2023年一篇党建工作经验交流材料.docx

一篇党建工作经验交流材料 xxxx公司是一个以建筑施工为主体的专业建筑施工企业，拥有职工xxx人。企业党委下设党总支x个，党支部xx个，党员总数xxx人。 202x年，五建党委以党的十六大精神为指导，创新党建工作新模式，围绕企业经济建设，加快推进企业经济开展，有效保证了各项政治、经济目标的实现。党建、人武、综治、宣传、计生等9项指标分获新疆军区、兵团、建工师先进单位、先进党组织等荣誉称号，同时涌现出一批优秀共产党员。在五建党委不断创新党建模式的机制下，为企业经济开展注入了活力，引导企业朝着又好又快开展的道路不断前进，取得了骄人的业绩，具体做法介绍如下： 一、思维创新，围绕企业改革开展谋思路 五建围绕改革开展在党的建设上有三大特点。一是工作标准；二是特色明显；三是作用突出。确定了党建工作围绕的中心只有一个，就是经济建设。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济〞是公司党建工作的永恒目标。建立健全了党员政治理论学习制度；建立健全了党内组织生活制度；建立完善了党员教育培训制度；建立健全了对流动党员和外出党员的管理制度；建立和完善了党组织换届选举制度；建立和完善了党员的培养开展制度。 1、热门思想汇报实行交叉任职制度。为使党建工作在基层能够做实，实施在分公司实行经理书记交叉任职：按照（师党发[2023]9号）文件精神的要求，在分公司、工程部配强配齐了党支部书记，并实行了经理、书记交叉任职。（即：书记任副经理、经理任副书记）。实行了经理书记同岗同薪：加大了经理、书记责、权、利的统一管理，出台了同岗同薪工资标准。 2、完善基层党建工作制度。为了进一步加强公司各级基层党组织建设，实现先进性教育活动的目标要求，建立和完善基层党建工作制度，加强基层党组织建设的长效机制，推进党的建设标准化、制度化。公司党委在基层22个支部都健全和完善了党内组织生活会制度。健全和完善了“三会一课〞制度。党员领导干部参加双重组织生活制度。建立健全党员教育制度，建立党员轮训制度。制定和完善了开展党员向一线倾斜制度。 3、实施人才开展战略。公司党委把实现员工的全面开展作为公司开展战略核心问题，着眼未来，广招人才，做到用事业吸引人才，用实践造就人才，用机制鼓励人才，心得体会用制度保护人才，努力把优秀人才吸引到我们改革开展的各项事业中来，形成推动经济开展的强大人才队伍。公司党委出台了后备干部管理（试行）方法，公司党委成员进行了分工负责培养。并制定了后备干部的推荐名额和根本条件。健全了动态管理机制。强化了教育培养机制。 2023年初，兵团五建党委出台了关于引进培养人才实施意见。今年共招聘引进大中专毕业生55名，现在岗48名。 （1）对招聘引进的人才，公司保证优先安排好食宿。 （2）试用期间工资待遇按公司发[2023]7号文执行。转正后1500元~2800元/月不等。 （3）对确有真才实学的人才，可低职高聘，享受相应专业技术职务的待遇，表现突出的经上级主管部门评定后，可破格晋升专业技术职务。 （4）凡在五建从事工作1年以上，成绩突出有培养价值的技术员、经营管理人员，经所在支部考核推荐，公司党委将分期分批作为后备干部进行重点培养。 （5）符合条件的，可聘为分公司、工程部经理助理、主任工程师助理。目前，已有7人被公司聘为分公司、工程部经理助理、主任工程师助理。 4、建立劳务工工会组织。公司培养组建一批技术素质高的专业化施工班组。范文内容地图建立面向社会的劳动力市场及劳务基地。及时在民工班组中发现并培养民工管理骨干，使其具备工长、领工员水平，为企业不断带入人才、输入新鲜血液。培训特殊作业人员。真正形成适应企业要求的竞争力强、素质高的根本劳务队伍，以满足施工生产的需要。公司按照“组织起来，切实维权〞的方针，率先在兵团范围内开展了劳务工参加工会组织的试点工作，此项工作在兵团、师党委和工会的关心指导下，兵、师两级工会在五建成功地召开了现场会，中国农林工会主席、自治区、兵团、师、集团的有关领导和工会主席们亲临了现场会并作了重要讲话，会上500名依法入工会的农民工同志们怀着无比冲动的心情领到了会员证，他们说：“我们在兵团五建工作了十几年、二十年，和兵团五建结下了深厚的感情，今天我们找到了家的感觉，我们参加了工会组织是我们一生中的荣耀，我们的政治地位得到提高，人生价值进一步显示，我们要充分发挥主人翁、主力军的作用，为兵团五建的开展奉献我们的力量〞。目前共有820名农民工依法参加了工会组织，我们将更加标准地开展农民工工会工作，严格履行兵团五建关于做好劳务工工作的假设干意见。 此外公司武装部在电力三分公司组建了“兵〞字号工程，公司先后投入近万元购置了必要的设备，健全了机构，为企业树立了形象，创造了效益。 二、务实创新、围绕企业经济建设办实事 1、调整好干部与职工的收入分配，继续缩小收入差距，确保职工收入随着经济增长而稳定增长。公司党委研究决定我公司职工工资每年按照5%-7%的递增速度增长。妥善管理和安置了40、50人员，安排适合的岗位。2023年新安置自有职工上岗12023人，职工上岗率达75%，职工收入同比增长8%。对45、55人员我们仍按兵劳社发[1999]53号文件精神执行，对确实无能力上岗的职工，符合文件精神的实行了内养。截止目前，内养共计65人。这些措施为妥善解决困难职工的生活，为构建和谐稳定的企业起到了积极的推动作用。 2、关注弱势群体，解决实际问题办实事。前几年由于企业的不景气，下岗失业人员较多。为了能够切实帮助这、些弱势群体，公司制定了自有职工上岗安置方法，今年共有20230余人重新在企业工作，公司对那些丧失劳动能力生活又极度困难的群众，范文写作公司成立了“困难职工帮扶站〞，注入资金五万余元人民币，从生活、再就业、医疗、法律等各方面实施帮扶救助。与此同时，还在领导干部、机关科室、工程广泛开展扶贫“一帮一结对子〞活动，目前已结对子24个。公司还在资金极为匮乏的情况下，积极筹措资金，按期支付了2022年社政剥离时方案支付的第二期欠款20230多万元，支付了解除劳动合同人员经济补偿金64万元，清欠了取暖费32万元。 3、建立和完善社会保障体系。公司领导在抓生产经营的同时，把社会保障作为重要工作来抓。无论资金多么紧张，都千方百计地在每月按时将职工养老保险统筹金、医保金、失业金、工伤保险和生育保险金交到社保机构。截止到年底，共投入480余万元，预计全年投入576万元。社保资金的按期拨付，从另一个层面确保了企业的稳定。 4、创立良好生活环境，建立“平安小区〞。“平安小区〞活动的根本要求是“抓落实、有创新、求实效。〞兵团五建紧紧围绕这个主题狠抓平安小区的创立工作。今年已经投入资金2023万余元，实现绿地6500平方米，植树600多棵，修建自行车棚、停车场700平方米，花池14个，小区活动场地700平方米，对15件健身器械进行修理，修砌楼前石桌石凳（一桌四凳）50套，为改善职工群众的居住小路投资修建小区道路3.7公里。 三、教育创新，围绕党员队伍建设创品牌 为了进一步加强公司各级党组织建设，实现先进性教育活动的目标要求，建立和完善基层党建工作制度、党员教育培训制度、党委“三重一大〞决策制度、基层党组织民主生活会召开制度、流动党员、离退休党员管理制度等，并结合先进性教育活动和企业特点，分别建立健全了扶贫帮困制度、一帮一“结对子〞制度等长效机制。 1、充分发挥党员在思想政治工作中的骨干作用。我们除要求党员做好对职工的宣传教育和日常的思想政治工作外，主要是通过开展一系列有特色有目标的系列创品牌活动，增强党组织的凝聚力，发挥党员在思想政治工作中的示范带动作用，保证企业生产经营目标的实现。在保证正常生产经营任务的完成上，公司党委每年组织对各基层党支部进行业务综合检查4次，定期不定期的对各基层党支部的工作进行抽检，使根底性工作落到实处。为了使党支部工作按公司党委的目标要求取得实效，公司党委结合企业实际以先进性教育活动为主线，以开展各项活动为载体促进党建工作的全面健康开展。工作总结如：在班子建设上，开展“好搭挡〞竞赛活动，在党员队伍中开展“党员示范岗〞活动，参加好“伙伴〞竞赛活动的22个支部开展了“支部建设好搭挡〞活动，其中有23个被评为经理、书记好“搭挡〞，参加“示范岗〞竞赛活动的党员120余名。在组织建设上开展形式多样的活动，加强对党员的教育，一是组织党员干部进行党规、法规知识测试。二是组织党员干部观看优秀影片及党性教育相结合的碟片，开展先进事迹演讲会、收看党风廉政建设专题片等活动。三是在“七一〞期间，组织新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词，全体党员步行到军垦博物馆、周总理纪念碑等地缅怀革命先烈。 通过活动不仅增强了党支部的凝聚力、创造力及战斗力，而且使党员的先锋模范作用得以充分发挥；在此根底上，公司党委还制定了兵团五建党群工作管理方法、党建目标管理责任制等，进一步强化了基层党组织的建设工作，在党的作风建设上，密切了党群、干群关系。以教育、制度、监督并重为手段的三位一体制，实现了党风的进一步好转。公司每年都有一批先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者受到表彰奖励。 2、落实目标责任制，个人简历实行标准化管理。公司各基层党支部能紧紧围绕生产经营，组织开展各项活动，认真落实企业党组织建设目标责任考核方法、精神文明建设目标责任考核方法和党风廉政建设责任考核方法等，将各项工作纳入制度化、标准化的轨道，形成适合企业党组织工作特点的、有利于加强和改进党的基层组织建设的、具有创新精神的党建工作制度体系。切实做到党员培养开展工作向一线倾斜、向一线（青年）工人倾斜，并对所属支部的组织建设和党员教育管理工作情况进行了一次全面的调查摸底，认真梳理，分析党组织建设和党员教育管理工作的状况，开展党员联系户活动。截止到目前为止公司写入党申请书的有28人，其中一线工人8人，干业人员20人，35岁以下的16人，入党积极分子16人，重点开展对象6人。 3、加强廉政建设，杜绝了违纪现象的发生。在抓领导干部廉洁自律工作方面，着重对重点部位和重点环节加大了监管力度。 （1）、在落实党风廉政建设责任制的同时，结合岗位职责，将责任分解延伸到各单位会计、材料、统计人员的头上，坚决实行一岗双责制，强化了对企业生产经营活动各环节的监督检查； （2）、针对个别基层单位的领导将自己的亲属安排在自己管辖单位重要岗位上，公司纪委会同有关部门核实后进行了调整。 （3）、加大了从源头上预防腐败的监督，特别是对新上任的副科以上领导干部进行了了任前廉政谈话，今年共谈话20人次。 （4）、针对公司业务招待费控制的问题，我们制定了兵团五建关于加强公司业务招待费用控制的规定，实行“总额控制，超支自负〞的原那么，费用单位不得列支业务招待费，实行“开支上报、公司核算〞的原那么，加强业务招待费用的控制。同时，还规定凡公司不管是领导还是业务人员，下基层单位检查督导工作时，一律在现场工地食堂就工作餐，狠刹了内部吃喝风。 （5）、对各施工单位所需的大综材料、防护设施、以及公司库存积压物资的处理等都进行了公开招标，今年纪委参与了九次招标全过程的监督，确保了公司各项工作顺利健康的开展。 （6）、为加强公司财务管理、维护财务秩序，我们制定了财务管理方法审计实施方法，两个方法都对现金的管理和业务程序以及对违反财务管理规定的单位和责任人作了具体明确的处分规定，特别是对借用现金应履行的审批手续、白条入帐、私存现金以及设立帐外小金库等问题加大了处分力度。 （7）、加大了企务公开的力度，让职工群众享有充分的参与权和监督权。 兵团五建党委在上级党委的正确领导下，求真务实，不断创新，取得了一定成绩