳大厅、信访接待室、民管登记、退伍安置、涉外婚登、涉外收养、行风热线、网络受理投诉等等，这些窗口确定要建好建强，不能消逝任何纰漏。另外，省厅的58项行政职权，包括已经实行动态公开的8项行政许可事项，过去都建立了一套完整的运行流程，要进一步精简项目，简化流程，缩短时限，提高效率，全力推行财务公开、政务公开、权力公开，增加工作透亮     度，提高群众满足度。 五是抓落实，提高工作执行力。各部门要借这次全省性的作风建设机遇，要敢于揭露冲突，查