2023年行政个人度工作计划3篇.docx

行政个人年度工作方案3篇 关于行政个人年度工作方案3篇 最新行政个人年度工作方案一： 为配合公司2023年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的方案性，行政人事部现制订2023年度工作方案，并遵照方案开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2023年的工作目标。 行政管理工作概括地说，就是要做好三个效劳： 为领导效劳、为员工效劳、为客户效劳。 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，到达统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、鼓励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力，一种是硬的制度，一种是软的文化生活。 2023年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。 公司内部，方案每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活泼企业气氛。具体团队建设工程拟有： 1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉ok等文体活动。 2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆hellip;hellip; 3、年度优秀员工评选及旅游。 4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。 5、企业文化讨论学习。 6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。 7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。 二、制度建设 制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。 制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。 三、员工生活环境 1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处分。 2、员工餐厅。要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上实惠满意的饭菜。 四、关系协调 对外。学习行业内先进企业经验，加强对相关政府部门的办事人员沟通联络，保证公司运营正常。 对内。部门之间的沟通，定期召开协调沟通会议，换位思考、消除隔膜、团结协作。 五、环境卫生 卫生。实行责任制、日检制，工作现场、及时催促整改，保证环境整洁。 六、日常行政事务 1、接待。接待效劳主要是面试人员及公司客户，在一定程度上讲，人员素质对接待效劳的质量起着举足轻重的作用，我们决定对接待员工的文化修养、礼仪和公司根本情况等进行培训，圆满完成接待任务。 2、证照年审。对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作，年度目标为办理及时率20230%。 3、资料整理。严格标准和执行文件资料管理制度，进行资料分类存档，文件资料收发登记率做到20230%。 4、办公用品采购和使用。依据年度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、计算器、笔等以旧换新的原那么领用。 5、车辆管理。严格执行车辆使用管理制度，及时保养清洗，损伤时及时定责，及时处理。 行政工作是一个繁杂的工作体系，我刚刚迈出了第一步，下一步，我必须加强企业战略决策和行政工作的执行力度，搭建好企业与员工之间的桥梁，在工作中不断学习，不断增强自身修养，加强公司业务知识的学习，圆满完成人力资源和行政管理工作任务及总经理安排的各项事务。 最新行政个人年度工作方案二： 新的一年开始了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，我会克服自身种种的问题，努力掌握一些技术知识，学习更多的东西，以一颗坦然的心，一颗平常的心，一颗快乐的心去迎接新一年的到来。 在公司担任行政工作这一年多里，我一直以来都非常珍惜也非常感谢公司能给我这样一个发挥自己才能的时机。这段工作历程让我学到了很多，感悟也很多，看到公司一天天的变化和壮大，可以和公司共同成长和开展，我真的很骄傲，刚开始接触行政工作的时候，一直以为行政是一份简单的工作，后来慢慢的我深刻体会到行政工作的理念，将公司当成自己的家，效劳大家就是在打理照看自己的家一样，在这一年多里不仅让我学会了为人处事的方法，也让我认识到行政的重要性，行政不是简单的的处理文件，做杂事，而是在方方面面都能很好的锻炼人的一种工作，同时我也很感谢啊映，是你让我成长了很多，不断的培养我，给我时机，让我可以独档一面，在今后的工作上我会不断的加强学习 ，努力提升自己，总结经验，改掉自身的缺点，把问题考虑到最全面，不让失误发生，所以在2023年开始，也希望公司能给我一个上升的平台，我会更加的严格要求自己，为巨辰奉献自己的一份力量，希望继续努力与公司共进退，我将把这份感谢之情化为工作的热情，在今后的工作里，我一定努力工作完成任务。迎接2023年全新的挑战，也希望能得到公司领导、部门领导的引导及帮助。同时我也会做好我现在的本职工作。 在日常工作中，我一直严格要求自己，用心做好每一项工作。 1.常规工作。每日员工资料的打印，crm的监督，员工入职办理，公司微博和微信后台管理。 2.数据统计：每日统计员工 量，统计员工一周工作情况，外出登记记录及核对，考勤统计 3.方法5s管理。花草管理，员工桌面监督。 4.日常采购工作：文具用品采购，订购饮用水在数据方面：我都会做好登记，并准确详细，每月分类保存，以备随时查询。 在公司办公用品及清洁用品日常采购费用方面。我都会妥善记录好每月费用，以备日后查询。 在文档工作方面。员工每日资料，行政文件我都会做好记录，分类存档。 在日常接待工作方面。面试接待，并倒水，保持礼貌并通报相关接见人员。 员工考勤及外出登记记得方面。对外出人员的出入时间费用的登记，每月准时的统计好考勤数据并上交。 在常规工作方面。在打印资料的时候我都会尽量节约公司本钱，把没有用的废纸都收集起来，打印公司内部资料使用。微博和微信每日发布一那么信息。对员工crm的监督，我都会准备无误的登记好，每周和每月准时上交。 在沟通方面。我都会做好部门效劳，加强与各部门之间的沟通和连络，工作快速及时准确的传递到位。 尽管行政的工作是比较繁杂，但是任何事情都需要积累，小事顾全了才能做大事，因为我本身就是有小小的强迫症，所以我在工作的时候根本上不会让自己出错，要么不做，要么就要做到尽善尽美，虽然我现在还是普通的行政文员，但是我已经掌握了我的工作方向，相信只要我再接再厉，在接下来的工作中我会做的更加出色，同时，我会改掉我自身的缺乏，比较情绪化，将个人的私人感情带到工作中等等，我一定会努力克服，不让这种情况再发生。 不管自己今后往哪个方向开展，但在任何工作中我都会努力提高自己，弥补工作中的缺乏，在新的学习中总结经验，用谦虚的态度和热情做好工作，发挥自己的潜力为公司的建设和开展奉献自己的力量。 一、提高个人能力以及应变能力，我将做到以下几点： 1.积累各方面的知识，加强学习，提高观察力 2.在工作中学习，遇到不懂的多向领导及同事请教 3.加强自身的修养 4.加强思维能力 5.做到自我监督，自我鼓励 二、其他工作 1.协助各部门同事认真做好各项工作 2.及时、认真、准确完成安排的任务 以上就是我2023年度的工作方案。 最新行政个人年度工作方案三： 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况，初步制定了行政部的工作方案，在接下来的工作中，将按照此方案来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在精。现在每个公司都在招聘，选择适宜的员工可以为公司减少本钱、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。 入职在细。员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在全。建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新进普工） 在职培训：注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 平安培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 （1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工 作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 （2）进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到无人为原因漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 （3）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 （1）标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守那么考勤制度处理。 （2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。 （3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。 5.社保、工伤 社会保险的购置和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 （1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。 （2）电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 （1）开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识;举行象棋大赛本钱低（可设少量奖金奖励）、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感; （2）让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工作 1.宿舍 （1）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识; （2）多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态; （3）定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; （4）后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活; 2.食堂 （1）定期进行员工满意度调查，催促食堂提高伙食质量; （2）制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安 （1）保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，