2023年机关作风整顿整改方案.doc

机关作风整顿整改方案 根据县委、县政府机关作风整顿的总体部署，我镇在第二阶段认真开展“五路问计〞和“五查五看〞活动，广泛征求意见，查找存在问题，深刻剖析原因，制订切实可行的整改方案，使我镇在作风整改阶段取得了明显成效。现将我镇机关作风整顿阶段情况总结如下： 一、明确目标、查找问题 一是明确整改目标。通过开展“机关作风整治年〞活动，着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪〞等六种现象和“得过且过、不思进取；推诿扯皮、效率低下；墨守成规、死抠条文；久坐机关、浮在上面；明哲保身、不敢担当；拈轻怕重、不敢碰硬；纪律松弛、作风松散；地城划线，闹不团结；讲究排场、铺张浪费；以权谋私、吃拿卡要〞等十大机关作风，切实统一思想、凝集力量，进一步形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支胸怀理想、政治坚实，业务精良、作风过硬，纪律严明、务实清廉的干部队伍，打造行为标准、运转高效、公正透明、效劳到位的政务环境。二是认真查找问题。我镇通过“五路问计〞和“五查五看〞活动，结合实际，有的放实地查找问题，通过归纳梳理，我镇机关作风存在以下几个的问题和缺乏： 1、个别干部政治学习不够，学习标准不高； 2、个别同志工作不深入基层，调查研究少； 3、个别干部职工存在惰性思想，存在上班迟到、早退现象。针对查找出来的存在问题，我镇从思想、行动、效率、制度、纪律等方面，认真剖析机关1作风建设存在问题原因，一是放松思想教育，致使个别干部政治学习不够，学习标准不高，政治理论素养较低。近几年来，通过争先创优等活动，镇干部队伍思想理论素养得到了一定的提高，但也存在着思想政治工作有所放松的问题，组织干部集中政治学习活动较少，致使个别干部对党阶段性开展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道较少，特别是对上级涉及农村的各项政策、规定知之更少，导致宗旨观念冷淡、效劳意识淡化。二是作风漂浮，效劳意识不强，在工作上不深入基层，不调查研究，方法简单，敷衍了事；三是纪律观念淡薄，致使个别干部出现上班迟到早退现象；四是制度不够健全。 二、制订措施，加强整改 1、加强学习，提高素质。要求全镇干部职工加强学习，以自学为主，培训为辅的方式，利用周一例会或举行专题培训班，进一步认真地、系统地学习科学开展观理论知识，认真学习有关党的路线、方针、政策，认真钻研业务，提高办事水平和办事能力，进一步转变工作作风，提高效劳意识和效劳质量，努力提高机关干部的良好形象。 2、加强干部管理，强化干部责任意识。为了加强对我镇干部职工的管理，杜绝干部上班迟到，早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识，我们着重完善两项制度。一是完善干部考勤登记制度。每周一的干部例会和集体活动等都要进行考勤登记，对缺勤者或迟到、早退的干部职工，通过飞信、张榜公布等形式进行全镇通报；创新考勤登记模式，利用指纹机进行考勤登记，要求每天在规定的时间进行上班和下班指纹考勤登记，指纹考勤登记情况每10天2全镇张榜公布一次。二是完善考勤奖罚机制。全镇干部职工无故缺勤一次，处分30元；迟到、早退一次处分20元；全年没有缺勤的，发给全额奖金。 3、开展效劳基层活动，提高效劳能力。进一步增强干部职工深入基层，效劳基层的效劳意识，深入推进干部驻村挂点工作，结合县“三进三同三促进〞活动，深入基层，深入农村，贴近群众，了解社情民意，听民情、解民忧，大兴求真务实之风，为群众解决在生产、生活上的困难，积累解决基层问题和处理复杂问题的经验，提高效劳群众，效劳基层的能力。 4、加强整改，落实责任。各有关部门干部职工要针对查摆出来的突出问题，细化整改意见，落实整改措施和整改责任。各职能部门齐心协力，全体干部职工要努力完成整改任务，属于工作作风不正的问题，要在加强思想教育、转变作风上下功夫整改；属于机制问题的要在深化机制改革，优化审批程序上下功夫整改；属于个人素质、能力的问题，主要在加强学习，提高干部素质和业务能力上下功夫整改。 三、突出重点，效果明显 通过我镇深入查找存在问题，制订切实有效的整改措施，着重在机关作风、干部作风、工作作风等方面下功夫，出成效。一是机关作风明显转变。通过着力整治“庸、懒、散、拖、扯、贪〞等六种现象和“十大机关作风〞，进一步促进机关作风的转变，提高了效劳意识和效劳水平，形成了“树理想、燃激情、提效能、优效劳、促开展〞的良好气氛；二是干部作风得到加强。通过采取有效措施，完善考评机3制和奖惩制度，切实加强干部管理，杜绝了干部上班迟到、早退的现象，增强干部职工爱岗敬业，干一行爱一行的责任意识；三是工作作风得到了提升。通过深入推进干部驻村和“三进三同三促进〞活动，深入农村，贴近群众，为群众解决一些实实际际的困难，进一步提升了干部深入基层，效劳群众的工作作风。 总之，通过机关作风整顿阶段整改，使我镇机关作风得到了明显转变，机关效劳效能明显提高，群众满意度明显提升，全镇形成了干部职工爱岗敬业、干事创业的良好气氛。 下桥镇机关作风整顿办2023年9月25日 第二篇：机关作风整顿整改方案建行佳木斯分行办公室整顿整改方案 为提高佳木斯分行办公室工作效率，提升员工队伍素质，增强工作人员效劳水平和效劳能力，优化开展环境，根据市行要求，现将办公室梳理出的问题，进行剖析，提出如下整改方案： 一、工作目标 通过开展集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是办公室管理体制要明显改善，根本实现制度化、标准化、法制化；二是业务水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加标准的工作环境；三是效劳理念有所创新，效劳能力得到提高；四是工作效率、效能明显提高，努力营造 良好的工作环境。 二、整改原那么 整改工作要坚持先急后缓先易后难的原那么。要做到明确整改工程、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。 三、主要整改事项 2023年6月13日银监局发文中国银监会佳木斯监管分局办公室关于转发加强信息平安保障工作的通知（佳银监办通（2023）21号）文件，我行办公室文书未及时流转导致影响文件的上报时间，针对此项工作我行领导非常重视， 立即召开会议对此项工作进行了部署并要求在今后工作中杜绝此类现象发生并要求办公室对出现的问题进行梳理和汇总，立即整改： （一）严格管理，进一步改进工作作风。 整改措施：一是要求全员认识到收文工作的重要 性，建立收文制度。二是为进一步标准我行公文管理，确保公文运行质量，重新理顺编制了公文 收文、起草、印发的工作流程，三是根据办公室 工作实际，从行为标准、政务管理等方面入手， 对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分 析、修改完善，重点完善工作学习机制、工作首 问责任制、限时办结等机制。四是将各项规章制 度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使 制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工 认真贯彻执行。 （二）以监管要求为契机，提高员工业务素质 整改措施。一是对办公室在今后接收银监局文件系统设立了ab角，及时对接收的文件进行流转。二是积极部署、稳妥落实，认真完成收文管理中的各项常规工作和临时性工作。三是以满足监管要求为契机，结合检查要点，梳理工作流程， 提高我我行办公室工作的整体水平。四是强调切实把握准确性、时效性、审慎性和标准性等四项要素；要求办理的实效性，普通件办理控制在24小时之内，急件、特急件应立即办理，公文实效纳入部门或个人绩效考核。五是标准工作制度，加强管理，清晰界定工作人员息的责任范围，提高各项工作效率。六是切实加强了相关的人员配置、考核标准等根底管理措施。 （三）加强领导，注重长效 一是为保证整改提高阶段的各项工作取得实效，办公室成立集中整治工作领导小组，实行一把手负责制，对办公室的各项工作负总责的责任机制。 二是注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的缺乏，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强办公室工作建设的长效工作机制。要进一步完善工作流程，要做到边学习、边评议、边整改、边创新、边开展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保办公室集中整顿活动取得实效，不断提升佳木斯分行办公室的外部形象与工作效率。 第三篇：机关作风整顿整改方案二 道沟林场职工工作作风 整顿整改方案 为提高林场中心工作效率，提升林场职工队伍素质，增强工作人员效劳水平和工作能力，优化开展软环境，根据近阶段广泛征求群众意见建议，现将单位通过召开班子成员会、班组长扩大会议、职工大会讨论的出以下整改措施： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以创立学习型、效劳型、高效型、创新型、廉洁型“五型〞团队为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升工作效劳水平和干部队伍形象，为我场开展和局全国文明单位进步提供有力保障。 二、工作目标 通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，根本实现制度化、标准化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加标准的法制环境；三是效劳理念有所创新，效劳能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“为国效力、为民造福〞的企业核心价值观。 三、整改原那么 整改工作要坚持先急后缓先易后难的原那么。要做到明确整改工程、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。 四、主要整改事项 通过对群众广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我单位重点在三方面进行整改： （一）严格管理，进一步改进机关工作作风。 整改措施。一是结合林场工作实际，从行为标准、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，卫生大扫除制度，工作首问责任制、限时办结机制，帮扶、联系群众等机制。并将相关政策法规和各项规章制度分类整理，通过职工大会传达教育引导职工，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，但凡迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按做出相应处分，率教不改者扣除全年奖金。三是加强催促检查。对受理的林木采伐及林政案件等工作事项，按照规定，限时办结。但凡超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。 整改目标。进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，防止管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。 （二）坚持群众路线，进一步为群众办好事、办实事。整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常组织群众交流，真心实意帮助群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的