2023年公司工资管理制度范本公司职能工资管理制度.docx

公司工资管理制度范本[公司职能工资管理制度] 【】 ：□总那么第一条目的本规那么旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理方法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原那么员工工资是在□总那么 第一条目的 本规那么旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理方法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 第二条工资决定原那么 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的根底上，进行工资计算的。 工资 基准内工资 基准外工资 根本工资 附加工资 责任津贴 抚养津贴 住宅津贴 全勤津贴 工作时间外工作津贴 假日工作津贴 深夜工作津贴 交通津贴 年龄工资 年资工资 职能工资 工资包括基准内工资及基准外工资两大局部，其结构如下： 第四条工资计算期间及工资支给日 每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日假设适逢节假时，那么提早于前一日发放。 第五条非常给付 员工遇有以下情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 （一）员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有以下情况可向公司申请非常给付：① 结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 （二）员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。 （三）其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡那么由其家属）提出书面申请。 第六条缺勤扣除 （一）工资给付形态采用月工资制。 （二）对于以下特别休假，原那么上照常支付工资。①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。 （三）员工缺勤时，那么依以下方式处理。 1.非公务原因负伤疾病时： 根本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数 2.迟到、早退、私自外出时： 根本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数 第七条中途任用、离职或退职的工资 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： ［基准内工资（每月固定额）＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数 第八条工资给付及扣除额 （一）以下规定的各项金额须从工资中直接扣除： 1.个人工资所得税。 2.劳工保险费（个人应负担局部）。 3.团体意外保险费。 4.过半数员工开会同意的福利基金。 （二）上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 （三）工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。 □基准内工资 第九条根本工资根本工资的构成包括以下三项： （一）年龄工资（包括初任员工的起点工资）。 （二）年资工资。 （三）职能工资。 第十条年龄工资 年龄工资给付的标准按以下方式处理： （一）岁时，每月给付元。 （二）岁时，每增加一岁那么逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。 （三）岁时，每增加一岁那么逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。 （四）岁时，每增加一岁那么逐年增加工资元，作为给 1/41234下一页尾页 第5页 共5页