2023年关于开展自保互保大讨论活动的实施意见1.doc

关于开展自保互保大讨论活动的实施意见[1] 鲁隆行字[2023]22号 ★ 关于开展“自保、互保〞大讨论活动的实施意见 煤矿公司各单位 为进一步加强现场平安管理，落实各级平安生产责任制，表达“我的平安我负责、你的平安我有责，企业平安都尽责〞的自保、互保工作要求，杜绝井下各类平安隐患和“三违〞行为，为职工创造一个良好的平安生产环境，克服以往那种“别人违章与我无关〞的错误思想，形成“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和保护他人不受伤害〞的平安管理长效机制，养成人人参与平安管理的良好习惯，在平安管理中互相监督、互相管理、互相制约、互相提醒、互相帮助，实现由“要我平安〞向“我要平安〞的本质性转变，经研究决定，在全矿范围内开展“自保、互保〞大讨论活动，现将活动的有关事宜安排如下： 一、开展“自保、互保〞大讨论活动的目的和意义通过开展“自保、互保〞大讨论活动，促进基层班组各安1全网络单元的有效运行，强化“自保、互保〞意识；形成自我保护、相互监督、奖罚共担、相互促进的良好机制；提高职工学习平安技术知识的积极性，严格遵守“三大规程〞，发现违章积极制止，确保按章作业，促进全矿平安管理水平提升，确保职工生命平安、身体健康不受伤害，实现“平安从我做起，大家共同抵抗违章〞，从而实现平安生产的目标。 二、“自保、互保〞之间的关系 〔一〕自保，顾名思义，自己保护自己，实际上就是个人对自身平安及班组平安的承诺。职工自保应该是平安生产自保、互保中最重要的一个环节。而职工要能够自保，必须具有较强的平安生产意识，必须具有实现自保的根本素质和能力。具备以上两个要素，才能到达自保的目的。现实中，职工的素质参差不齐，有的自保意识强，有的自保意识弱；有的根本素质高，有的根本素质低；还有新老职工之间的差距、文化程度之间的差距、性格之间的差距、行为习惯之间的差距等等。要做好职工的自保工作，就要设法解决好这些问题。近年来，煤炭企业对职工进行平安教育的力度不断加大。不管从教育的方式、教育的时间、教育的内容等都在不断提高，但总还感到有不尽人意之处。客观地分析，除职工的主观因素外，主要是平安教育有流于形式和做外表文章的现象。因此，对职工进行自保意识教育和自保能力的培养，必须因人而异，对症下药，只有这样，才能收到效果。 〔二〕互保，就是两名职工之间的相互保护。师徒之间、职工之间、一名党员和一名职工之间结成的对子就构成了职工之间的互保关系。职工互保是对职工自保的补充，增加了 2另一道平安防线，这道防线在平安生产中也起着举足轻重的作用。复杂性是煤矿生产的显著特点，因此在工作中相互之间的提醒、照料非常重要。比方，在采煤工作面，两人一伙，一大工一小工，既是伙伴，又是伙伴，两人配合，就有了平安互保关系；电机车在运行的过程中，一名司机、一名跟车工之间的相互配合，就结成了互保对象；打眼工、放炮工属同一作业体系，也结成互保对象等等，工作中类似的情况，就非常适合互保平安这一形式。但在职工互保工作中，还有很多具体的问题，如相互之间的责任、义务、监督、风险等，都需要共同承当。从目前情况看，我们虽然开展了一些职工“自保、互保〞工作，而落到实处的并不多。原因就在于各级领导还没有真正从思想深处认识到开展这项工作的重要性，因而，缺乏应有的工作力度。 三、成立活动领导小组 为确保此项活动顺利开展，到达预期的目的，煤矿公司成立以下领导小组：组长：鲍明华 副组长：张开国徐衍雨李先玲 成员：汪西荣张新生康文东李业辉杨泽林胡维良李玉峰辛伟李建富贠钦义李光锋顾成海刘豹 四、活动时间安排 第一阶段：宣传发动阶段〔1月11日-20日〕；第二阶段：学习讨论阶段〔1月21日-2月20日〕；第三阶段：总结归纳阶段〔2月21日-3月31日〕。 五、活动内容 第一阶段期间，煤矿公司起草下发关于开展“自保、互保〞大讨论活动的实施意见，各单位利用班前会、周一平安活动日或周五学习日及区〔科〕务会、碰头会、调度会传达学习该意见，提高认识、统一思想，深刻理解“自保、互保〞的含义，明确开展“自保、互保〞大讨论活动的目的和重要意义，要求职工工作中要以平安为前提，做到“自保—互保〞。 第二阶段期间，学习煤矿公司下发的鲁隆行字【2023】 6号文关于“三违〞管理的规定和作业规程、操作规程，开展集体讨论和分组讨论，通过讨论，对“三违〞的定性标准、工程质量标准、安装标准和操作标准到达应知应会，进一步固化，对平安管理工作上和实际岗位上存在的问题和缺乏及平安隐患提出意见和合理化建议，并跟踪检查和整改。 第三阶段期间，①以部室、工区为单位把讨论结果总结出来形成总结报告，于2月25日前以书面和电子版的形式报安监站，由安监站汇总后从oa平台下发各单位进行学习交流；②每一名干部职工写一篇如何做到“自保、互保〞的书面心得体会，字数不少于800字，各副总经理级干部交公司办公室，中层干部交安监站，中层以下人员交本单位，由本单位主管审阅后张贴在宣传栏内；③采 一、采 二、掘进、运搬、通防、机电以队、班组和岗位为单位制定“自保、互 4保〞管理制度，经单位讨论并报生产系统研究同意后执行。 六、运行机制 活动期间，各生产工区〔采 一、采 二、掘进、运搬、通防、机电〕根据本单位的班组编制、职工作业地点、相同岗位及上班班次可由职工自行组合，有2人以上进行同一工作或某一工序交接的情况即构成互保关系，三人为一组，实行三人互保，实行责任连带，一人违章，其它互保人员受连带处分。划分为一个平安互保小组，每个小组指定一名组长负责组织活动，并将互保小组名单于1月20日前报安监站备案。 七、考核方法 各单位要高度重视此次大讨论活动，单位主管要亲自抓、靠上抓，从宣传发动、分组讨论到建章立制都要认真组织。为确保活动的顺利开展，制定以下考核方法： 〔一〕奖励方法： 活动期间，公司实现平安生产，杜绝轻伤及以上事故，以互小组为单位，没有发生破皮红伤及以上事故和“三违〞的小组成员，每人奖励50元； 〔二〕处分方法： 1、宣传发动阶段，各单位要做好记录，参加学习人员要在记录上签字，月度1号文考核时纳入考核，无记录或签字不全的扣单位月度考核分1分，并罚单位主管30元。 2、学习讨论阶段，各单位要分好讨论小组，小组讨论由分管区、队长牵头，小组长组织，做好记录。参加讨论人员要在记录上签字，月度1号文考核时纳入考核，无记录或签字不全的扣单位月度考核分1分，并罚单位主管30元。组织不力的对分管区、队长、组长和不按规定参加讨论的职工由本单位制定奖罚意见。 3、对活动期间提出的问题和隐患要及时组织整改处理，安排不及时的，每次罚单位主管50元。 4、总结归纳阶段，①不按时向安监站报送总结报告的，扣单位月度考核分1分，并罚单位主管50元；②不按时上交书面心得体会的或内容不符合要求的，职工罚30元，中层干部罚40元，副总经理级干部罚50元，各副总经理级干部由公司办公室考核，中层干部由安监站考核，中层以下人员由本单位考核；③采 一、采 二、掘进、运搬、通防、机电不按时制定“自保、互保〞管理制度的，扣月度单位考核分1分，并罚单位主管50元。 5、活动期间互保小组发生破皮红伤事故，小组成员应受到牵连，每人罚款100元。 6、活动期间互保小组发生轻伤事故，小组成员应受到牵连，每人罚款200元。 7、、活动期间互保小组有一人违章，小组成员应受到牵连，每人罚款20元。 6 〔三〕以上奖励和处分均为公司文件规定之外的奖励和处分，活动结束，由安监站根据互保小组名单和考核统计台账制定奖罚意见，经平安副总经理、生产副总经理、总经理审阅后兑现。 八、其它 本意见解释权归活动领导小组。 二〇一三年一月九日 主题词：开展“自保、互保〞大讨论活动意见抄报： 山东隆源瑞腾投资管理 抄送： 公司各高管层 发： 各部门、各单位存档 第二篇：天赋工区“自保、互保〞大讨论活动总结“自保、互保〞大讨论活动总结 元月份根据煤矿公司文件指示精神，积极开展了“自保、互保〞大讨论活动。并根据活动目标制定了可行的活动方案、方案，将关于开展“自保、互保〞大讨论活动的实施意见分发动、讨论、总结归纳三块做到精心组织学习。 第一阶段：宣传发动阶段 积极向广阔干部职工宣传此次“自保、互保〞大讨论活动精神，明确“自保、互保〞大讨论活动的重要意义。提高思想认识。全区干部职工把“自保、互保〞大讨论活动作为自我检验和自我提高如何把好自我平安的良好时机，充分认识开展“自保、互保〞大讨论活动的重要性和紧迫性。并以这次活开工作为契机，充分自我保互保平安意识，做到平安工作只有起点，没有终点，一时一刻也不能放松。时刻防范麻痹松懈意识在职工思想中滋生。进一步充实职工的头脑，使职工的思想境界上升到一个新的高度，提高按章作业的自觉性。 第二阶段：学习讨论阶段 为了把“自保、互保〞大讨论活动的各项工作落实到位，我们按公司的安排，研究制定出学习方案，同时分别于元月11日召开了全区管理人员对此次“自保、互保〞大讨论活动大会，为更好的搞好全区“自保、互保〞大讨论活开工作提供了很好的组织保障。 首先结合本单位实际深刻查找出本单位平安管理方面存在的问题，如：个别职工自保互保意识淡薄，工区现场平安管理工作存有漏洞，对职工随意性违章抓得不细及教育力度不够。 针对存在问题认真分析存在问题的原因，并制定具体的整改措施，进一步修改完善了工区“自保、互保〞内部管理制度，使之更具可操作性、更切实可行。通过本次讨论活动的开展，在全区上下收到了良好的效果，提高了干部职工对平安生产重要性的认识，增强了全体干部职工的平安意识和平安责任心，平安意识已经成为大家的普遍共识，各项平安措施得到进一步落实。使职工充分认识加强煤矿平安工作的重要性和迫性，提高职工平安意识，教育职工去除麻痹侥幸心理，切实把平安工作放在第一位。 大讨论期间，根据实际情况，组织全区的职工进行培训教育，利用黑板报，广泛宣传“自保、互保〞大讨论活动的重要意义，我们将以平安操作规程、危险源告知等规章制度作为职工平安教育培训重点。通过平安培训，进一步提高全体职工对平安生产重要意义的认识，使职工在日常工作中牢固树立“平安第一〞思想，掌握平安生产技能，正确处理好平安与生产的关系，确保为实现矿井平安生产和长治久安打下坚实的根底为目标。使每一名职工都能积极投入到平安活动中去，在全区形成了“人人讲平安〞的良好的气氛。 在总结归纳阶段，通过大讨论职工们深刻明确；为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，一定牢牢树立自保互保平安思想。记住平安规章制度，平安不是捆缚我们的绳索，它是鞭策我们正确行进的鞭子；是创造我们煤矿公司辉煌明天的有力保障。通过自保互保工作实施以来，我们深切体会到自保互保工作给平安生产带来的好处，也认识到自保互保工作并不只是一种形式，而是相互间的一种责任和义务。让每一名员工从执行制度开始，接受平安的培训教育，形成行为标准，做到可以在现场操作中及时预见隐患，消除隐患，到达自保、互保实现平安生产的目的。 “自保、互保〞大讨论活动虽结束，但我们工作中仍存有缺乏就是班前会及周 一、周五学习日对职工的平安教育和对规程的学习质量不够，多少存有流于形式现象。 为今后进一步继续搞好自保互保工作，工区也制定了如下几