第1页共5页上半年区委组织部人才工作总结区委组织部2023年上半年人才工作总结2023年上半年，我区人才工作坚持以科学开展观为指导，牢固树立“人才是第一资源〞的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，营造“四尊〞工作气氛，切实加强人才队伍建设，为加快推进“一区三园〞建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快开展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。一、加强宏观指导，营造工作气氛紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调〞的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源〞的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好气氛。一是完善管理体制。坚持党管人才原那么，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动方案落实。三是营造工作气氛。加大人才政策的宣传力度，充分运用xx政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“xx英才〞、“创业尖兵〞等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用xx人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布20235家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了效劳人才队伍建设的良好气氛。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会开展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信第2页共5页息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。二、创新培训机制，提高人才素质根据2023年度全区干部和社会人才教育培训方案要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路〞，使干部和人才培训工作走上了“快车道〞。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训...
