2023年社联发展新的体会.docx

社联开展新的体会 在社联工作两年了，对社联的感情很深，但同时也发现社联开展中的缺乏之处。 在学院有一百多个成立和筹备中的社团，这是一个相当大的数目。社团的数目如此之多，也就意味着管理的复杂性与必要性。怎样才能让所有社团更好的开展。这是值得我们每一个社联人思考的问题。 首先我们必须认识到现在社团开展的困境和缺乏之处。在我们学校，存在着一百多个性质迥异的社团，有很多社团举办活动的范围太局限，只局限于各自所在的二级学院，这就大大的限制了社团的开展；更有些社团空有其名，不办实质性的活动或者举办的活动与本社团性质无关，这样的行为对于该社团的会员是相当不公平的…… 面对这样的问题，作为社联人，我们该如何做呢。我们有社团章程，但在社团违规和惩罚这一方面，我们做的远远不够，我们没有严格的警告和注销社团的管理条例，有很多社团就会钻这样的空。 不以规矩，不成方圆。没有严格的规章制度，就没有方法管理好数量如此之多的社团，所以我认为我们应该对现有的社团章程作出一定的修改和完善。 第二篇：社联开展重庆商务职业学院 社 团联合会开展 院团委社团联合会宣传部 姓名：肖欣 日期：2023年x月x号 院团委社团联合会是以丰富和活泼学生第二课堂活动，提高学生专业技能水平、优化知识结构、促进校园文化健康良性开展为根本目的，积极引导学生养成高尚健康的审美情趣，树立正确的审美观念，提升艺术修养和文化修养；始终坚持把有利于学院精神文明建设，繁荣校园文化放在首位，为学院广阔青年学生提供了展现自我素质和成长成才的良好舞台。作为一名院级学生干部，如何组织开展学生社团工作，如何管理开展社联组织也是我们义不容辞的责任和义务。那么如何进行开展创新我们这个自我管理自我效劳的群众性组织，是摆在所有社联学生干部面前的当务之急。根据我们社联及社团的实际情况，就我个人意见，应该从一下方面着手做起。 主要从制度建设和精神文明（文化）建设两个大的方面做起——“两个重要建设〞。 一、进一步创新、改良、完善制度建设 根据我个人长时间对社联的了解以及在平时的工作活动中的许多细节表达出我们的制度并不是很完善。恰恰相反，对于一个组织来说制度建设是最重要的。所以我们必须的加强制度建设。 作为一个组织的管理制度我们必须要有管理依据。根据管理学管理的原那么来讲，我们必须强调明确分工、职权与职责、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、集中化、等级链、秩序、公正、创新性、集体精神等原那么让每一个人都了解明确这些远那么。从管理的要素来讲，我们要理解并且践行方案、组织、指挥、协调、控制等重要管理因素。所以我们要进一步制定详细完善的制度章程。为各项工作的运转提供制度保障。做到有根可寻有据可依。 具体的说，我们必须制定一系列的职权、职责、义务以及干部效劳、工作、考核、培训学习、晋升的原那么，考勤评优奖罚、辞退、值班、纪律等详细的全面的明确的制度，上至主席团，下至四个部门、三十六个协会。必须落实到个人，积极长期的组织对这些的学习，特别是在纳新后对新成员的培养上，要加大力度，从一开始就形成良好局势。 进一步制定完善社团联合会效劳宗旨、根本任务、工作作风。社团的开展目标、干部道德行为标准、社联定位、社团联合会中个人工作目标、社联所有资料标准化标准化（工作总结、工作方案、社团）、社联资金管理制度（社团账目、活动资金明细表和活动资金预算表）、社联办公室管理制度（工作和值班、办公用品的清点）、社联会议管理制度（会议纪律、当场和记录、会议精神的落实）等，并将其粘贴与办公室指定位臵。以便了解学习鞭策所有成员。 建立建全社联与院团学联、各社团及系团学会的工作交流管理条例，加强与各系团学分会、社团的联系与沟通，积极开展经验交流学习工作。使我们的管理工作条理化、具体化、制度化。立志打造组建一个高效、优质、有能力、有威望、具有战斗力、凝聚力的先进团体。密切联系社团，依托社团开展工作，坚持“扶持、监督、引导〞的六字方针，全心全意为社团及社团成员效劳。 二、进一步加强思想道德精神文明建设 根据我个人长期对学生干部的了解观察和交流和在平时开展活动中的表现，得出我们的学生干部的整体综合素质、集体观念、大局观念、荣辱观念、政治意识较差，所以我们必须大力开展思想教育，从思想意识观念上彻底转变当前的局面。 首先制定学生干部培训制度，可以与系部进行交流学习或在部门内部调换到指定位子进行实习交流学习。重点解决学生干部思想政治意识不强，对时代的敏锐感知和环境带给学生会的机遇与挑战的意识不强，效劳意识薄弱，自身定位不明确，业务能力素质不高，不注重自身修养和蔼于维护自身及组织形象等问题；同时组织召开常委会议、部长会议、全体委员大会等各级会议，让处在不同层级的社联成员都认识到社联及各社团文化建设的必要性，第二课堂文化如何建设和管理等问题。 其次，是制定学生干部日常行为标准，在行为标准中提倡学生干部该做什么，不该做什么，形成组织的整体行为标准，成为文化建设和开展的持续推动力。加强干部管理，形成能者上，庸者下的良性选才模式。绩效考核那么是加强对学生会成员管理的一项有利措施，将绩效考核成绩与年终部门评优以及个人荣誉直接挂钩，增强其责任意识。每年进行的干部评优那么是学生干部在完成各项工作，不断创新工作后的一种鼓励措施。 以上是制度文化建设的一局部，而提到精神文化的建设，那么是表达在各种会议、培训之中，不断灌输社团开展新理念，做到全体成员都能知晓并结合各项工作开展。以上是属于隐性文化的主要内容，对于社联显性文化的建设，对此我提出两点要求，构建社团调研系统，定期召开社团、会员机构成员及学生座谈会，诚心听取广阔学生意见，丰富社团联合会整体精神内涵，架构起组织和基层联络感情的桥梁；建设一个网络平台，以网站建设带动各社团的工作开展新局面，以社联网站为阵地，辐射学生社团各部门，强化社联的形象宣传、提高社联的工作能力和效劳功能（电子平台或许有些难度但我们会努力）。 以上便是我个人对社联“两个重要建设〞的整体思路。当然在社团联合会建设的过程当中，肯定会遇到来自各方面的阻力，可能会导致我们的双向建设步骤滞缓，跟不上方案，实际效果不佳等。所以在建设中，我们需要注意以下几个方面的问题： 对于社团联合会“两个重要建设〞的必要性、重要性认识缺乏，导致学习培训之后思维混乱，认为社联文化建设是一个华而不实的面子工程，并对活动的实施产生抵触情绪；但是我们必须坚决文化建设的决心和信心。 坚持突出重点，有所为和有所不为的原那么。防止和防止小而全，大而全和过分理想化的倾向，做到一次规划，分步实施，在长远规划的前提下，统筹考虑其它工作和基层实际，每年适度安排，循序渐进，保证效果，使团学会建设真正能对整体开展起到促进作用以有利于团学会的长远开展。 坚持并突出以人为本的原那么。干部成员是学生会的主体，两个建设应当注重关心、使用和培养人才，注重尊重知识，重视人才，最大限度调动和激发干部的智慧、热情。在管理中要坚持始终强调关心人、保护人、尊重人、理解人、信任人、使用人，创造一个“人人受重视，个个被重视〞的文化气氛，尽量使学生干部时时受到鼓舞，处处感到满意，使其能身心轻松，心情愉快地投入工作。 坚持典范原那么，在建设过程中，常委层要坚持身体力行，自觉树立标杆。同时也要善于发现干部队伍中的标杆，并使之成为典范模范。 学生社团工作的新思路： 1、从社团制度建设上看，虽然各社团都已有了自己比较标准的社团章程，但有些社团还没有真正落实到位，社团管理制度还需要进一步细化；尚未建立对社团干部的考核制度，尤其是鼓励机制缺乏。 2、从社团活动开展上看，活动规划缺乏，同类型的活动重复开展较多，活动效果不佳；社团活动规模偏小，影响力有限。有些社团没有充清楚确社团的性质，把社团当成俱乐部，开展的大都是娱乐性、意义不大的活动。 3、从社团组织建设上看，社团加强自身建设的意识还不够，社团干部创新意识还不强，有些社团的工作停留在“发传单、办板报、搞讲座〞等初级阶段，导致“活动年年有，今年看去年〞的情况，缺乏社团品牌活动；我们尚未建立优胜劣汰的竞争机制，有个别管理松散、结构不健全的“植物社团〞存在。 此外，社团干部队伍的力量还很薄弱，同团委的要求还有差距；社团开展不平衡、资金支持缺乏、资源条件有限、指导教师力量缺乏等问题都是我们下一阶段要着力研究和解决的问题。具体措施如下： 一是要不断完善组织机构建设。坚持局部和整体相统一的原那么，充分发挥社联各职能部门的作用，组织、协调各社团工作，认真、严格管理社团；切实从宏观和微观出发，从社团整体和个别差异出发，不断完善社团规章制度，建立一整套适合我院社团开展的管理体制。 二是要深化社团骨干和社团成员思想教育。要组织社团干部培训工作，以学习工作职责为重点，开展社团骨干先进性教育；要抓好社团成员的思想教育，采取得力措施，保护社团成员的积极性。 三是要切实加强社团沟通与交流。要加强社团与指导老师之间的交流，进一步创新思路，开展更高水平的活动；要加强兄弟社团之间、社联与团学会之间的合作，共谋开展之路；要加强与其他兄弟高校社团的交流，吸取开展的有益经验，拓宽宣传渠道，实现较快开展。 最后，关于我们的双向建设，要做到既不能急于求成，又不能无所作为。要做到循序渐进，要做到有条不紧。希望我们的团学会面对新的机遇能有更大的进步和开展。明确自身的工作目标及相应的措施。 一、工作目标 （一）加强社联及各社团规章制度建设，进一步完善管理机制。 （二）按照评建工作要求，做好材料整理和迎评气氛建设工作。 （三）加强社团干部教育培训工作，进一步提高干部队伍水平。 （四）以社团文化节为重点，加强社团活动的标准管理，确保活动开展有方案、有秩序、有落实。 （五）抓好社团考核、评优、表彰工作，注重发挥先进典型的模范带头作用。 （六）做好社联及各社团机构调整工作，确保社团稳定开展。 （七）积极配合院团委、学生会开展工作并完成院团委交办的其他任务。 二、具体措施 （一）创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。 1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团。注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范、工作的模范〞，实现社团成员精英化。 2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园气氛，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。 3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益效劳型社团。要本着“育人为本、效劳学生、效劳校园、效劳社会〞的宗旨，继续深入开展志愿效劳活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在效劳的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。 4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为根底，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、风格高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。 （二）不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作工程建设。 1、以推进大学生素质拓展方案为总揽，把活开工程的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足