2023年乡镇畜牧兽医站综合配套改革实施方案 2.doc

乡镇畜牧兽医站综合配套改革实施方案 为强化畜牧兽医公益性事业管理，进一步建立和完善动物防疫体系，提高动物疾病的预防和控制能力，解决乡镇畜牧兽医站管理体制不顺，运行机制不活的问题，根据省政府办公厅鄂政办发（）号文件XX县区委、县政府梅发（）号文件精神，结合畜牧部门实际，特制订此实施方案。 一、指导思想 和根本原那么 指导思想。以“三个代表〞重要思想为指导，按照强化公益性职能的要求，在全县建立适应畜牧业持续开展，执法监督有力，动物防疫检疫标准，诊疗市场活泼的管理体制。 根本原那么。稳定队伍，理顺管理，精简效能，创新体制，强化职能，促进开展。 二、改革内容与要求 （一）、明确职能职责 按照执法主体在县，效劳工作在乡镇的原那么，乡镇动物防疫、检疫、监督工作由县畜牧局派员监督组织实施，派驻到乡镇从事动物防疫检疫人员的主要职能职责：一是组织实施当地重大动物疫病的预防、控制和扑灭，做好动物免疫人员与非专职检疫人员的培训和管理工作；二是在县主管机构的组织下，做好当地重大动物疫病的诊断、监测和疫情测报工作；三是负责做好当地动物屠宰检疫、产地检疫、运输检疫和市场监督工作，维护当地畜牧生产和畜禽及其产品的卫生平安。 （二）、依规定编定岗 根据动物防疫检疫监督工作的实际需要，遵照县委、县政府关于XX县区乡镇事业单位改革的精神和梅编（）号文件规定，依规设置工作岗位，核定人员编制。全县确定派驻乡镇动物防疫检疫监督人员总数为名，效劳中心岗位控制数名。 （三）、方法步骤及时间安排 ⒈调查准备阶段（月底至月日） 成立乡镇畜牧兽医站改革领导小组，组建工作专班。改革领导小组组长：××；常务副组长：××；副组长：————————；成员：————————。 制定乡镇畜牧兽医站改革实施方案。 调查摸底。对乡镇畜牧兽医站工作人员的根本情况（年龄、工作年限、在岗情况、身份、编制、供给状况、学历、奖惩等）造册登记，张榜公布。 测算改革本钱。对各乡镇畜牧兽医站的债权债务，置换身份人员一次性安置费用，参与养老保险费用，进行资产审计、评估和测算，为改革作好准备。 ⒉宣传发动阶段（月日至月日） 以乡镇畜牧兽医站为单位，召开全体干部职工会议，学习有关文件、政策，搞好宣传发动，进行思想发动、安排部署工作。月日以前召开兽医站站长会议，安排改革的有关事项，重点做好封存公章、核对债权债务、填写财产登记表、收集整理档案资料，并限期交县局封存，通知改革对象按时参加改革等工作。 ⒊全面实施阶段（月日至月日） 清退。做好全面清退临时工、非在编人员，办理解除工作手续。 竞编竞岗。 ①、确认竞编竞岗资格。根据省政府办公厅鄂政办发（）号文件XX县区委梅发（）号文件的规定，以下三种人员均有竞编竞岗资格：一是经组织、人事、劳动部门办理了正式手续，且有事业编制的在编在岗人员（含年录干人员）；二是原已安置的军转干部和复退军人；三是××年经全省考试录取的正式检疫员。凡符合条件的人员必须在月日前到县局政工股报名，逾期视为弃权，报名结束后其名单统一公示。 ②、竞编竞岗方法。竞编竞岗采取百分制，根底条件、理论考试、考核、奖励分别按照“四、三、二、一〞的比例计分。 根底条件分。其中工龄分（每年计分，满年以上的得总分值）；职级分（在岗站长分，副站长主持全面工作和书记分，在岗副站长分，军转干部职级比照上述计分）；编制分（财供分，补贴分，事业编制分，检疫员分，不重复计分）；职称分（高级分，中级分，初级分）；学历分（本专业大专以上分，非本专业大专以上分，本专业中专分，非本专业中专分，中专以下分）。 理论考试分。内容为行政法律法规、畜牧兽医法律法规、畜牧兽医根底理论、动物防疫检疫根底知识。本文转载自网 考核分。由县局改革领导小组组织人参加测评，每票优秀分，称职（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）分，根本称职分，不称职分。 奖励分分封顶。年元月日以后，受到党政机关、人大政协机关表彰的优秀共产党员、先进工作者或个人（凭文件或证书认定），科级每次奖分，处级每次奖分，司级每次奖分，部级每次奖分，获得一等功每次奖分，二等功每次奖分，三等功每次奖分。 扣分。年元月日以后，受到通报批评的人员每次扣分，受到党纪政纪处分的人员每次扣分，受到司法机关刑事处理的人员每次扣分。 ③聘用。竞编竞岗结束后将结果进行公布，未有异议的从高分到低分录取名防疫检疫员，如第名有并列的那么进行面试，然后确定入选人员。录取人员一律实行聘用制，聘期为两年，工作成绩突出的可以连续聘用。聘用人员实行滚动编制管理，即在岗享受派驻乡镇动物防疫检疫待遇，离岗或退休那么予以解聘，聘用人员的编制、工资、工作关系、工作经费在县，由县动物防疫检疫机构统一管理。在签订聘用合同时，必须按县局有关规定办理手续。 竞聘效劳中心岗位 ①、职数确定。全县个乡镇，每乡镇名。 ②、竞聘方法。从竞聘派驻到乡镇动物防疫检疫员落选人员中择优聘用，原那么上优先聘用落选的财政供给人员，在岗的站长、副站长。 分流安置 ①、内退。距国家法定退休年龄缺乏年的正式职工，在个人自愿的前提下，本人申请，经局研究同意，主管部门批准，可以实行内退。内退期间发给根本生活费，其中财政供给人员的根本生活费按每人每年元的标准发放，录干人员按县改革办确定的标准发放，非财政供给人员的根本生活费按每人每年元的标准发放。符合内退条件，但本人不愿内退的，可参加竞编竞岗。 ②、参加养老保险。按XX县区乡镇事业单位根本养老保险实施方法全员参加养老保险，发放手册。对落选者和未参加竞编竞岗者实行“三统一〞即：统一置换身份，解除原有的劳动人事关系；统一退出编制管理序列，退出财政供给序列；统一重新聘用。凡落岗和未参加竞编竞岗者实行一次性安置，均以实际工作年限为依据，财政供给人员以本人××年底月平均工资（根本工资国家规定的津补贴）为计算基数，非财政供给人员以××年度本单位在岗职工月实发平均工资为计算基数（如本单位在岗职工月实发平均工资低于元的，按元计算），按每工作一年发一个月工资的标准，发给一次性安置费。自行离岗外出期间或虽与单位有协议但未履行协议，其时间不计算工龄。军转干部、退伍军人在转业、退伍后待安置（以安置通知书时间为准）的时间视为实际工作时间。 ③、病退。长期患病不能工作的人员，由个人申请，依法鉴证，单位研究，统一报批。对病情鉴证后因年龄达不到病退规定者，由单位发给生活费（其标准按县统一规定执行）；对病情鉴定不符合病休者，参加竞编竞岗，按竞编竞岗的规定执行，不参加竞编竞岗，按分流安置对象落实。 ⒋完善总结阶段（月日至月日）本文转载自网 改革任务完成后，及时向县改革办上报材料和验收申请报告。 三、加强领导，严肃纪律 乡镇事业单位改革是加强重大动物疫病防控，确保畜产品平安的一项重大举措，既关系到全体职工的切身利益，又直接关系到畜牧业健康开展，因此，我们必须要高度重视，不可掉以轻心，马虎从事。 一是要严明责任，兽医站改革要在改革领导小组的统一领导下进行，局班子成员实行集体领导，民主决策，工作实行分工负责，做到无情改革有情操作。 二是严格政策，坚持公开、公正、公平的原那么，增加透明度，实行阳光操作，严禁暗箱操作和徇私舞弊。 三是严肃纪律，严格遵守党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律，确保改革顺利进行。 二〇〇五年十月三十一日 内容总结 （1）乡镇畜牧兽医站综合配套改革实施方案 为强化畜牧兽医公益性事业管理，进一步建立和完善动物防疫体系，提高动物疾病的预防和控制能力，解决乡镇畜牧兽医站管理体制不顺，运行机制不活的问题，根据省政府办公厅鄂政办发（）号文件XX县区委、县政府梅发（）号文件精神，结合畜牧部门实际，特制订此实施方案 （2）稳定队伍，理顺管理，精简效能，创新体制，强化职能，促进开展