2023年余丁乡村两委换届选举工作亮点突出.docx

余丁乡村两委换届选举工作亮点突出 自第八届村两委换届选举工作开展以来，余丁乡党委、政府高度重视、精心组织、扎实运作、依法推进，选举工作亮点突出。一是领导高度重视。该乡认真对照选举方案，明确了两委班子一肩挑、交叉任职的比列，确定了妇女委员专职专选，印发了候选人中选条件，明确了候选人的资格审查；屡次召开党政班子联席会议，听取各村换届选举工作的进展情况汇报，对各村在换届工作中出现的难点疑点进行会诊，并对下一阶段的工作提出了明确要求。该乡主要领导坚持经常入村督导、提出指导意见，明确责任，确保选举工作取得实效。 二是措施推进具体。该乡紧盯村支书、主任一肩挑，交叉任职不放松。乡党委结合实际，实行先村委后支部的方法，积极鼓励村主任竞选村支书、村委委员竞选村支部委员，并按照书记、副书记实行等额选举，委员实行差额选举的方法，顺利选出了新一届支委。同时，该乡紧盯妇女委员专职专选目标不放松，乡换届选举领导小组及时发动各村妇女参选，明确妇女候选人产生不得低于2人，确保村两委中必须有一名女委员。 截止目前，余丁乡第八届村“两委〞换届选举工作已圆满结束，该乡时庄村破天荒的选出了一位“女书记〞。新一届村两委班子将以全新的面貌投入为民谋利的事业中 余丁乡：刘佳 第二篇。乡村两委换届选举工作汇报一是思想重视到位。成立由乡党委书记任组长的换届选举工作领导小组，向各村派驻指导组，具体负责宣传、组织、指导、协调工作。二是宣传发动到位。充分利用标语、板报、墙报和播送以及层层召开党员会等多种形式大力宣传换届选举工作的目的意义 和工作任务，营造良好的气氛。三是业务培训到位。专题召开培训会，使全体干部熟悉“两推一选〞和“双推直选〞操作规程以及相关政策、法规。四是责任落实到位。明确第一责任人和直接责任人职责，制定领导包抓责任制度、责任追究制度、重大事项通报制度。五是把好工作纪律关。确保把政治强、作风正、懂经济、会管理、群众威信高的优秀党员选拔进村党支部领导班子。六是把好党内外推荐关。全乡党员大会民主推荐丈委候选人98名，村民代表会议信任推荐委员候选人75名。七是把好考察关。抽调4名党政领导干部组成考察组，按1：2的比例对初步候选人进行认真考察，经考察按照差额比例确定38名正式候选人。八是把好选举关。严格按程序操作，选举产生了29名支委和9名支部书记，其中新中选支部书记4人，平均年龄46.4岁，比上一届下降3岁。 第三篇：西村乡村“两委〞换届选举工作汇报西村乡村“两委〞换届工作情况汇报 尊敬的各位领导： 大家好。首先，我代表乡党委、乡政府向今天莅临我乡检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢。 我们西村乡地处宜君东部塬区，居县城35公里，全乡共2023个村、48个组、1940户、8300口人，总面积80平方公里，耕地面积2.4万亩，其中苹果挂果面积1.5万亩，2023年全乡农民人均纯收入突破了7000元。 去年2023月份以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部XX县区民政局的精心指导下，我们按照中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法、村民委员会选举方法及县、乡村级党组织及村民委员会换届选举的有关规定，广泛宣传，精心组织，顺利完成了村级党组织和第八次村民委员会换届选举工作。下面，我就全乡村“两委〞换届选举工作情况，向各位领导简要汇报如下： 一、根本情况 1、党支部换届选举结果 在村级党组织换届选举中，我们经过充分调研，结合实际，决定在西村实行“两推一选〞，其余9个村采取“公推直选〞。换届后的2023名村支部书记中连任8人、新任2人。年龄在41-45岁2名，46-55岁7名，60岁以上1名，平均年龄50.9岁；中专学历2名，高中学历6名，初中以下学历的2名；选举产生村支部 1委员38名，其中女性7名，35岁以下3名，36—40岁4名，41-45岁8名，46-55岁20名，56岁以上3名，最大年龄64岁，最小年龄46岁，平均年龄46.8岁；大专以上学历2名，高中中专学历21名，初中以下15名；1名大学生村官中选村支部副书记。 2、村民委员会换届选举结果 第八次村民委员会选举产生的2023名村主任中，连选连任6名、新中选4名，党员6名。41—55岁8名，55岁以上2名，最大年龄60岁，最小年龄42岁，平均年龄50岁；高中中专学历4名，初中以下学历6名；新一届村民委员会委员共28名，女委员1名，党员14名，平均年龄为48.5岁，大专以上学历1名，高中及中专14名，初中以下13名。党支部书记、村委会主任“一肩挑〞的2名。 通过换届选举，新一届村“两委〞班子成员与上届相比，平均年龄有所下降，文化程度有一定提高，结构更加合理，整体素质明显提升，战斗堡垒作用不断加强。 二、主要做法 一是抓宣传，发动群众广泛参与。县上发动会之后，乡上及时召开了乡、村、组三级干部参加的“两委会〞换届工作发动培训会，制定印发了村“两委会〞换届工作实施方案，给乡领导、驻村干部和村干部统一配发了农村基层党组织建设及村民自治知识读本、XX省村民委员会选举规程等换届业务工具书。为了让群众深入了解换届工作、积极参与换届工作，各村累计悬 2挂横幅80条，张贴标语350条，办板报、专栏60期，播送宣传50屡次，一些村还给随亲进城居住和外出务工的党员群众打 、发短信，向他们宣传“两委会〞换届安排，征求意见、建议，发动他们回村参选。由于广泛宣传，发动充分，群众参与的热情很高。在支部换届时，一些随亲在城里居住的老党员在提名投票日、选举日赶回来参选，局部外出务工的党员尽管回不来，但都通过打 、发短信等方式向支部表达了自己选择的意愿。在村委会选举日，云辉村854名选民，不用设流动票箱，除8名因行动不便委托投票外，其他选民都在主会场和分会场参加了投票选举。 二是抓领导，做到“三个落实〞。在两委会换届工作中，我们坚持领导抓、抓领导，切实做到机构、人员、经费“三落实〞。乡上成立了书记任组长的换届工作指导组，副书记具体分管支部换届工作，主管民政的副乡长具体分管村委会换届选举工作，2023名乡领导负责包抓，2023名驻村干局部别兼任村指导组组长，书记为换届选举工作第一责任人，各村依法成立了选委会，组织、领导村上的换届选举工作。在集中选举的一周时间里，乡上另外抽调了2023名干部，分成两个工作组，由两名领导带队，每天协助选举的两个村布置会场、分发选票、跑流动票箱，积极做好指导和效劳工作。乡上还积极筹措资金，为每个村安排了2022元的经费用宣传、资料、材料等正常开支，保证了换届选举工作的顺利进行。 三是抓程序，坚持“三个全程〞。两委会换届一开始，乡上就印发了党支部换届选举工作流程和村委会换届选举工作规 3程，严格按照法定程序开展工作。在支部换届中，90%的村实行公推直选，村主任侯选人采取“海选〞的方法，实行“一人一票〞提名，最大限度地扩大了民主。初步侯选人提名产生、正式侯选人确定公示等每一个环节，都实行参选人全过程签字确认。乡换届选举指导组坚持全程参与监督、全程进行指导，县指导组在各个关键环节也都亲临指导，保证了两委会换届选举工作的依法有序进行。 四是抓纪律，营造清风正气。乡党委按照“教育在先、警示在先、预防在先〞的要求，加大了对“5个严禁、17个不准、5个一律〞和“六严禁、三全程、四个一律〞的宣传，号召广阔党员干部要自觉遵守换届纪律，抵抗歪风邪气，共同营造风清气正的换届环境。先后向党员干部群众发放换届纪律提示卡300余份、发送换届纪律提示短信500余条。同时，乡党委设立举报 ，及时接受群众监督举报。换届选举工作开展以来，全乡没有发现违反换届纪律的案件，也没有因换届选举而引发的信访问题。 两委会换届结束后，乡上召开了新任支部书记、村主任培训会，宣布了乡党委关于村党支部书记的批复，向新任村主任集中颁发了中选证书，乡党委书记、乡长亲自发动培训，使新中选的村干部进一步增强了顾全大局、爱岗敬业、为民效劳的责任意识。 三、存在问题 我乡两委会换届选举工作总体上比较平顺，但也反映出一些 4问题。 一是在依法选举、扩大民主的大前提下，乡上在选举工作中更多的是业务指导关系，“一肩挑〞、女村官、文化程度、年龄结构等一些指标性的要求不好实现。局部群众对干部在任时办成的大事、实事、好事视而不见，有时要求过高，吹毛求疵，求全责备，使一些平常工作中能力强、很敬业的“好干部〞意外落选，挫伤了农村干部干事创业的积极性。 二是新人中选，教育培训亟待跟进。村干部工资待遇大幅度提高、群众参选意识普遍增强等原因，有些过去连一天组长都没当过的普通百姓走马上任，给新班子注入了活力，但由于没有工作经验，不熟悉工作程序，不懂得法律法规，在实际工作中尽管满腔热情，但却束手无策，对他们的教育培训迫在眉睫。 三是工程建设“一年报、二年批、三年建〞的规律性，使村干部一届三年的任期显得不够充足，一些干部“一年学、二年干、三年看〞，不利于村上的长远开展。 明年是村级组织换届选举年，我镇将把村“两委〞换届选举作为进一步加强和改进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，健全和完善村党组织领导和村民自制制度，全面推进社会主义新农村建设，构建农村和谐社会的重要契机，高度重视此次换届选举工作。近日，镇党委组织工作人员提前深入农村基层一线，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委〞换届选举工作 的意见和建议，特别是对明年我镇换届选举工作中面临的新情况、新问题进行了深入调研。现将调研情况整理报告如下： 一、村“两委〞工作现状。 xx镇位于XX县区南部，地处珠江水系南盘江支流甸溪河沿岸，北距省会昆明175公里、县城37公里，南距州府蒙自89公里，国土面积204平方公里，辖2023个村民委员会，1个居民委会员，20236个村民小组，202223年末总人口56844人，是一个典型的多民族杂居的人多地少农业大镇。第三届村“两委〞干部成员共36人，分别是：总支书记2023人，主任8人（其中“一肩挑〞的3人，妇女3人），总支副书记3人，副主任11人，大学生村官主任助理2人（分别在xx和花园村委会）。年龄结构为：35岁以下的4人，35岁--40岁的6人，40岁--50岁的16人，50岁以上的2023人。文化程度为大专以上的3人，高中（中专）以上的13人，初中以上的20人。202223年5月，村级组织 换届以来，镇党委、政府紧紧围绕“农村开展、农业增效、农民增收〞的目标，扎实推进社会主义新农村建设。总体来说，我镇2023个村组织和1个居委会各项工作运行良好，村“两委〞班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干部队伍情绪整体稳定，村民代表能够正常行使职责，制度运行情况良好。但也有少数村干部明年将换届选举，工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个别村委委会领导班子软弱松散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。 二、村“两委〞换届选举工作加强领导的问题 在村“两委〞换届选举工作中，我镇参选村民的法律意识较强，经深入农村基层调研，在加强组织领导中，应建立机构，明确责任，成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门工作人员为成员的村“两委〞换届选举工作领导小组，特别是要明确各村党总支书记直接责任人的工作职责，形成党委领导亲 自抓，联系领导具体抓，工作人员层层抓的工作机制，使整个换届工作做到领导到位，组织到位，制度到位，确保整个换届选举工作的顺利进行。同时建议县委把有工作经验、掌握换届选举法、熟悉工作程序、作风严谨、工作扎实的领导干部，特别是xx籍领导