2023年党委开展谈心谈话活动方案.docx

2023年党委开展谈心谈话活动方案 为认真做好干部的思想政治工作，乐观推动全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部?关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知?文件精神，切实加强我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期盼和诉求，经局党委会议争辩，确定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际状况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终坚持以科学进展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心疼惜干部职工，到达进一步激发凝心聚力、共谋进展的工作热忱，为顺当推动我县实现“五个跨越〞、打造“五个博兴〞、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标供给坚韧的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 〔一〕谈心谈话时间支配：2023年6月至12月 〔二〕谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必需谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科〔室〕、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。 〔三〕谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心疼惜，促进干部职工健康成长。 1、谈话前预备。 谈心谈话前，要做到“两个提前〞，即提前与谈话干部职工沟通日程支配，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的预备时间；提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关状况，确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要留意做到思想重视，态度恳切，精力集中，热忱礼貌；留意合理支配谈心谈话对象，提高效率；留意讲究谈话艺术，营造宽松气氛；留意启发引导，保证质量；留意严格保密制度，消退谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原那么上不对时间进行严格限制，充分敬重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等状况。 3、跟踪效劳。 谈心谈话后，要准时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理意见反应给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满足。 〔四〕谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关心和问候； 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的状况，特殊是存在的困难和问题，把握干部职工对党组织的期盼和诉求； 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科〔室〕、所属事业单位工作的意见和建议； 4、听取干部职工对经济和信息管理工作的意见、建议和要求，收集和整理制约我县经济科学进展的主要问题； 5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反应，并挂念领导乐观解决反映的问题。 〔五〕谈心方式：依据干部管理权限、层级管理和对口分工原那么开展谈心谈话活动。主要实行双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。 三、活动要求 〔一〕高度重视。 开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项根底工作，要作为政治任务摆上议事日程，乐观支持协作，做好相关工作，坚持整体谋划、协调推动，确保各项工作有序开展。 〔二〕认真对待。 全体干部要正确生疏和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、疼惜和关心，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。 〔三〕确保实效。 结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。 〔四〕完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通沟通渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，到达加强沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 4