2023年人社局行风建设.docx

人社局行风建设 一、加强领导，狠抓责任落实。我局高度重视政风行风建设工作，及时调整党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政风行风工作贯穿于日常业务工作之中，全面落实责任。年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，形成局党委统一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格局。建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推进人力社保系统行风政风建设。 二、全面公开，深化阳光政务。认真贯彻落实政府信息公开条例，全面公开政府信息。通过市政府网站及局门户网站对涉及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公开，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。今年以来，我局更新发布政府公开信息378条。另外，在局网站向群众公开工作流程、审批程序、办事途径，以及审批许可、行政处分、劳动仲裁、劳动鉴定、人事录用等办事结果，做到但凡能公开的事项一律公开，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。 三、效劳群众，提高行政效率坚持以人为本。坚决执行“最多跑一次〞政策，主动效劳群众，及时调整下放业务办理和审批权限，将养老保险补缴、养老保险欠缴记录删除、被征地农民根本生活保障人员待遇补发、改制企业职工暂停养老保险等业务下放到各基层所，全面优化办事流程，极大方便群众办事。并于今年6月开始实行公共效劳中心人社窗口无差异化办理，进一步提高办事效率，以人民群众满意为优先。 四、重视民生，解决群众热点难点问题。进一步畅通群众诉求渠道，对市信访办、市长公开 （社会效劳热线）中群众反映的问题，落实专人负责督办。截止目前，共受理信访投诉124起，其中群众来信11件，涉及群众68人次，来访25次，涉及群众86人次，网络信访88起。市长 交办件11件。积极解决群众反映的热点难点问题，对于群众反映强烈的市民卡功能拓展问题，目前已开通市民卡就医购药、诊间结算、乘坐公交、图书借阅、停车收费、校园健身、租借公共自行车等原有功能外，还具备金融功能，凭市民卡的银行借记功能还能存取现金、转账汇款、刷卡消费、增值效劳等，并且开卡费、短信通知费、小额账户管理费、全国atm机跨行取款手续费全免，同时市民卡同步实现在上海等全国77个城市的互联互通，市民将能用市民卡在这77个城市乘坐公共交通。 我局把加强党风廉政建设作为政风行风建设的重要环节抓紧抓好。一是积极开展党的群众路线教育和廉政教育学习活动，组织党员干部听廉政专题讲座、观看电影教育片等系列活动，进一步增强干部职工的公仆意识和勤政廉政意识。二是标准干部从政行为。严格落实中央、省及我市有关作风建设各项规定，进一步加强“三公〞管理，杜绝铺张浪费行为；健全完善廉政风险防控机制，及时更新领导干部廉洁从政信息数据库，认真实施利益冲突回避制度，在人事招录、行政执法及可能存在利益冲突的重要岗位、重要环节，全部按规定实行回避。三是组织行风督查。局纪检监察室不定期开展督查和明查暗访，确保各项制度落到实处。 今年，我局在行风建设方面做了许多工作，也取得了一定成效，但是离上级和群众的要求还有不少差距。我们将坚持不懈抓好行风政风建设，切实转变工作作风，提高效劳水平和办事效率，推动人力社保工作上新台阶。 第二篇：人社局政风行风座谈会上在人社局政风行风座谈会上的发言 人社局一班人廉洁勤政，务实为民，思路清晰，措施有力，成绩显著，在创业就业、人力资源开发和管理、社会保障体系建设、劳动维权等与群众切身利益密切相关的发挥着重要的作用，政风行风工作高度重视，精心组织，工作措施多、方法活，效果明显，受到广阔人民群众的好评，为全县经济社会开展作出了奉献。 建议： 1、人社局进一步加大对工作人员职业道德和业务素质的教育力度，特别是执法人员，要深入基层、深入群众，了解群众的呼声，从广阔群众中听取一些意见，学习一些方法，改善执法态度，提高整体素质。 2、加强工资集体协商签订力度、最低工资保障机制建设，要切实拿出方案、措施，行动起来。要定期检查劳动合同的签订率、履约率，确保市考核任务按时完成。 3、与各相关部门多沟通，联合执法，加大对农民工工资拖欠检查力度。 4、人社部门要立足本职工作，从社会实际出发，针对我县各行政事业单位聘用长临工情况，进行一次调研，特别是长临工的社会各类保险状况（社会参统情况）。 第三篇：人社局政风行风工作实施案2023年xxx人社系统民主评议政风行风 工作实施方案 为贯彻落实县委党风廉政建设工作会议、县政府廉政建设暨纠风工作会议及县政府纠风办关于今年纠风工作的部署要求，扎实抓好人社系统民主评议政风行风工作，推进人社系统政风行风建设，结合人社系统实际，制定以下实施方案。 一、指导思想 2023年的民主评议工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^通过民主评议，促使部门行业不断加强作风建设、提高效劳水平，为推进xxx跨越式开展和长治久安提供有力保证。 二、评议内容 （一）依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款、乱摊派等问题，坚决制止有法不依、有章不循、办感情事、办特权事的现象发生。 （二）信息公开。紧贴业务，加大公开力度，把群众最关心、最担忧的问题进行公开，尤其是在政策法规。办事流程、收费标准、办理时限、效劳承诺等方面，做到公开透明、真实可信，便于知情、查询，自觉接受群众的监督。 （三）效劳质量。认真履行社会责任，便民、利民、为民措施落实，效劳态度好，效劳用语标准，自觉遵守道德标准， 1不断加强诚信建设。无生、冷、硬、推等现象，无办事效率低下以及指定效劳、强制效劳以及道德领域突出问题等。 （四）制度建设。投诉举报和社会监督机制健全，内部管理制度完善，政风行风建设责任制落实，群众诉求渠道畅通，对群众反映问题的受理、整改和反响机制及时有效，消费者合法权益切实得到保障和维护。 （五）廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要等问题。不接受管理对象的礼品、钱物、有价证券及宴请、娱乐等消费活动。 三、评议的重点 转变效劳理念，切实提高效劳水平，增强工作的透明度，自觉接受社会的监督。是否坚持依法行政、秉公执法、热情效劳，做到效劳工程、办事程序、收费标准、收费依据公开；是否坚守工作岗位，简化办事程序，提高办事效率，做到大事快办、特事特办、“便民、标准、高效、廉洁〞；是否坚持勤政廉洁，严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要〞、“划人情地，办人情事〞；执法不严、效劳意识不强、办事效率不高和办事不公、刁难群众，影响部门形象等问题。 四、评议步骤 共分三个阶段进行，即发动教育阶段，自查自纠、整改复查阶段和总结评议阶段。 第一阶段。发动教育、工作布置（7月25日-8月23日）。建立工作机构，制定工作方案，召开民主评议政风行风发动 大会，根据各相关业务人员工作实际，结合效能建设活动，建立健全各项规章制度。 第二阶段。自查自纠、整改督查（8月24日-2023月16日）。召开一次评议会议，由各相关业务人员对自身的工作进行自查，对工作的情况进行详细自查找出缺乏，并提出整改目标及整改期限；下发调查问卷，征求社会各界对我系统工作的意见和建议，并制定整改措施。 第三阶段。察访反响、总结评议（2023月17日-11月16日）。组织监督员召开座谈会；开展回头看活动，对我局各业务口子整改落实情况，根据监督员，群众提出的意见和建议，再次进行自查整改。召开本系统民主评议政风行风总结会议。 五、工作要求 （一）提高认识，加强组织领导。 2023年，人社系统已列入我县重点评议单位，全体干部必须高度重视，立足业务实际，认真查摆、科学评议，忌走过场、走形势。要把参与民主评议政风行风作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风建设的重要手段。做好这项工作，对于进一步促进人社系统转变职能作风，提高行政效能和效劳质量，标准行为，树立人社系统良好形象，具有十分重要的意义。 （二）注重工作实效，解决突出问题。 要把关注民生、改善民生作为搞好民主评议、加强政风行风建设的主线来抓。要把民主评议工作与各项日常业务结 合起来，特别是把解决干部群众反映的突出问题，作为加强政风行风建设重要内容贯穿在评议的全过程，把干部群众满意不满意作为工作标准。要把工作的着力点放在改进工作方法、转变工作作风、提高工作效率、提升效劳质量上，认真解决损害干部群众切身利益的问题，以扎扎实实的工作实绩取信于民。 （三）突出重点内容，狠抓关键环节。 要结合五个方面的评议内容，以“增强干部能力、提高工作效率、保证群众满意〞为目标，进一步提高效劳效能和管理效能。要狠抓重点环节的落实，在解决整改问题的同时，要注重在抓源治本上下功夫，不断完善规章制度、标准行为，着力构建政风行风建设的长效机制。要不断完善政务公开制度，把各类权利运行过程置于群众的监督之下，提高依法办事的水平。 （四）加强监督检查，严格责任纪律。 要将监督检查工作贯穿于民主评议政风行风建设工作的全过程，进一步强化日常督导，加强队伍管理，严明工作纪律，严查违规违纪行为。对长期以来思想不重视、整改不及时、社会反映强烈、群众满意率低的工作人员，要追究责任。要严格遵守评议工作的纪律，对在民主评议政风行风活动中迎风违纪，造成不良影响的，要从严从重处理，追究当事人的责任。 xxx人力资源和社会保障局二〇一二年八月二十三日 第四篇：人社系统行风建设学习心得人社系统行风建设学习心得 XX市劳动保障监察支队冬霞 近日，对人社系统行风建设学习资料进行了学习，真是深有体会。全面部署推进人社系统行风建设工作。“正行风、树新风，打造群众满意的人社效劳〞的总体要求铭刻于心，人社系统的行风建设必须坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，通过标准标准流程、提高能力素质、考核督查倒逼，治痛点、疏堵点，以行风建设实效增强群众幸福感获得感。 古往今来，民心是最大的政治，民生连着民心。作为重要的民生部门，人社工作与人民利益紧密相连，与百姓生活苦乐攸关。人社系统行风好不好，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。加强人社系统行风建设，是深入贯彻落实习近平总书记关于党风作风建设重要思想、把人民放在心中最高位置的直接表达，是加快转变政府职能、深化“放管服〞改革的具体行动。近年来，人社部门不断深化“放管服〞改革，转变作风，优化效劳，取得积极成效。但也要清醒地认识到，与中央关于更快更好方便企业和群众办事创业的要求相比，与人民群众对优质高效公共效劳的期盼相比，还有不小的差距。我们必须提高认识，警醒起来，从根源上、根本上动真格、下功夫、破难题，以永远在路上的恒心和韧劲，以刀刃向内的勇气和决心，坚决打赢行风建设攻坚战。行风是行业的脸面，是干部队伍作风的集中反映。加强行风建设，是政治建设的内在要求，是效劳国家经济建设的重要途径，是业务建设的重要支撑，牵一发而动全身，既管当前，又管长远。要牢固树立以人民为中心的开展思想，把人民放在心中最高位置，高度重视群众的感受和评价，从群众最不满意的地方改起，从群众最关切的地方抓起，以实打实、心贴心的便民举措造福于民，以看得见、摸得着的效劳改善取信于民。要强化管行业必须管行风和抓好行风是本职、抓不好是失职的工作理念，切实增强行风建设的自觉性和执行力。要树立行风建设永远在路上的思想，强化“20230-1=0〞的意识，抓铁有痕、踏石留印，拧紧行风建设的发