2023年人事部门公道正派学习总结.docx

人事部门公正正派学习总结 一、对己清正方面，要加强思想政治观念的学习和提高个人修养。 牢固树立三种意识，一是树立高度的政治意识。用科学的理论武装头脑，解决思想上的模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值观，解决有的同志大局意识不强、协作精神不强、工作作风不够深入扎实的问题；二是树立强烈的创新意识。解决有的同志思想认识水平滞后，进取心缺乏，面对改革开放的新形势方法不多，墨守成规，勇于创新、大胆实践有一定差距等问题；三是树立浓厚的实践意识。“三个代表〞重要思想重在实际，人事干部要为广阔干部职工、专业技术人才办实事、办好事‘一切工作以大多数干部群众满意不满意为尺度，讲奉献、不索取。这是新时期人事人才工作的要求，也是党和人民群众对我们人事部门工作同志的要求。 二、对人公正方面，要按章办事，利用好人才。 坚持公正正派，最重要的是选人用人公正正派。公正正派的选人用人，就是要坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，按照党的十五届六中全会决定提出的“五坚持、五不准〞的要求，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。从人事部门的职责来看，重点要把握好三个方面：一要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例。贯彻执行条例越坚决、越彻底，选人用人就越公正正派。二要全面、客观、公正地了解、评价干部。我们在工作中要坚持“五结合〞、“五区分〞。“五结合〞包括：把任职考察与平时考察和在重大突发事件中的考察结合起来；把考察干部的德与才结合起来；把干部的“显绩〞与“潜绩〞结全起来；把领导印象与群众评价结合起来；把定量考核与定性分析结合起来。“五区分〞包括：把干部的文凭、资历与实际工作能力、水平区分开来；把“数字〞、“工程〞与政绩区别开来；把个人奉献与集体作用区分开来；把关爱干部与感情用事区分开来。三要准确推荐、合理使用干部。对干部情况的掌握要真实、可靠，对拟任职的岗位条件、班子结构要清楚、明确。要态度积极，善于围绕全局，从开展趋势上判断，从整体优化上构思，从较高层次上提出选拔使用干部和配备班子的建议，要着眼长远，视野开阔，全面表达公正正派。 三、对内严格方面，各自负责，出了问题找负责人 对单位内工作职责严格清楚，对本单位内和分管范围内的干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督，建立科学的管理制度和严密的运行机制，发现了问题，敢于批评，严肃处理。 四、对外平等方面，挂牌上岗，设举报箱 要坚持条例面前人人平等，自觉抵抗来自各方面不正之风的干扰，做到坚持原那么不动摇，挂靠标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。我们坚持一个原那么：办要是人民群众关心的都要实行阳光作业。公务员招考录用、专业技术人员职称评定、中层干部任前公示等，操作程序透明化、监督形式多样化。我们始终把为群众为基层效劳，把人发群众满意不满意、把是否为最广阔人民群众谋利益作为工作的出发点和归宿。 公正正派，就是要在任何时候都能克服外界干扰，坚持党性，按政策原那么办事，敢于坚持正确的意见，把公正正派学习落到实处。 第3页 共3页