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2023年东风汽车公司燃气公司职工安置方案 4.doc
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2023年东风汽车公司燃气公司职工安置方案 2023 东风汽车公司 燃气公司 职工 安置 方案
东风汽车公司燃气公司职工安置方案(提交讨论稿) 为提高市场竟争力,公司将逐步完善相关制度,特别是日常管理制度和费用管理制度,特订立本方案; 对费用管理必须坚持工程管理,注意费用为工程而出,为提高营业额效劳;员工要树立自己是自己的老板观念,在有限的资源根底上来自己经营;另外,费用要与具体利益挂钩,和提成比例挂钩。业务的开展,离不开团体的努力,到客户现场的技术员,更应该注重客户的心理,注意客户的情绪变化和对自己所讲信息的反响:你卖给客户不是产品的价格,而是价值,这些价值表达在对方(客户)整体销售业绩提高、队伍的专业化、业务水平及能力的提高各个方面价值; 1.目的。标准员工薪酬,稳定员工队伍,适应开展需要。 2.范围。所有员工。 3.内容: 3.1薪资: 3.1.1薪资组成:总薪资=(底薪+全勤奖+补贴+业务提成)--(伙食+代扣+应扣日杂费); 3.1.2底薪。是指根据实际工作岗位而设的薪资,不同工种薪资不同,主要定额标准为其工作责任及工作难易程度。(具体底薪标准附表1员工底薪标准) 3.1.5全勤奖。指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的,如果当月出勤状况为满勤,全勤奖为50元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖,当月事假在一个工作日以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者,当月均无全勤奖。 3.1.6业务提成:业务提成只针对本公司正式人员(仍在公司培训期的人员不享受业务提成),在完成根本业务量后,根据实际工作情况,各提成比例按合同订单或纯利润的百份比计算: 3.1.6.1硬件系统:大型网络工程为3%;或纯利润的10~20%,装机提5~10%; 3.1.6.2特殊工程:监控系统和集团 系统的建设工程按合同金额的3%提成; 3.1.6.3相纸系统、ip 超市系统提成5%;同一工程的提成额不作累加; 3.1.7补贴和交通费 3.1.7.1通讯费补贴:满试用期后的业务员、技术人员由公司核销通讯设备的根本月租及集群网费30元,因实际情况无法使用公司集群网的人员经申请批准补贴25元/月; 3.1.7.2交通费:外勤业务人员因工作需要,经申请实报实销交通费3.2福利:包括:伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补贴; 3.2.1生日补贴。公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴。 3.2.1.1伙食补贴:在公司就餐每月伙食标准为260元;公司负责中餐者补贴150元/月; 3.2.1.2有薪假期:根据国家相关规定,本公司员工均可享受如下有薪假期:元旦:1天;春节:5天;劳动节:2天;国庆节:2天。每月休2天;无法按时休假的,根据工作安排调休; 3.2.1.3保险。试用期满后的外勤人员须购置人身意外险,公司负责核销50%费用。 3.2.1.4日常用品补贴;公司对淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人30元/月核销;水电费核销20元;(在公司食宿者本项补贴按每月实际发生额多除少补) 3.2.1.5租房补贴:凡经申请批准在外租房的正式员工,每月补贴100~200元不等; 3.3给薪及调薪: 试用期员工按底薪标准发放,不享受租房补贴,日常用品补贴及伙食补贴;新进员工暂扣一个月份工资(提成不扣);正常离职时结清返回员工; 3.3.1正常调薪:公司根据营业业绩成长状况,在上一财年结束根据公司业绩,对员工的底薪实施调薪; 3.3.2.具有以下情况之一的员工,当月不考虑调薪:①未满试用期②效劳期未满半年者(不含三个月试用期);③在近半年内停职或累计请假二周(含)以上者;④正式提出离职申请的员工; 3.3.3异动调薪。本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期,在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务津贴,试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 3.4有以下情形之一时,公司将在员工的工资中直接扣除相应金额:①员工缺勤,应发工资额=(实际出勤天数/该月应出勤天数x该月应发薪资)②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续,按规定扣除金额;⑤伙食费用。⑥生活日杂费; 3.5薪资发放: 3.5.1薪资计算期从本月1日到31日止,公司发薪日期为次月的15日。 3.5.2如遇不可抗拒的事件而导致薪资推迟发放的,公司应提前一天通知,解释延缓发放薪资的原因,并告知员工延缓日期。 3.5.3如因计算有误而导致员工所领金额出现误差的,应在发放薪资日向财务提出。务必在三天内为其计算正确薪资,多退少补。 4.其它4.1本工资方案不得外泄,如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。 4.2本公司员工薪资对内、对外一律保密,员工应养成不探询他人薪资的礼貌,不评论他人薪资的风度,以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。 4.3为确保本管理制度的适应性和有效性,拟每年进行一次检讨和修正。 4.4对于本管理制度所未规定的事项,经沟通协调后另行确定,需要时可及时编制新的补充规定。 内容总结 (1)东风汽车公司燃气公司职工安置方案(提交讨论稿) 为提高市场竟争力,公司将逐步完善相关制度,特别是日常管理制度和费用管理制度,特订立本方案 (2)另外,费用要与具体利益挂钩,和提成比例挂钩 (3)或纯利润的10~20%,装机提5~10% (4)公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴 (5)3.2.1.1伙食补贴:在公司就餐每月伙食标准为260元

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