2023年镇年终组织工作总结.docx

XX年镇年终组织工作总结范文 一、全镇概况 乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄46.4岁。xx年粮食产量2600万公斤，比xx年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入220230元。 二、“三级联创〞工作再上新台阶 镇党委根据全镇党建工作实际，出台“三级联创〞工作标准，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的标准，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好党员队伍现状调查，有效解决党组织、党员中存在的各种问题，对支部和党员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支部班子坚强有力，具有带着群众开展经济的能力，使党员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理，对村级后备干部队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会开展现状，积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心，对流动党员进行标准化、制度化管理。 “围绕经济抓党建，抓好党建促经济〞是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济开展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原那么，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委〞班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委〞班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋开展〞奠定了坚实根底，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的开展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介效劳组织和经济技术合作组织，“两委班子〞成为农村经济开展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不落伍，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不管是玉米制种、养羊还是工程开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有方案、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先开展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战场。在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，开展为产业，为地区经济的开展闯出新路子，为群众致富树立了典范，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上开展之路。 在社区党建工作中，全面启动实施“四五〞工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面根底工作，扎实开展“综合示范区〞工程、“特色示范区〞建设、“三心共建〞活动、“结对共建〞活动，党组织和广阔党员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区党建注重社区效劳，帮助居民排忧解难，创立生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，开展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出，带动社区党建不断向深层次、高水平开展。 深入开展争创“六十佳〞活动。三道沟、敖之木等“十佳〞标准建设村，二节地、新府等“十佳〞种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳〞致富带头人，郑奎、张树军等“十佳〞农民党员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳〞个体私营党员创业标兵，红山酶制剂厂党支部等“十佳〞新型经济党建组织相继涌现，为党建工作增添了新的内容。现在，十二个农村党支部中，有十个成为“五个好〞党支部，镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委，今年11月，镇党委被评为市级“五个好〞先进党委。 三、突出富民、便民两条主线，创立高效、务实效劳型政府 首先，以民为本，创立便民效劳政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇党委将效劳窗口前移，根据干部的岗位职责和专业特长，成立了科技效劳下乡、文化效劳下乡、医疗效劳下乡、政策法律效劳下乡、政务效劳下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过 联系，让干部深入基层，上门效劳。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过 联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行b超、x光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门效劳。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的效劳，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇党委着 力把便民效劳厅建成群众满意的窗口，为保证效劳质量，设立“一楼、两厅、十二室〞，即政务效劳楼、政务公示厅、便民效劳厅、农民效劳室、督察室、导政室、信息室、农牧业效劳室等，实现一站式办公，高效快捷效劳；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受xx监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干部行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事效劳大厅实行不间断、无缺位效劳，每缝农历一、四、七集贸日集中办公，每个办公日至少有一名领导监督办理，设立一站式办公统计表和便民告示，每件政务的办理情况都详细登记，由承办人、办事群众、值班领导签字备案，跟踪随访。印发了便民联系册、干群连心卡，开通了便民效劳 ，让干部成为群众的贴心人、主心骨；实行党员挂牌效劳，干部佩证上岗，增强宗旨意识，践行执政为民。效劳群众。做到了六个转变。通过效劳型政府建设，镇党委实现了“六个转变〞：一是过去群众有事上政府，现在是群众有事干部下基层，这是“便民〞，表达了“群众利益没小事〞；二是过去我“收税〞，现在我“创税〞，这是“利民〞，表达了“以经济建设为中心〞；三是过去主要抓“三难〞（计生、收费、大会战），现在主要抓“三化〞（产业化、城镇化、工业经济），这是“富民〞；四是过去我叫你干，现在我干给你看，领着你干，帮你致富，给你实惠，这是“扶民〞；五是过去管理无限，效劳有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，效劳只局限于口头上，现在是管理有限，效劳无限，把不该管的事交给经纪组织和中介人，把效劳落实到行动上，这是“为民〞；六是过去主要抓内部经营，现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明，责任不明，机制落后，不但不盈利，多数都赔钱，现在主要抓投资环境的优化，吸引客户，招商引资，借助外力，开展工业，拉长农牧业产业链，使农民转变“唯农是种〞的观念，从田间向工厂转移，从农村向城镇转移，这是“移民〞。 第二是完善机制，创立效能效劳政府。大胆创新，把干部推向市场。乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干部能够成为民营经济的带头人，或开展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原那么，在稳定并加强涉农效劳以及全镇经济和社会开展所必须的事业站所的根底上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干部推向民营经济主战场。站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规那么，拓展效劳空间，通过政策驱动，让干部发挥潜能，开展自己，辐射地区，带动群众，最终到达富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干部放开搞活，融入市场，从事社会化效劳。现在，这些干部内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介效劳、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了2.5万亩生产基地，20名干部负责产前、产中、产后全程指导与效劳，可使全镇人均增收200元；40名干部带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术效劳中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达5.6万只。严格奖惩，实行了效劳与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿效劳，增强效劳的生命力，建立效劳长效机制，真正将方案经济体制下被动的应付式效劳，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的积极的效劳，使效劳质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和开展民营经济双百分责任制，将开展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业，一次性固定资产投资2023万元以上，或招商引资一项2023万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的2023%，招商引资2023万元以上的奖励xx元，50万元以上的奖励2023000元，20230万元以上的奖励30000元，对开展民营经济有特殊奉献的干部，推荐为科级后备干部，公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过效劳与利益挂钩，调动了干部主动效劳的积极性，消除了效劳报酬的大锅饭，效劳形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，效劳的内容和效果变得具体生动，干部能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求效劳效能。落实“四限〞，提高了效劳效率和质量。乌敦套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质，细化了效劳方式，制定并落实了“四限〞工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众，使效劳更具实效。在效劳过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原那么，效劳不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设效劳大厅，村设便民效劳室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。效劳职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此根底上，能免的那么免，不能免的那么减，不能减的那么缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收取。 第三是优化环境，创立利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广阔