2023年机关工作人员心得体会五篇.docx

机关工作人员心得体会五篇 【篇一】 一、勤于学 “学习使人进步〞.随着经济社会开展步伐的加快，新情况、新问题层出不穷，工作中面临的突发困难挑战日益增多，需要我们通过学习不断增强研究解决新矛盾的能力.作为一名参加工作不久的年轻人，尤其要加强学习，用科学理论来武装自己的头脑，进一步增强适应本职工作的能力.一要坚持不懈地加强学习.加强理论知识和业务技能的学习，只有根底扎实了，才能更好地做好本职工作，正确处理好工作中的遇到的各种新问题.同时，要学习汲取好的经验和做法，虚心向领导和工作经验丰富的同事学习，在实践中指导自己的工作.二要养成良好的学习习惯.良好的学习习惯，是提高学习效率的重要保证.要处理好学习和工作的关系，科学合理地安排好工作、学习、娱乐休息的时间，最大限度提高学习效果.要端正学习态度，“艺多不压身〞，变被动学习为主动学习，变缺什么补什么为全面系统学习.三要善于在学习中总结思考.孔子曰：“学而不思那么罔，思而不学那么怠〞，学习和思考是相互联系，共同促进的.只学习不思考就不能消化吸收，只思考不学习就只能原地打转.学习越勤，思考越深，收获也就越大.正所谓“学以治之，思以精之〞，思考的过程就是学习消化的过程.勤于思考，善于思考，才能更好地不断总结升华并在实践中指导工作. 二、慎于微 机关工作人员是国家具体公务的执行者，个人的不良言行举止将直接损害政府的形象，造成无法弥补的损失.“细节决定成败〞.一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的.作为年轻干部，要从小处严格要求自己，养成严谨细致的工作作风，不要好高骛远.一要慎细.日常工作中，我们面对的可能只是简单的数据统计、文稿起草等一些琐碎的事情，看起来是小事，但实际上能反映一个人的风貌、工作作风和精神状态，这就要求我们对工作要严谨细致：统计数字要准确，起草的文稿无纰漏.二要慎独.一个人处在不被监督的时候，是最能考验人的时候.作为一名涉世尚浅的年轻干部，更应加强自身修养.越是在没有监督、无人注意的时候，越要有自制力，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿，管好自己的一言一行.三是要慎初.万事始于初.作为一名纪检机关工作人员，廉洁自律、拒腐防变以慎初最为重要.任何时候，在迈出第一步时，都要三思而后行，把不住这一关，就会在心理素质、思想观念和道德操守上发生一系列深刻的变化.许多人就是在矛盾、侥幸的复杂心态下迈出了第一步而不能自己，一发而不可收拾，最终滑入犯罪的泥潭. 三、敏于行 实践出真知.理论需要到实践中检验，工作经验需要在实践中学习积累.作为机关工作人员，实践首先要表达在对工作的落实上，表达在抓落实的行动中.一是快速.个人工作的完成情况直接关系到机关工作效率的上下.如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至贻误大事.因此，要具有强烈的时间观念，以行动上的快捷争取工作上的主动，不断提高快速反响能力，对于上级党委、机关、领导关心的问题和单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达批示快，处理问题快.坚决杜绝那种“上班一杯茶、一支烟、一张报纸看半天〞和“明日复明日〞的不良的习气和迟到早退的作风.二是细致.机关工作人员要有不厌其烦的韧劲.无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理 ，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和细功.同时，要有精益求精的精神.工作不能只图快，应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠，要坚决改变“马大哈〞作风.三是求实.一切工作从实际出发，注意把理论同客观实际、把上级指示同本单位的实际结合起来，具体问题具体分析，反对经验主义和教条主义.要说老实话、办老实事、做老实人.要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩盖矛盾，反对弄虚作假，文过饰非等不良习气.坚决反对那种轻视调查、“未卜先知〞、高高在上、作风浮夸的官僚主义、主观主义、形式主义. 【篇二】 一名优秀机关工作人员主要表达在工作任务完成得出色。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的根本素质有：品德高尚，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清楚，注重细节，担当果断，知难而进，待人宽容，善于协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人、创新、做事、协调人际关系等四个方面与大家做一下交流： 第一方面：做人的问题 过去曾经批判过知识越多越反动的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。 人的思想好是相对的、暂时的、有条件的，也是不断变化的。因而对己加强道德修养一刻不能放松，对他人犯错也不要太惊讶。 思想好不好大体上有三个方面的因素，一是认识，二是自我控制，三是客观环境。最重要的是自我控制能力。好人与坏人的区别在于他的行为做与未做或发现与未发现。 思想好主要表达在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。 心胸的宽阔，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽阔。 人活着要有理想（做个有用的人），否那么生活无意义，前进无方向，干事无动力。 人生在世只有淡薄名利，心理素质才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，成功率高。 人心里要多些阳光，少些强势（处在弱势时要强势些），向弱者低头。向强者示强（绝不是简单的对抗），向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。 人的性格对其思想影响很大，性格决定一个人的习惯（性格决定命运），好的习惯就表达一个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东西（道德品质），不要太在意有形的东西（职位、物质）。 孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。 思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。 思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人尊重。 第二个方面：创新的问题 创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。今天讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。 创新，更新与改变，与过去所有不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。 创新要符合客观规律，开展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。 思维是人类特有的精神活动。是在表象、概念的根底上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。 创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。 人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。 创新思维是在原有根底上的，变化是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是非常大的，决定成败。 创新思维要注重内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本领的人是不会搞花架子的。 要想不被他人代替就必须始终与人不一样。与人不一样的前提就是不断创新思维。 创新思维的一个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关键要思考，将别人的东西变为自己的。 第三个方面：做事的问题 工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名机关工作人员的最根本素质和要求。 要想把事做好，工作干得出色，就必须有一个积极向上的心态。 只有热爱本职工作，才能取得突出成绩。 人要有自信心，无论做什么都认为一定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。 只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断开展壮大（谋生只为自己，事业顾及大家利益）。工作扎实有效，不做外表文章，不急功近利。 人要有点野心，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。但是野心不能不切合实际，更不要羡慕官大、钱多的人。因为官大、钱多的人不一定舒心和幸福。 工作干得好只求领导信任和周围同志内心认可（感觉离不开你），千万不要在意领导和同事口头上如何称赞（人的心态很复杂）。 工作要想得到领导支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导讨论工作时，要学会善于说不。 工作中要养成独立思考的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不一定是正确的。 工作方案不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月、周、天均在头脑中过一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安静。 要想做好工作必须熟悉你从事某项工作的有关政策、办事程序、一定范围内的工作情况，与之相关的人际关系和人员的根本状况。 工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思考（不能表现出来）。 工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正当手段到达自己的目的。尤其是比照自己强的人，心里不能不舒服。在竞争中失败要多找自己的原因，否那么你心情不好，又影响与同事的关系。 做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。尤其不要担忧领导不知道或看不见。把得失看得过重，心态会发生变化，与人共事不长久。 工作中不要拣轻怕重。对重点工作、难点工作要提前打算并反复思考。完成好就能充分表达你的能力水平。 工作中要注意细节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事（影响大）。 做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来（主要是语言表达），让领导和同事慢慢感到你有能力。千万不要张扬，不要出风头。 工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动承担责任。即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，因为你未能及时提出不同意见;也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应该承担责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。 做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺利时多想一些问题与缺乏，困难时尽力寻找希望。 工作中对某项重要事情作出决定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。因为现实情况中提反对意见的少之又少。 工作不管领导怎么急，但你不能急（态度要表现出十分积极），否那么一定会出问题。出了问题领导对你还是不满意。 向自己直接领导汇报工作，成绩要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导特别是上级来视察的领导，在汇报工作时一定要百分百地把成绩说出来。 工作中要学会服从领导，服从不是简单地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完美。真正的服从：理解领导的真实意图，创造性的开展工作，排除一切干扰和私心，坚决地不折不扣地出色地完成领导交给的任务。 开会时某项工作领导已明确作出决定，如有不同意见，千万不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报自己的不同看法。 在领导交替过程中，有时新领导因各种原因不大重用你，不要在意，仍与往常一样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导一定会重用你。 【篇三】 一个人要想做好工作，必须协调好与自己工作相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是非常重要的，千万不能无视。 人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的（爱情是无条件的，