第1页共4页劳保局管理考核意见为充分发挥目标管理绩效考核的导向和鼓励作用，保证和促进2023年劳动保障工作各工程标任务的顺利完成，根据市委、市政府关于2023年推动科学开展促进社会和谐（市直部门）目标绩效考核的意见的有关规定，结合我局实际，制定本意见。一、指导思想以“三个代表〞重要思想为指导，深入落实科学开展观，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神及中央、省、和我市一系列工作部署，按照市委市政府2023年的总体工作安排，充分调动广阔干部工作的积极性、主动性和创造性，不断提高依法行政能力，狠抓工作落实，奋力争先创优，积极创立高绩效机关，努力推动劳动保障工作又好又快开展。二、考核原那么1、围绕“转方式、调结构〞的总要求，加快推进经济建设、文化建设、社会建设和高绩效机关建设。2、围绕中心，突出重点，增强考核的导向、鼓励和约束作用。3、效率优先，兼顾公平，严格标准，公正定论。4、因事制宜，各有侧重，增强考核的针对性和可操作性。5、坚持日常业务和专项工作考核、奖惩相结合，强化大局意识和效劳意识。三、考核范围和对象局属各单位，机关各科室，各劳动保障所（以下统称各单位）；全系统工作人员（技校工作人员考核方法由技校单独制定）。四、考核内容和计分标准考核内容包括业务职能工作、日常专项工作、民主评议、工作创新、约束五项。年终综合考核按业务职能工作目标占60%、专项工作目标占20%、民主评议占20%的比例计算，工作创新、约束按实际所得奖扣分数计入总分。1、业务职能目标考核主要依据市和市委、市政府下达我局2023年重点工作任务第2页共4页目标和各单位的本职业务工作，对完成情况逐项进行考核，设定根本分值为20230分，年终考核按60%计入总分。（详见附件2）2、日常专项工作目标考核基层党建、反腐倡廉建设、宣传思想与精神文明创立等13项内容列入对全局各单位、科室（所）的考核，设定根本分值为20230分，年终考核按20%计入总分；创城、方案生育、老干部和关心下一代等工作只列入对局部单位（科室）的考核，无分值。（详见附件4）3、民主评议年终组织系统全体职工（技校除外）为每个工作人员评议打分。评议票分满意、较满意、一般、不满意四类，分别得20分、16分、12分、8分，按得票情况加权计分，并计入年终考核总分。3、工作创新奖励考核各单位2023年度表彰奖励、经验推广、领导批示、信息新闻宣传四个方面，按照实际得分计入年终考核总分。（详见附件5）4、约束（1）凡在廉...
