2023年社会保险半年工作总结.docx

社会保险半年工作总结 上半年，我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在局领导及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标（一个确保、两个重点、五个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放；抓住社会保险基金管理和扩面工作这两个重点；建立社会保险业务运行、资金支撑、信息效劳、监督检查和内部管理等五筇逑担┪饕谌荩员Ｕ现肮せ旧睿ど缁嵛榷ㄎ康模⒍懒⒂谄笫乱档ノ恢獾纳缁岜Ｕ咸逑担俳鼐梅⒄购蜕缁嵛榷ù丛炝己玫耐獠炕肪常⑷〉昧私虾玫某杉ā/P> 一、各项任务指标完成情况 （一）社保扩面情况： 1、养老保险：1-5月份，全县企业新增参保人员650人，其中首次参保523人；减少196人，其中退休88人；外地转入6人。净增454人，完成市下达任务的90.8%，到5月底，全县企业共参保人数12875人，其中在职10343人，离退休2532人。全县机关事业单位新增67人，其中首次参保12人；减少64人，其中退休33人。到5月底，共参保人员8541人，其中在职6917人，离退休1624人。 2、医疗保险：1-5月份，全县新参保人数281人，完成市下达任务的40%，到5月底全县共参加医疗保险人员14448人，其中在职参保11112人，退休人员参保3336人。 3、工伤保险：至5月底全县工伤参保人数9572人。 （二）基金收支情况（1－5月份）： 1、根本养老保险收支情况 （1）城镇企业职工根本养老保险 共收取城镇企业职工根本养老保险费1621万元（其中根本养老保险费收入1616万元），完成年度任务2770万元的58.5%；支出基金1211万元（其中根本养老金支出1122万元），当年结余410万元，累计结余2200万元。基金支付能力到达10.43个月。 （2）机关事业单位工作人员根本养老保险 共收取机关事业单位工作人员根本养老保险费1219万元（其中根本养老保险费收入1214万元），完成年度任务3016万元的40.4%；支出基金1261万元（其中根本养老金支出1218万元），当年结余-42万元，累计结余1029万元。 2、农村社会养老保险 共发生利息收入0万元，支出12万元（其中根本养老金0万元，退保金12万元），当年结余-12万元，累计结余28万元。 3、后备基金（地方养老保险金） 发生利息收入0万元，支出7万元,当年结余-7万元，累计结余1206万元。 4、根本医疗保险 共收取根本医疗保险基金551万元（其中统筹保险费收入356万元），支出基金529万元（其中统筹基金支出239万元），当年结余22万元(其中统筹基金结余117万元，个人帐户结余－95万元（主要支付05年度的医疗费用）)，累计结余2300万元。其中统筹基金2113万元)，个人帐户结余187万元。 5、工伤保险 共收取工伤保险费20万元，支出基金1万元，当年结余19万元，累计结余161万元。 6、特殊人员医疗保险 该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。 1－5月份共收取特殊人员医疗保障基金100万元，支出基金56万元，当年结余44万元，累计结余71万元。 7、大病救助医疗保险 共收取大病救助医疗保险19万元，支出基金29万元，当年结余-10万元，累计结余220万元。 8、公务员医疗补助 共收取公务员医疗补助86万元，支出基金90万元，当年结余-4万元，累计结余68万元。 9、新型农村合作医疗 共收取新型农村合作医疗保险费282万元，支出97万元，当年结余185万元，累计结余477万元。 到目前为止，总累计结余资金7760万元。 二、主要采取工作措施： （一）、加大确保力度，稳固了离退休人员养老金社会化发放成果 全面推进养老保险费全收全支，是推进养老金社会化发放进程，是社会保障体系的重要环节。2022年在全面实现养老金社会化发放的根底上，把着力点放在标准发放上来。做到四个标准，即：标准数据库资料，标准业务流程，标准稽核方法，标准发放职责。进一步夯实了社会化发放根底，上半年，全县继续稳固社保机构直接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，极大地方便了离退休人员就近领取养老金。上半年还及时落实增资政策，按照泰人劳社（ 2022 ）2号文件精神，周密安排，精心准备，认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下，专职人员加班加点，多方筹措资金，及时为离退休人员办理正常增资，仅一个星期时间，己为全县4640名符合条件增资的离退休人员人平月增资50元，增资额达28万多元，做到了不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位，保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。 （二）、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松 社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企业，主动介入做工作，确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年还完成了企业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣传和发动，到5月底，全县续保人数40人。 （三）、开展专项稽核，防止虚报冒领 一是做好2022年度缴费工资申报和人员的核对工作，向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求；二是严格实行“三对照〞，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作，协同医疗科到各定点机构检查53次。查处5起违规医疗案件，追回医保基金2万元，审核扣除各定点医疗机构违规127627.50元。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供养人员健康申报稽核工作，共稽核供养人员260人，已做认证172人，死亡5人，从2022.4起暂停发放供养人员95人(7人在2022年之前已暂停)，月暂停发放金额20675元。配合养老保险科做好退休人员因死亡未报多领养老金16人次，共计23165元。 　　（四）、医疗保险顺利开展。一是重抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销，组织人员到相关医疗单位去进行查实医药费用，防止了不合理的报销，保证了医疗保险基金的公平、合理使用，维护广阔参保职工的医疗保障权益，确保参保患者住院费用能够及时报销。1－5月份，共结算报销住院费用400人次。二是加强对三家医院、三家中心卫生院和六家定点药店进行的用药审核和拔付业务审核，审核人次63734。三是全面启动新型农村合作医疗结报工作。到5月底，全县共参加新型农村合作医疗197390人，共结算报销住院费用605人次，送报494.425万元，实报25万元，核减金额397万元。 （五）、加强根底管理，标准业务工作 按照省下发的湖北省社会保险根底管理系统建设规划，全县下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息效劳、监督检查、社会化效劳、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理方法，主动加强与财政、审计部门的联系，到达基金收支存运转通畅的目标。二是加强了各种台帐的管理，做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定，对帐衔接工作，实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费，由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度，杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系，搞好协调配合，确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。六是积极争取政府和财政部门理解和支持，合理合法地解决了本机构的经费，保证了各项工作的正常进行。在根底管理方面，进一步标准了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，上半年个人帐户分配率、记入率、对帐率均到达100%。 （六）、开展文明创立，提高整体素质 抓住社保办理效劳大厅建成投入使用这一契机，按照三优文明窗口标准，积极开展优质效劳窗口活动，不断完善效劳大厅前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高效劳质量，树立社会保险经办机构的良好形象。全体工作人员以江泽民总书记三个代表重要思想为指导，按照党员先进性教育和“八荣八耻〞的具体要求，紧密联系社会保险工作实际，认真查摆改善开展环境、改进机关作风方面存在的突出问题，采取切实有效措施加强整改，树立社会保险部门老实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、效劳优良的良好形象，干部职工的理论水平，政治业务素质明显提高，机关组织建设、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。 半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作根本实现了时间过半，任务过半，为完成全年工作任务打下了良好的根底。但是，也存在一些问题。如：扩面工作进展不快；全县社区管理工作有待进一步开展；网络建设尚待开拓等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和方法，尽快加以解决。下半年，各要根据年度工作目标内容加大工作落实力度，为完成全年工作任务继续努力，按照一二三的工作思路，着重应抓好以下几个方面的工作： 一个重点即抓住扩面工作的重点。按照条例要求继续做好养扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作，以扩面促征缴；充分发挥泰顺县个体劳动者根本医疗保险方法出台的优势，不断加大根本医疗保险的扩面工作，大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增强社会保障的支撑能力。 两个加强即加强根底业务管理及基金财务管理，加强文明创立，争创“优质效劳窗口〞先进单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息效劳、监督检查、社会化效劳和内部管理等六大体系。确保六个环节衔接和资金畅通运转。继续实行收支两条线，积极争取政府、财政、银行的支持，建立适应本地实际、标准、高效的信息管理系统。 三个突破即在社会化管理、职工续保、优质效劳创立上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，继续推行离退休人员社会化管理与效劳工作，组织开展形式多样的老年文体活动，认真做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热情接待，妥善处理，建立预警制度，化解矛盾，防止突发事件，确保社会稳定。在加强干部队伍自身建设上，我们以创立优质效劳窗口活动为载体，加强中心内部建设，实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上标准〞等整风整纪措施，切实提高人员素质，转变工作作风，提高效劳水平和效劳质量。同时对于各项工作经费、业务经费等，要积极争取政府的支持，多与财政部门协商，努力营造经办机构良好的工作环境。