2023年应聘4招教你巧过性格测试关.docx

应聘4招教你巧过性格测试关 “我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试时机都没有。我尝试了不同的答复，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？〞 　　上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一那么帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试〞失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。 　　性格测试测什么 　　在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。 　　记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。 　　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的时机。 　　求职者无奈应对 　　求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。 　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？〞“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？〞有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程〞：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才创造家〞：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动〞；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些那么是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实答复，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考〞，让自己站在“应聘职位所要求的性格〞这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？〞求助者们普遍有类似无奈且置疑的反响。 　　四招教你沉着应对 　　兵来将挡，水来土掩。简历可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？ 　　记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配〞的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些那么是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司那么将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断〞。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者根本上无从准备。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网〞，请记住我们的永久域名：www rencai 】 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。