2023年竞争上岗演讲会上的致辞.docx

竞争上岗演讲会上的讲话 竞争上岗演讲会上的讲话篇1 同志们： 寒流南下，今天的天气很冷，但丝毫没有影响会场的热烈气氛，正所谓严冬不肃杀，何以见阳春。今年，我局顺利完成了综合执法机构调整和下属事业单位人事变动，qq县海洋与渔业执法大队正、副大队长和XX省渔业船舶检验局qq检验站站长空缺，同时经县编委同意，又增设一个办公室副主任职位。为了适应机构调整和人事变动的需要，在局党委的领导下，根据党政机关竞争上岗的有关精神，我们精心拟定了中层干部竞争上岗实施方法，经县委组织部批复同意，决定在本月对以上空缺的中层干部职位实行竞争上岗。 竞争上岗是正确选拔、使用人才的有效途径。局党委对干部竞争上岗工作历来都非常重视，近年来已连续成功地实施了几次，都取得预期的目的。今天我们在这里再一次进行局中层干部竞争上岗，希望能取得更大的成功。前一段时间，我们根据中层干部竞争上岗实施方法的有关规定，遵循公平、公开、公正、透明的用人原那么，对所有报名竞争上岗的人员资格进行了审查和公布，共有8位同志符合要求并参与竞争，但今天实际到会竞争的只有7位（其中黄瑞换同志退出）。在此，我对参加此次竞争演讲的7位同志表示祝贺，并预祝你们能取得成功。同时，今天我们还荣幸地请到了县委组织部同志参加这次演讲会并进行全程监督，我们对他的到来表示热烈的欢迎和感谢。 有竞争就有成功和不成功之分，我希望今天的7位竞聘同志既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。不管成功与否，都要正视现实，正确看待竞争结果。当然了，我们的竞聘人员都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望;如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，因为提拔的时机以后还会有的，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。 谢谢大家。 竞争上岗演讲会上的讲话篇2尊敬的陈建书记、孙丽娜书记、李奕霖部长，同志们，朋友们，大家上午好。 参加今天的会议，我感到非常快乐。首先向今天到会的团市委的各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎。 1922年5月，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。今年是中国共产主义青年团成立89周年，对招待处来说也是一个重要的日子今天我们在这里举行团委书记竞聘上岗演讲会，在我们招待处历史上也是第一次。作为一名老团干部，我感到非常欣慰，也感到无比地冲动和自豪。 青年是国家的未来，民族的希望。一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作是推动历史开展和社会进步的重要力量;一个有远见的企业，总是把青年看作企业创新和可持续开展的不竭动力。党的几代领导人始终寄厚望于青年。毛泽东同志曾说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好似早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。邓小平同志也指出，青年一代的成长，正是我们事业必定要兴旺兴旺的希望所在。江泽民向全党提出，青年兴那么国家兴，青年强那么国家强，青年有希望，未来的开展就有希望。胡锦涛说：青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最少陈旧观念，最具创造活力，是创新的希望所在。近年来，处党委高度重视关心青年工作。进入2023年，处党委提出：要发挥党（团）员模范带头作用，积极响应市委号召，按照内修政德，提高素质;外亮旗帜，树好形象的要求，大力开展创先争优活动，建立健全团委组织。要按照市委的要求和处党委的部署，围绕我们实施精益管理与创新年的工作主线，紧密结合岗位工作实际，明确目标，细化要求，以党（团）员为主体，带动全体员工把用心做事、用心效劳作为创先争优的主战场，通过活动的扎实开展，促进经营管理的提质提效。 我们招待处拥有团员青年206人，占到总人数的一半，这是一个充满活力，充满激情的团队。近年来，我们先后接待了国际杂技节、国际武术节等大型国际性盛会，中央、省部级以上的重大政治接待任务，我们的优质效劳享誉海内外，得到了众多领导的高度评价，树立了宾馆良好的政治效益和社会效益。在处党委的领导下，连日来，我们又举行了升国旗、升馆旗仪式;举办了感恩与孝道主题文化讲座，开展了博爱一日捐活动，参加了市工会组织的百队千人拔河比赛并取得了优异的成绩。在这些活动中，我们的团员青年都发挥了重要的作用，他们在自己的岗位上，用心做事，创新效劳，奉献着自己的青春，挥洒着自己的汗水，奉献者自己的力量。这也更加坚决了处党委成立团组织的信心。共青团事业是党的事业的重要组成局部，成立团组织是招待处创新开展的需要，是团员青年健康成长的需要，更是打造一流团队、为社会培养人才的需要。团的工作有活力，企业才更有活力;团的工作有作为，企业才更有作为，团的工作有创新，企业才更有创新。今天竞聘的九位同志是经过层层选拔推荐上来的，也是招待处青年中的佼佼者，希望各位评委公平公正的为每一位选手打好分，同时，我也以一位老团干部的身份要求今天参加竞聘的同志们，要以饱满的热情、昂扬的激情做好演讲，无论成功与否，都要为共青团事业做出自己的奉献。 今天，我们即将产生第一位通过竞聘上岗的团委书记，我们团的工作也即将掀开崭新的一页，团的工作岗位就是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位。我相信，新的团委书记的诞生一定会更好的促进招待处各项工作的开展。我也希望我们的各级管理者、部门领导要更加重视团的建设，支持团的工作，热情关心团干部的成长进步，努力造就一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚效劳青年的团干部队伍，为招待处的事业增砖添瓦，为招待处的明天凝聚力量，为招待处的未来铸就辉煌。 预祝今天参加竞聘的同志能够心想事成，收获更多。再次感谢陈建书记一行光临指导，谢谢大家。 竞争上岗演讲会上的讲话篇3 同志们： 根据省人大会机关党组的决定，今天我们召开机关局部处级领导岗位竞争上岗演讲大会，35名科、处级干部将在这里进行竞争上岗演讲，这是人大会换届以来机关干部队伍制度改革的一个重要步骤。通过竞争上岗方式选拔处级领导干部，是省人大会机关党组按照中央的精神和省委要求，结合目前机关干部队伍的实际，经过认真研判后做出的重要决定，是在机关营造公开、公平、公正的选人用人环境、加强机关干部队伍建设、形成风清气正的良好工作气氛的一个重要举措。在大家竞争上岗演讲和民主推荐之前，我想讲几点意见。 一、要充分认识竞争上岗对加强省人大会机关干部队伍建设的重要意义 党的十七大以来，中央和省委对加强领导干部队伍建设高度重视，党的十七届四中全会指出，干部人事制度的改革要在坚持民主、公开、竞争、择优原那么下，全面推行用竞争上岗方式选拔领导干部，要努力形成干部选拔任用的科学机制。四中全会以后，中央连续下发了四个关于加强干部队伍和领导班子建设方面的文件。全国和我省组织工作会议明确要求，要按照以上八字方针，不断提高干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，要把竞争上岗作为选拔任用领导干部的重要方式之一。 采用竞争上岗方式选拔任用干部，我认为至少有这么几个好处：一是，能够充分发扬民主，让那些政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部脱颖而出，有利于形成正确的用人导向;二是，能够发现优秀人才，及时对干部队伍的年龄、知识、专业和性格等结构进行合理配置，有利于扩大选人用人视野;三是，能够在更大范围听取群众意见，提高干部选拔任用的公信度，有利于干部工作的公开、公平、公正;四是，能够把干部个人意愿、工作需要、组织决定有机结合起来，推进干部的合理流动，把优秀干部放在适宜的位置，有利于加大干部交流力度。 竞争上岗不仅保障了大家对选拔任用干部工作的参与、选择和监督的权利，而且也给参与竞争的干部提供了展示自我、评价自我、完善自我和实现自我的舞台。近些年来，通过竞争上岗方式选拔任用干部，已经成为不少机关和企事业单位人事工作的一项改革，选拔出了一些出类拔萃的优秀干部，越来越多地被广阔干部职工所接受。从这次开始，采取竞争上岗的方式选拔任用干部，也将成为我们省人大会机关以后选拔任用处以上领导干部的根本形式和机关人事工作的常态。 从我们最近开展的对机关处室领导班子和厅处级干部综合研判的情况来看，机关处室领导班子的结构性问题比较突出，主要表现在5个方面：能力结构不合理，互补性不强;年龄结构不合理，没有形成梯次;性别结构不合理，男女比例失衡;性格结构不合理，相互包容性差;职责结构不合理，权力过于集中。大家对加大干部岗位交流力度、在干部使用上引入竞争机制、优化处室班子结构、激活人事工作的内在活力等方面，都充满了期待。在这里，我顺便讲一下，机关党组已经决定：下一步还将对机关处级领导干部在同一个岗位工作满5年以上或明显不适合所在岗位工作的，进行有方案地轮岗。今年将对连续2年工作处在末位的处室主要领导做出调整。与此同时，对那些能力突出、作风扎实、群众公认的优秀干部，我们将不拘一格破格提拔和大胆使用。力争用2年左右时间，通过竞争上岗、强制轮岗、破格使用、内外交流、下派锻炼等多种形式，逐步理顺结构，配好班子，努力实现人岗相宜、人尽其才，结构合理、各得其所的干部队伍新局面。 二、要真正理解省人大会机关为干部队伍建设所作的不懈努力 加强省人大会机关干部队伍建设，一直是机关干部反映比较集中的问题之一，也是本届会党组和机关党组十分关注、关心的问题。省人大会党组和机关党组把从政治上关心干部、促进干部成长，作为落实科学开展观教育活动整改措施的重要内容，千方百计地为机关干部的成长进步创造条件，做了大量富有成效的工作。 去年以来，在省人大会党组书记、常务副主任同志和会其它领导同志的关心、支持下，机关党组在认真调查、深入研究、反复论证的根底上，提出了省人大会机关干部的调整思路和建议，并分别向书记、省长和省委组织部、省编办的领导同志进行了专门汇报。在5-7月份，积极配合省委组织部，对省人大机关厅级领导干部和领导班子进行了研判、民主推荐了2023名厅级后备干部。去年下半年以来，提拔使用厅级干部4名，办理2023名同志享受上一级待遇提前退休，想方设法推动了4名机关干部提拔交流任职，增设了会预算工作委员会和法工委法规三处，结合年终考核对机关厅处级领导干部和处室领导班子进行综合性研判。 正是因为通过以上的不懈努力，机关处级以上岗位陆续出现了一些空缺，也为我们这次竞争上岗创造了条件。按照机关工作安排，机关党组原方案在去年底就启动这项工作，由于当时工作摆布不开，所以，新年伊始，在人代会前我们就集中精力来做这项工作，把班子配全配强。 三、要十分珍惜省人大机关目前来之不易的干部调整机遇。记得我接手秘书长岗位时，我们机关干部的处级岗位超编2023位，还有几名同志的任命经多方协调，去年9月份才全部批复下来。经过省人大会党组和机关党组的不懈努力，现在有了空缺职位。这次先拿出8个处级岗位来竞争上岗，仅仅只是机关处级干部调整工作的开始，以后还会逐步调整。所以，我们要倍加珍惜这个来之不易的机遇。在这里，我想送大家4句话16个字： 珍视时机，心态平衡，处以公心，顾全大局。 所谓珍视时机，就是不怕竞争不上丢面子，不怕参加竞争被议论。采用竞争方式选拔任用干部，改以前的关门选将为现在的比武选将，实际上是为有资格参与竞争的同志提供了一个展示自我的平台、平等竞争的时机。有资格和实力参与竞争的同志应该尽可能地参与，但我们有的同志思想还停留在以前，要么因为害怕自身能力素质不够不敢竞争，要么未曾报名就担忧是不是真的公平，是不是走个过场。我在这里可以负责任地讲，在竞岗前党组没