1鼓励人才创新创业制度措施在全面推行“群众创业、万众创新〞的浪潮下，为激发我镇外乡人才创新创造力，促进人才创业带动就业，镇党委坚持重心下移、资源统筹原那么，不断健全选拔管理、培养培训、创业扶持、联系效劳、鼓励机制等，在培养人才创新创业方面出实招，促使人才队伍迸发激情，发挥示范带动作用，在我镇形成“草根创业〞态势，特制定如下制度措施。一、总体要求认真贯彻落实中央和省市县委关于鼓励人才创新创业的文件精神，畅通辖区人才交流渠道，紧紧围绕“让干事者实惠〞主题，坚持客观公正、注重实绩、2综合评价、考用结合，严管厚爱、奖优罚劣、简便易行的原那么。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，真正让敢创业、会创新的人才有施展才能的舞台，让讲政治的干部有地位、实干的干部得重用。二、管理人才〔一〕由镇党委对我镇党员干部人才统筹管理、统一调配，可向工作任务重、实绩突出的农村、办站所倾斜。〔二〕加快干部人才队伍专业化建设，在农村、3企业选拔优秀青年吸收为入党积极分子、储藏后备干部。〔三〕关注在艰苦繁杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部;关注长期从事打根底利长远工作的“老黄牛〞式干部;关注在关键时刻或者承当急难险重任务中作出重大奉献的干部，及时给予奖励，并在全乡范围内树立正面典型。三、培养人才〔一〕对在党的建设以及乡村振兴、脱贫攻坚、深化改革、文明创立、招商引资、项目建设、安全生产、生态环境、维稳综治等方面工作表现突出、工作实绩明显，受到县委、县政府以上机关表彰的干部群4众，进行重点培养。〔二〕把干部教育培训作为提升干部干事创业能力的重要途径，坚持把理论教育和党性教育作为教育培训的主课程，教育干部牢固树立正确的政绩观、事业观，把干事创业作为价值追求、应尽之责；加大点名调训力度，重点解决“多年不训〞和“反复参训〞的问题。〔三〕围绕我镇各项重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向〞培训，帮助干部提升专业能力、专业作风、专业精神，着力解决干部知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌问题。〔四〕各村、各办站所要积极协助企业争取上级5关于各类人才培养专项资金经费补助，选送中青年干部到专业对口的重点高校深造，提升专业素质和能力。〔五〕鼓励支持我乡行政、事业在编在岗人员及各村“两委〞干部提高学历层次，攻读成人学历，取得学...
