2023年新常态新形象新作为心得体会范文3篇.docx

最新新常态新形象新作为心得体会范文3篇 　　新常态新形象新作为标准有的党员干部抱怨“为官不易〞，抱着“只要不出事，宁愿不做事〞、“不求过得硬，只求过得去〞的态度，消极应付，不敢担当，为官不为，等等。以下是的新常态新形象新作为心得体会范文，欢送阅读|! 2023最新新常态新形象新作为心得体会1　　在日前召开的中央经济工作会议上，xx发表重要讲话，对我国经济开展进入新常态作了系统阐述。这一重要讲话对统一全党认识、指导今后各项工作具有重大现实意义。学习讲话和会议精神，可以得出以下几点体会 和认识。 　　“新常态〞是一种新的正常状态。之所以说是“新常态〞，就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态〞，将是领导干部从政新的根本环境，因此也就形成了对领导干部的根本的底线，不能违背和僭越。当然这种“新常态〞也是会变化的，但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确，而绝不是相反。 　　现在仍有少数领导干部对于这种“新常态〞持犹疑、观望、猜想的态度，认为中央这样的严要求不可能持续太久。这种判断一方面是出自于以往的所谓“经验〞，另一方面那么是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望，其实这实在是低估了中央的决心和勇气，也没有认识清楚信息化时代人民群众高度的反贪腐积极性和中央坚决的反贪腐部署之间的紧密互动、互相促进效果。 　　实际上，清楚的事实正摆在面前：新一届中央领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕〞的精神，全面彻底地治 　　理贪腐的顽疾，既抓“苍蝇〞又抓“老虎〞，既抓小事又抓制度建设，既把贪腐分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子〞，这样的反腐就绝对不是选择式、运动式和有退路的反腐。如果中国的政治生态没有一个完全的改观，“新常态〞没有完全稳定和充分到位，中央在这方面的推进是绝不会停止的，何况这已经得到了广阔人民群众和绝大多数领导干部坚决的支持。 　　反贪腐带来的官场“新常态〞，切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规那么了，监督无时无刻不在了，以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了，因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新常态〞不适应的典型表现。当然，在官场“新常态〞下工作确实要求高多了，所以暂时有所不适应也还可以理解，但是一味抱怨的态度要不得。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量〞，作为领导干部，应该善于从长远看问题，并且善于从自身找原因，要看到自己同党和人民要求之间的差距，及时调整心态，尽快学会在这样的“新常态〞下开展工作，实现自己的“转型升级〞，争取在新的条件下、按照新的标准要求，有更大的作为。 　　加强保障和改善民生工作是坚守底线的根本着力点。国之大计在于民。在新常态下守住底线，关键是坚持民生为本，做好兜住底线、改善机制和完善社会治理3篇大文章。就业是民生之本。在我国就业总量矛盾有所缓解、结构矛盾较为突出的背景下，做好就业工作，要精准发力，确保就业总体稳定。同时，更好发挥市场在促进就业中的作用，鼓励创业带动就业，提高职业培训质量，加强政府公共就业效劳能力。按照“公平性、流动性、可持续性〞的总体要求，积极推进社会保障体系和社会平安网建设。更加注重保障根本民生，更加关注低收入群众生活，更加重视社会大局稳定。因地制宜开展特色经济，加大对根本公共效劳和扶贫济困工作的支持力度。更多面向特定人群和人口，实现精准脱贫，防止平均数掩盖大多数，力争全国各地区各民族一道迈入全面小康社会。 2023最新新常态新形象新作为心得体会2　　适应新常态 奋力新作为 　　自今年5月和7月国家xx提出和重申适应新常态这一重大理论概念以来，“新常态〞一词成为当下中国的新词、热词、高频词。尤其是党的群众路线教育实践活动开展以来，党中央坚持党要管党、从严治党，我们所处的政治生态环境发生了巨大的变化，吏治呈现出了不同以往的“新常态〞。对此，我们广阔党员干部应充分认识、积极适应，争取新的作为。 　　一、抓铁有痕，作风建设进入“新常态〞 　　党的会议以来，新一届中央领导集体以极大勇气和决心全面彻底地惩腐肃贪、狠刹四风、激浊扬清、标本兼治，一系列雷霆万钧的举措，澄清吏治，提振人心，得到了广阔人民群众和绝大多数党员和干部的认可与坚决支持，成为吏治新常态。之所以称之为“新常态〞，是因为一系列措施已经逐步常规化，官场的清新状态趋于稳定化。 　　新常态下，对党员干部的要求发生了变化，党性标准更高，宗旨意识更强，工作要求更实，作风纪律更严，制度约束更紧，气氛风气更清新。事实上，吏治新常态正深刻改变着广阔党员干部的言行，在我们身边不知不觉中已发生了显著变化：搞形式少了，求实质多了;讲享乐少了，作奉献多了;随意散漫少了，按章办事多了。个人工作和生活中，“潜规那么〞干扰少了，工作的精力多了;迎来送往应酬少了，干事创业时间多了;党员干部遇到矛盾和问题时候，回避少了，主动承当多了等等。 　　吏治新常态是党的会议党要管党、从严治党的要求，是作风建设抓铁有痕的结果，是政治生态改变优化的表现，是广阔干部群众期盼的状态，也是我们广阔党员干部创新作为的良好契机。 　　二、端正态度，思想行为走出“老误区〞 　　吏治新常态是民心所盼、众望所归。然而，有的党员干部对这种新常态还不同程度地存在一些认识误区和行为偏差。首先，从思想认识来看，有的党员干部认为这股清新之风只是一阵台风，刮过了就会“涛声依旧〞。他们没有充分认识到党中央正风肃纪的决心和毅力，事实上这种“新常态〞完全不同于以往，更不是一场“运动〞，而将是长期、常态化的存在，不可能回到以前的状态。其次，从个人心态来看，有的党员干部对于这种新常态出现了难适应、不习惯的状态。有的感慨工作标准太高、要求太严、工作节奏比以前快了，“压力山大〞;有的抱怨禁令太多、福利取消、收入减少，感觉“越来越不自由，越干越没意思〞等等，出现了观望等待、焦虑埋怨等情绪，期盼狠抓作风建设举措快点结束。再次，从行动作为来看，有的党员干部抱怨“为官不易〞，抱着“只要不出事，宁愿不做事〞、“不求过得硬，只求过得去〞的态度，消极应付，不敢担当，为官不为，等等。 　　凡此种种，虽然只是少数现象，但其影响和危害却不容小觑。对我们广阔党员干部来讲，能不能适应吏治新常态是当前面临的新考验，能不能尽快走出认识误区和纠正行为偏差将关系到事业成败。因此，我们要坚决摒弃那些蒙混过关的思想、法不责众的心态、打擦边球的侥幸，尽快结束那种庸懒散奢的不正常“状态〞，步入群众期盼和满意的“新常态〞。 　　三、敢于担当，勤廉奉献争取新作为 　　在新常态下，我们党员干部应该充分抓住新的机遇，积极迅速调整心态，勇敢地把责任扛在肩上，发奋努力创造新业绩。 　　一是要消除顾虑，坚决信心。面对新常态，要充分认识到我们党从严治党的坚决决心和持续发力的恒心，彻底丢掉作风建设一阵风的梦想，进一步坚决对中央正风肃纪的信心，消除顾虑，主动调整思维、心态和行为，积极适应这一新常态，迅速在新常态下来谋划和开展自己的工作;要持续深入开展理想信念教育，引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信，始终不渝为实现中华民族伟大复兴中国梦而拼搏奋斗。对机关事务工作来说，我们要稳固和扩大教育实践成果，持续改良作风，积极作为，当好“大管家〞，扎实做好管理效劳保障工作，为全市现代化建设做出自己应有的奉献。 　　二是要自我约束，标准用权。面对新常态，我们每一个党员干部都要懂得，与其他人相比，做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束，我们要有这样的思想准备和行动自觉。特别是党员领导干部更要加强自我约束，习惯在严于律己中担当责任，习惯以清风正气干事创业，时时处处严格按章办事，成为普通党员、群众的典范;充分认识到手中的权力是党和人民赋予的，要做到标准用权，“把权力关进制度的笼子里〞，切实为群众谋福祉，这是党员领导干部应有的本分和应尽的职责。对机关事务工作来说，我们要进一步加强制度建设，强化用制度管人、管事、管钱、管物，标准效劳行为，切实提高管理效劳的标准化和科学化水平。 　　三是要坚守底线，接受监督。面对新常态，我们党员干部要自觉坚守党纪国法、廉洁从政、思想道德的底线，心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励，做坚守底线的模范，努力成为引领社会风气的楷模。社会和群众对公务人员尤其是党员干部的监督将无处不在，无论是监督的内容、形式和力度都将比以往更多更大。我们要正确对待群众的批评和监督，把群众的监督作为一面镜子，畅通建言献策、批评监督渠道，主动深入地听取群众的意见建议，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞，省自身，明得失，不断提高自身修养，努力改良工作。对机关事务工作来说，我们要坚持管理科学化、保障法制化、效劳社会化的方向，牢记效劳宗旨，主动接受干部职工和社会群众的监督、评判，切实提高效劳质量。 　　四是要着眼全局，谋划长远。面对新常态，我们党员干部要善于从全面深化改革、推进转型升级的大局出发，积极观大势、谋大事;要着眼长远，秉持功成不必在我的理念，坚决开展战略，不搞所谓的“政绩工程〞，不贪一时之功，不图一时之名，多干打根底、利长远的事情，既尽力而为，又量力而行，把好事办好。对机关事务工作来说，我们要紧紧围绕中心、效劳大局，坚持从全局的角度想问题、办事情，服从效劳于全市改革、开展、稳定的大局，为全市现代化建设提供强有力的后勤保障。 　　五是要适应期盼，提高标杆。面对新常态，作为党员干部，我们要积极顺应人民的期盼，切实加强自身建设，以国家xx提出的“三严三实〞要求自己，以焦裕禄精神为标杆，思想境界要更高，履职能力要更强，工作标准要更高，效劳效果要更好。在日常工作中，要自觉牢固确立群众观念，多办人民群众期盼和欢送的事。对机关事务工作来说，我们要坚持“机关满意、干部职工满意、领导满意、社会满意、自身满意〞的“五满意〞标准，切实提升工作品质，主动回应干部职工和群众期盼与关切，为干部职工和群众多做实事好事。 　　六是要提振精神，勇于担当。吏治新常态营造了干事创业的良好环境，为能干事、干成事者提供了舞台。面对新常态，我们党员干部要进一步提振精气神，弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业的精神，在推进全面深化改革、推进创新开展的大局中展现作为，在效劳稳增长、调结构、促改革、惠民生的事业中做出更大成绩，不负党和人民群众的期望。对机关事务工作来说，我们要适应新形势，按照机关事务管理条例所赋予和明确的职能要求，克难奋进，迎难而上，积极创新作为，在厉行勤俭节约、推进公车改革、标准资产管理、优化社会化效劳中表达后勤战线同志的人生价值，展示机关事务工作者的良好风采。 2023最新新常态新形象新作为心得体会3　　适应新常态 为全县工程质量平安保驾护航 　　今年来，国家xx两提“新常态〞，引发各界的高度关注。新常态之“新〞，意味着不同以往;新常态之“常〞，意味着相对稳定，新常态就是指不同以往的、相对稳定的状态。作为担负全县工程质量平安监管职责的住建部门，如何理解新常态，怎样在新常态下准确把握形势，找准目标定位，以创新的理念和更有效的措施推动全县工程质量平安的健康开展至关重要。 　　一、面对新形势，要求我们干部职工“时时在状态〞 　　随着我县城镇化的快速推进，我县工程建设质量平安面临新一轮的挑战：工程工程成倍增长，由过去的每年150多项，增加到300多项;建筑面积成倍增长，由过去的150万平方米，增长至每年的300多万平方米;建筑高度的成倍增长，由过去的6层，到现在的11层以上;监管战线已遍布全县各镇。新的监管形势，要求我们不能沿袭惯性思维，对变化了的形势反响迟钝，甚至于浑然不知、依然故我。我们将紧紧抓住“人〞这一关键因素，全面加强干部队伍管理，提高业务水平，创新监管方法，打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的监管队伍，为全县工程质量平安管理工作提供坚实保障。 　　二、面对新挑战，要求我们要有精细的监管方法 　　如何面对新挑战，怎样适应新常态下精细化监管。我局作为全县工程质量平安监管的主体，将在以下十二个方面实现监管工作的新常态：一是做好重要时间节点后复工平安隐患排查的常态化;二是做到每项工程开工前的质量平安强制把关的常态化。三是做到质量平安隐患