第1页共5页县人事局开发乡土人才经验介绍县人事局开发乡土人才经验介绍如何进一步激发农村经济能人的活力，促进全县经济的开展县人事局紧紧围绕人事工作效劳“三农〞，拓展工作思路，创新工作体制，以科学开展观和科学人才观开发乡土人才资源，在评定农民技术职称、开发农村实用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面，进行了有益的探索和实践，取得了良好的经济效益和社会效益。一、解放思想，更新观念，把开发乡土人才作为一件大事来抓我县是一个农业大县，有多万农民，其中万具有一技之长。他们中有一技之长的农村土专家、田秀才和能工巧匠，有的建场办厂，有的务工经商，有的带班传技，还有的甚至出国当专家，却因为农民身份，没有较高学历和职称，而在社会上没有得到认可，常常不被人看重，找不到用武之地，从而影响了他们经商办企业的经济效益和技术才干的正常发挥。三年前，该局接待了一位修山镇的农民畜牧技术员，他叫符先岭，从事牲猪冷配工作已有年，经常跨县传授冷配技术。一次，他在XX县区军山铺授课时，有人问他是哪级畜牧师。老符脸色羞愧，一时无言以对。之后，他特意来到人事局，请求“是否能给评一个专业技术职称。〞从这个事例，该局启示很大。过来，人事部门评定职称的对象主要是企、事业单位的专业技术人员，而农村实用技术人才缺少一个比较完整的科学的职称评价体系，按照传统的操作方法，根本不可能为农民评定专业技术职称。该局党组一班人通过认真学习“三个代表〞重要思想和上级人事部门的有关文件，以科学的开展观和科学的人才观认识市场经济条件下人才多层次、多样化、新特点，形成共识：只要有利于经济建设的事就做，只要有利于桃江开展的人就用，把开展评定农民技术职称作为促进桃江经济社会开展和“三农〞效劳的重要举措。为此，该局以开发乡土人才为本职工作的一项重要内容，把评定农民技术职称作为开发乡土人才资源的一件大事来抓。在全县范围内广泛开展评定农民技术职称工第2页共5页作，明确一名副局长和专业技术人员管理股具体负责。从开展专题调研到下发专门文件，从召开专门会议到建立效劳机制，评定工作顺利展开，乡土人才的一技之长充分发挥。水口山乡丰家冲回乡青年龚浩，年月湖南农业播送电视学校林业专业毕业后，从事苗木花卉栽培多年，为消灭荒山、退耕还林等生态工程提供亿株各类优质苗木，成为我县苗木大王，中央电视台进行了专题报道。年，人事局为他颁发了农民技师的资格证书。他先后次在乡政府给...
