2023年管理辅助岗位考勤管理制度.docx

管理辅助岗位考勤管理制度 为了严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，做好按时效劳，提升效劳效率，根据学校规定，学院决定实行指纹打卡考勤，特制定本制度。 一、考勤管理规定 本制度适用于学院管理辅助岗员工。 1、上班实行五天工作制，具体上班时间如下： 周一至周五，上午8：00--11：30，下午14：30—17：40 2、实行每天上下班4次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周五，在上班时间8：00和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡。实验岗人员上下班时有课的不需打卡，凭课表考勤。 3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否那么以旷工进行处理。因不可抗拒原因无法准时到达学院打卡，须告知直接上司（学生工作人员直接上司为学工办主任、其他工作人员直接上司为院办公室主任，各办主任直接上司为学院分管院领导），回院后及时办理书面备案（填写纸质版新闻传播与影视艺术学院员工特殊情况备案表）并注明原因。 4、因学校、学院相关公务外出（如会议、检查、培训、出差等），视为出勤状态。如因公外出原因无法准时到达学院，须告知直接上司，回院后及时办理书面备案（填写纸质版的新闻传播与影视艺术学院员工公务外出备案表）并备注外出原因。 5、各直接上司应于每周一将备案表交至学院考勤管理员（罗艺颖），以备考勤之用。 6、员工上班或者下班无打卡记录的，计为旷工。 二、迟到、早退 1、迟到。在工作时间后打卡的，视为迟到。 在8：2023（14：30）后打卡的，按以下规定扣发薪酬，扣发总额在年终绩效中结算。每十分钟为一个扣薪周期，如8：2023～8：20（14：30～14：40），每迟到一个周期扣薪2023元。 2、早退。在下班时间前打卡的视为早退。早退的计算方式和薪酬扣发，比照迟到情况执行。 三、旷工 员工未办理请假手续，未出勤达1.5小时以上的，该半个工作日视为旷工。旷工处分薪资的计算方法按学校有关规定执行。 四、请假管理 考勤情况与个人年度考核挂钩。各类假期的请、销假及续假手续及待遇按学校有关规定执行。请假离岗前应打下班卡，假满到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按旷工处理。 五、本制度经2023年12月11日院党政联席会讨论通过，自2023年1月1日起执行。 第3页 共3页