2023年岗位廉政风险防控总结范文.docx

天道酬勤 岗位廉政风险防控总结 　岗位廉政风险防控总结 　　岗位廉洁风险防控工作总结 　　根据公司党委纪检统一部署要求，现将我分公司岗位廉洁风险防控工作开展情况进行总结如下： 　　一、加强组织领导，狠抓规划落实，确保工作顺利开展。 　　1、加强组织领导 　　工作开展时，我分公司党支部及时成立了岗位廉洁风险防控小组，由党支部书记任组长，工段长、各班组班组长任成员，领导小组下设办公室，负责组织实施分公司的权值梳理工作，各职能管理人员积极主动配合这一工作的开展。 　　2、制定规划方案 　　研究制定了“排查岗位廉洁风险防控〞活动实施方案，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作。 　　二、扎实深入开展岗位廉洁风险防控管理工作 　　1、梳理职权清单，根据我分公司办公特点，对内设机构和工作岗位的权利、职责等进行研究梳理，并将各项权利运行过程以流程图的方式明确下来。 　　2、查找评估廉洁风险。一是查找廉洁风险源。把行使的行政权利纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，从领导到员工结合工作，认真查找个人的思想道德风险和岗位廉洁风险、二是查找风险点，重点查找在新党员开展、办公用品采购管理、车辆日常维护 　　管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理、“小金库〞管理、仓库管理、班组人员管理、备件制作管理、敏感岗位人员管理等12个环节。填写了单位不廉洁风险隐患防控表并上报至公司纪检部门。三是评定风险等级，针对查找出的廉洁风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级，对已自查出的各类廉洁风险，经岗位廉洁风险防控管理小组开会审核把关后，在公示栏上进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党支部备案，职能办公室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报公司纪委审核。 　　三、务实创新，推进廉洁风险防控工作的顺利实施 　　岗位廉洁风险防控工作是我分公司今年的一项重要工作，也是一项全新的工作，在明确职权后，各负责人积极主动，从摸清底数，明确全职，完善规程、标准运行、强化监督、预防腐败入手，具体经办人员明确分工，各负其责。通过逐个剖析以前未引起足够重视的、潜在或者隐藏的权力事项，做到工作流程编制过程中不漏一项权职，不丢一个环节。领导严格把关，在认真组织、仔细修改后反响到各经办人员，对于不符合要求的及时协调修改，对于敷衍应付，不符合要求的退回重办。 　　开展此项工作以来，我分公司认真贯彻上级工作指示精神和部署。以岗位廉洁建设工作的开展为载体，立足本职工作，踏踏实实地开展风险防控工作，取得了一定的成效，但与目标要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步标准岗位廉洁风险控制工作流程，努力到达权力在阳光下运行，规程在法律内操作，管理在开展中进步，资金在监管下使用。 　　公司开展岗位廉政风险防范工作情况汇报 　　公司纪委根据集团公司纪委有关开展岗位廉政风险防范活开工作的要求和安排，结合自身实际，认真开展以下几项工作： 　　一、宣传发动阶段工作 　　公司将岗位廉政风险防范引入惩防体系建设，结合公司实际制定了开展岗位廉政风险防范活开工作方案的通知，提出“把廉政风险查到点，惩防体系建到岗〞的要求。并在3月15日，组织公司领导、部门负责人、各单位分管廉政工作领导及劳动人事部门相关人员召开岗位廉政风险防范学习宣传发动大会，学习集团和公司相关文件精神，并在会上对此项工作进行发动和部署，要求各单位、各部门认真开展岗位廉政风险防范工作，落实到位。 　　二、分析查找阶段工作 　　厘清岗位职责 　　3月下旬，公司各单位、各部门结合现管理人员的岗位职能，对相关管理和工作人员重新进行岗位职责梳理，以进一步明晰各岗位人员的工作职责。公司通过先梳理岗位，再明确职责的方法，共厘清岗位77个，参与岗位廉政风险评估的总人数有252人。 　　查找岗位风险点 　　1、在梳理岗位明确职责后，公司监察室向各单位、各部门下发了关于查找岗位廉政风险防范工作指引，提出查找岗位廉政风险的依据、方法、表述方式和等级划分的具体工作指引，更好地指导各单位、各部门开展岗位廉政风险 　　点查找工作。 　　2、按照一岗一填的要求，组织参与岗位廉政风险活动人员对照自身工作岗位、履行职责、执行制度等实际情况，认真查找和分析出存在或潜在的廉政风险点，并填写岗位廉政风险登记表。最后，共查找的岗位77个；厘清岗位职责77个。 　　三、审核防控阶段工作 　　审核评估工作 　　各单位、各部门管理人员及相关工作人员填写的岗位廉政风险登记表由所在单位、部门对其风险点、防控措施和风险等级进行审核和评估。公司中层人员填写的岗位廉政风险登记表经公司办公扩大会议对46名中层，22个岗位其风险点、防控措和风险等级进行审核和评估。在参与活动的246人中，共查找出风险点577个，共制定防范措施577个。 　　开展典型教育 　　1、公司在6月份新购置贪之害、学廉政准那么做廉政模范、以制度建设奋实反腐倡廉治本之基、国企蛀虫等电化教育片，并组织各单位进行播放，要求各单位组织党员干部和参与岗位廉政风险活动人员一同观看电教片，共近300人接受了教育。 　　2、公司在6月2日召开了廉政风险风范警示教育会，公司领导班子、中层干部及营运平安相关重点部门人员均参加了会议。会议通过观看近期新闻媒体对出租车行业“茶水费〞的有关报道视频，使与会人员得到深刻认识；并由各单位代表对近期行业纠风建设工作进行汇报发言，进一步加强对抓好行业纠风建设、反腐败工作的责任感，切实做好“三个到位〞。 　　3、在7月21日组织了公司领导、党员、职工共63人到枢纽中心参观市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作为优秀作品参展。通过观看以书法、漫画、摄影等形式的廉政文化作品，使参观人员更形象地感受到反腐倡廉的重要性。 　　建立廉政风险预警机制 　　为加强公司标准管理，推动从源头上防止腐败，大力整治企业违纪违规等不正之风，公司在5月份印发了关于公布公司违纪违规举报、举报信箱的通知，特设立并公布举报、举报信箱。并要求各单位在公示栏上张贴举报和设置举报信箱，由各单位特邀监察员负责定期检查举报信箱收件情况，及时上报公司监察室。 　　建立动态廉政风险管理机制 　　1、公司在做好对公司中层人员其岗位廉政风险点、防控措施和风险等级的审核和评估工作根底上，公司监察室会同劳人部对岗位廉政风险防范工作实行动态管理，及时掌握岗位职责的增减等情况，建立动态的廉政风险管理机制。 　　2、公司结合纪律教育月活动，在8月期间，组织各单位、各部门针对不同风险等级人员进行廉政教育，共近400人次观看了清正为民、暴风雨中的忏悔、颂盖弥彰等电化教育片，进一步加深管理人员的廉洁为民意识。 　　3、公司各单位、各部门针对不同岗位廉政风险点、日常管理的薄弱环节、重点部位，进一步修订了公司营运驾驶员管理规定、公司营运司机等级评定管理规定、公司中层干部外出请假制度、公司消防平安管理规定、公司效劳质量考核方法、公司人口与方案生育管理规定等规章制度，建立廉政风险防范和标准权力运用的长效机制。 　　四、做好资料整理工作 　　公司要求各单位、各部门将岗位廉政风险登记表装订成册并进行汇总，并分别对公司中层干部、部室管理人员及各单位管理人员三大类进行汇总，作为岗位廉政风险信息档案，补充到年度党风廉政建设考核资料中。并拟于9月份组织对公司属各单位落实情况进行抽查，确保岗位廉政风险防范工作做实、做细、做全。 　　二0一一年八月三十日 　　推行廉政风险防控管理工作情况的总结报告 　　根据全面推行廉政风险防控管理工作实施方案精神，结合自身的实际情况开展了“科技开展，廉政先行〞反腐倡廉主题教育活动和工程建设领域专项治理工作，部署开展了廉政风险排查及防控工作。现将工作情况总结报告如下： 　　一、加强领导，提高思想认识 　　在上传达学习了下发的全面推行廉政风险防控管理工作实施方案，统一思想，提高认识。确立了廉政风险排查及防控工作、反腐倡廉主题教育活动、工程建设领域专项治理工作相互结合、相互依托、齐抓并进的指导思想。 　　成立了所“排查防控廉政风险〞活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。担任组长，负责督查活动落实情况。副组长由同志担任，副所长为小组成员。领导小组针对排查工作中出现的问题屡次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。 　　及时制订了工作方案。研究制定了开展“排查防控廉政风险〞活动实施方案，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。 　　作好发动部署工作。1月13日，我召开了干部职工大会，对开展“排查防控廉政风险〞活动进行发动部署，使广阔党员干部认识到开展“排查防控廉政风险〞活动，是贯彻 　　落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学开展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。 　　二、依照方案，全面、深入排查风险点 　　组织学习，做好宣传发动 　　由各党支部、各部门组织学习关中全面推行廉政风险防控管理工作实施方案和我所制定的实施方案，进一步提高认识，明确排查要求与责任分工。 　　人人参与，全面展开排查 　　与“科技开展，廉政先行〞反腐倡廉主题教育活动中的“查找问题〞以及工程建设领域专项治理工作中的“排查 〞、“回头看〞环节相结合，按照“梳理履职用权业务流程－明确岗位职责－找准廉政风险点和风险表现形式－组织审定－公示结果〞的思路，采取“排查－初步审核－再排查－再审核〞的方式，从思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。 　　一是排查岗位风险。以岗位为根底，结合岗位廉政教育，从干部岗位到工勤岗位，从正式人员到非正式人员，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；假设是廉政风险点，那么进一步分析其表现形式，做到人人参与，人人受到教育。 　　二是排查各办公室风险。经所务会讨论、所领导研究确定，我们将综合办公室、科研办公室、财务办公室和基建办公室4个办公室列为重点排查对象，分别列出办公室职责、责任人、廉政风险点运行流程和廉政风险表现形式。 　　三是排查单位风险。结合我所职能和业务工作，重点对单位重大决策、重大工程安排、大额资金使用等方面，如科研管理、财务管理、根本建设、物资采购、干部使用、工程评定、内部机制运作等重点领域和关键环节，认真分析风险内容和表现形式，做到了全覆盖、不漏项。 　　制作表格，认真填报汇总 　　经过“排查－初步审核－再排查－再审核〞等两上两下的排查和审核，最终确定了我所的廉政风险点和风险等级，编制了廉政风险点一览表，提交领导小组征求意见。 　　审定公示，确定风险点 　　在个人、科室排查以及征求领导小组成员意见的根底上，根据风险发生的几率、危害程度、表现形式等因素综合考虑，经所党总支研究，初步审定了风险点。经过再次征求各科室意见和5天的公示，我所最终排查出可能因教育、制度、监督不到位以及廉洁自律不够而产生廉政风险的具体环节和责任主体。 　　三、建章立制，扎实、有效整改防控 　　召开会议，强化部署 　　2月底，召开XX年廉政风险点排查小结暨风险防范部署工作会议。会上小结了自去年12月下旬以来岗位、科室的廉政风险点排查情况，充分肯定了上一阶段廉政风险点排查工作的成效，强调了整改阶段防范风险工作的重要性，并对下一阶段的工作做了部署，标志着廉政风险排查及防控工作转入整改阶段。 　　制定措施，强化防控 　　1.印发廉政风险点一览表。由相关科室根据廉政风险点排查公示结果，以建立健全制度机制为核心，对照整改，制订思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险3方面的防范管理措施。 　　2.对照业务流程，紧扣容易发生廉政风险的环节，有针对性地拟出廉政风险点防范措施。 　　制订