2023年7月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.doc

2023年7月中央电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案 编号：1248 2023年7月中央电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案 说明：资料整理于2023年9月20日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为纸质〔30%〕，终考手段纸质〔70%〕。 一、选择题 1.开展中国家公共部门人事制度模式的根本特点不包括(D)。 D.法制化程度高 2.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 3.公共部门人力资本具有(ABCD)的特征。 A.社会延展性 B.本钱差异性 C.绩效测定的困难性 D.收入与奉献难以对等性和市场交易不充分性 4.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(BCD)。 B.地域原那么 C.面广原那么 D.及时原那么 5.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD)。 A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制 二、判断题 6.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(错) 7.-般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(错) 8.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。(错) 9.公共部门内部生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(错) 10.推荐法可用于人力资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。(对) 11.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。 (错) 12.人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。(错) 13.韩非强调入不仅会求利、求赏，以满足生存；而且还要求名、求誉，以满足自尊。已经在一定程度上注意到了物质鼓励与精神鼓励的辩证关系。(对) 14.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。(错) 15.现代人力资源开发与管理理论的开展说明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。(对) 三、名词解释 16.公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该 工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。 17.管理游戏：亦称商业游戏？是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 18.挂职锻炼：是指机关培养锻炼公务员的需要，有方案地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。 19.公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评价.，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。 四、筒答题 20.公共部门如何实现培训成果的转化？ 参考答案： (1)激发受训者的学习动机； (2)改良培训项目设计环节； (3)培育有利于培训成果转化的工作环境； (4)积极而有效地沟通。 21.公共部门人力资源管理开展的特点和趋势是什么？ 参考答案： (1)专家治理以及政府管理职业化； (2)从消极的控制转为积极的管理； (3)公共部门人力资源开展的重视和强调； (4)人力资源管理与新型组织的整合； (5)公共部门人力资源管理的电子化； (6)政府人力精简与小而能的政府； (7)绩效管理的强调与重视； (8)公务伦理责任的强调和重视。 22.目标设置鼓励理论如何在人力资源管理中运用？ 参考答案： (1)目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性； (2)人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力； (3)人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同； (4)加强和做好目标进程的反响工作。 五、论述题 23.理论联系实际论述如何优化我国公共部门人力资源生态环境？ 参考答案： 1.逐步缩小地区经济差距 地区经济开展的差距，使得经济兴旺的地区高素质人力供应量过剩，而地区欠兴旺的地方那么供应量缺乏，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡开展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡开展，才能促进整个国民经济的开展。而且，地区经济开展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。加快中西部地区的经济开展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。也是优化人力资源生态环境必不可少的前提 条件。因此，只有加快中西部地区开展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地开展。 2.改善育人环境，着重培养高层次人力资源 开发人力资源的根底性工作就是要对人力进行教育培训。在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。首先就是要拓宽培训渠道。在进一步强化党校和行政学院阵地建设，充分发挥其干部教育培训主渠道作用的同时，按照“纵向抓延伸、横向求拓展、国内挖潜力、国外建基地〞的思路，拓宽培训渠道。“所谓纵向抓延伸，就是党校和行政学院在系统内，上对中央〔上级〕党校和国家〔下级〕行政学院，下对基层党校，按照方案安排，分层次、分类别抓好各级各类别干部的培训；所谓横向求拓展，就是面向国内名牌高校，充分利用国民教育领域丰厚的教学资源、对在职干部进行教育和专业培训；所谓国内挖潜力，就是把干部送到沿海发述地区实地考察学习，送到香港和澳门特别行政区集中教育培训，还可以送到中央和国家机关挂职学习锻炼等；所谓国外建基地，就是有选择地在兴旺国家如美国、日本、新加坡及西欧国家建立干部教育培训基地，以培养适应经济全球化和知识经济时代需要的高层次人才。〞经济社会开展需要大批优秀人力，特别是高层次人才，而中、西部地区又最缺高层次人才。因此在客观上要求我们把培养重点放在高层次人才的培养上。同时，要加大培训的投入，保证人才培训经费，是改善育人环境的物质根底。此外，国家在高层次人才的流向上要进行宏观指引，防止人才流动的盲目聚集效应，从而最终导致人才的浪费。3.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才 近年来，中国共产党提出并实施了科教兴国战略、人才战略，在加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，做出了一系列重大部署，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为构建和谐社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，中国共产党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地区各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列干部人才工作的政策法规。改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，政策范围涵盖了人才培养、引进、使用等人才开发的各个环节，人才政策的开放度不断扩大，与国际惯例接轨开始成为人才工作决策者的主动选择，人才政策的开展层次从部门和地区的政策体系向国家政策体系升华，并不断在实践中开展和完善。中国的人才政策在促进经济社会开展，促进干部人事制度改革，促进人的全面开展等方面，发挥了积极作用。引进人才是当今世界各国特别是兴旺国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对有关引人政策做了明确规定，取得了显著成效。但要进一步优化引人环境，方法应该更多一些，落实应该到位一些。比方，建立博士后流动站和企业博士后工作站。实现人才柔性流动，或变户籍管理为身份证管理，变人员引进为智力引进等等，制定一系列的人力自由流动政策，创造一流的人力软环境，标准政府管理，为外来人才提供快捷优质的效劳。在引进人才方面，还要注意它的适用性，各地区应该根据自身的开展特色及开展现状，有选择地引进人才，而不是“人云亦云〞的盲目被动跟进。二、难点答疑及解题技巧说明4.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。具体表现在：以政府所属劳动力市场效劳机构为根底的人力市场体系已经形成；单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制根本建立；劳动力市场的法规建设和标准管理受到重视，法制化管理初见成效；劳 动力市场的社会化效劳功能和公共人事效劳体系日趋完善。但是我国还需进一步标准人力市场，扶持民营劳动力市场中介机构。使人才市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的开展趋势。而且很多中介机构，已经打通了中外合作渠道，可以促进我国引进国外优秀人才。目前，我国人力市场效劳功能还不够完善。因此我国要加强人力市场的功能扩展。在效劳内容和效劳方式的上要采用多样化和现代化的方式。交流配置、综合效劳、人事代理、信息疏导、社会保险、咨询指导、远程交流等效劳功能都要逐步建立起来，特别是要加快在信息网络化根底上的无形人力市场的开展步伐。同时，要加强全国区域性劳动力市场的接轨。以经济区划为重心，打破行政区划的跨省市劳动力市场一体化趋势，不断促进专业性人力市场建设和高层次人才市场的开展，不断提高沿海开放城市劳动力市场的国际化程度。 5.提高人力资源安全环境，防止人才流失 在社会跨入知识经济时代的今天，人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中，而增加的人力资源开发投入也大都转化成人头脑中的知识或能力。随着人才流动进一步加剧，当事主体的资本、财富流失的风险也大幅度增加。以信息技术为核心，以因特网为载体的新科技革命，使地球日益成为一个“村〞，人才流动与交流越来越方便，愈演愈烈的人才争夺战也使人才流失的风险大幅度上升。在这种环境下，如果缺乏安全保密意识，将使国家、企业等利益主体遭受重大损失。在这一背景下，人才流失已经危及一个国家的科技、经济、国防等各方面的安全。人才安全及其风险防范，已成为各个国家和地区共同面临的世界性课题。因此，世界各国尤其是兴旺国家从保护自身利益和长远安全出发，纷纷制定了人才开展战略及人才安全的法律与制度保障体系。