2023年为官不为问题专项整治方案范文.doc

为官不为问题专项整治方案 通知为全面贯彻落实县委党的群众路线教育实践活动相关文件精神，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组相关要求，现就开展“为官不为〞问题专项整治，制定如下工作方案： 一、工作目标 通过深入开展专项整治活动，消除干部“只要不出事、宁愿不做事〞、“不求过得硬、只求过得去〞的懈怠心态，切实解决“不想为〞、“不会为〞、“不敢为〞、“不快为〞等突出问题，坚决纠正“为官不为〞的不良作风，促进广阔干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，引导广阔干部想事干事，敢于担当，为推进我县经济与社会快速稳定开展提供坚强保证。 二、时间安排 大体安排1个半月左右时间，从8月中旬开始，9月底完成。 三、整治范围 各股室、下属单位在职工作人员。 四、整治重点 〔一〕群众观念淡薄。对群众感情不深，摆不正同群众的关系；效劳意识不强，效劳态度差，接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢。 〔二〕工作执行不力。对委相关决策推诿拖延，对工作不分轻重缓急、工作时限一再推迟、工作执行打折扣、不及时落实到位。 〔三〕工作能力不强。学习劲头缺乏，不注重调查研究，思想僵化、观念陈旧；上级精神吃不透，基层情况摸不准，形势任务不熟悉，面对工作不得要领、无所适从；开展工作老方法不管用，新方法不会用，面对工作难题束手无策。 〔四〕工作标准不高。因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付〞，不求有功但求无过。 〔五〕工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。 〔六〕精神状态不佳。精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲缺乏，得过且过；全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。 〔七〕工作作风漂浮。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋〞、“凭经验〞；工作中抓落实不力，搞 调度、遥控指挥。 〔八〕工作推诿扯皮。工作推进效率低，时效观念差，该办的事不办或者拖着办；有利的事争着管，无利的事无人管，对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走〞，能推那么推，能拖就拖。 五、工作步骤 〔一〕自查阶段〔8月〕。各股室、各单位要通过多种形式，广泛征求工作单位群众特别是工作对象、效劳对象对本单位及工作人员的意见和建议。要自觉对照整治重点认真查找“为官不为〞方面存在的突出问题。单位要针对查找出的问题，召开会议进行认真梳理，明确整改措施。个人也要针对查找出来的问题，明确改良措施。 〔二〕整改阶段〔9月上中旬〕。各股室、各单位要根据查找的问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，同时做好相关政策宣传和解释工作。针对工作人员身上存在的突出问题要进行帮扶教育，采取有效措施，确保整改到位。 〔三〕总结阶段〔9月下旬〕。各股室、各单位要对专项整治工作进行回忆，认真梳理“为官不为〞问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，把握解决“为官不为〞问题的有效途径，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。 六、有关要求 1.加强组织领导。我将把“为官不为〞问题专项整治工作摆上重要日程，加强领导，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。单位一把手要认真履行第一责任人职责，带头查找问题，带头改良作风，以上率下，发挥好示范表率作用；领导班子成员要各司其责，抓好分管股室、单位的整治工作；党员干部要敢于正视问题，自觉改良作风。 2.明确任务分工。各股室、各单位专项整治有关责任单位要各负其责，齐抓共管，形成合力，明确“为官不为〞问题专项整治的责任领导和具体责任人。 3.强化催促检查。秘书股负责专项检查工作，要加大专项整治工作督查力度，做到不回避、不护短、敢抓敢管，讲求实效，下“猛药〞，出“重拳〞，治“顽症〞，及时纠正党员干部中的不良倾向。 4