公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共10个，分别是：1、总工办：主任助理1名2、地勘院：院长助理2名3、测绘院：院长助理1名4、西北分队：副分队长1名5、水工环部：副主任1名6、矿山技术效劳部：副主任1名7、地质灾害防治部：副主任1名8、矿权部：副主任1名9、海外部：副主任1名二、竞聘岗位任职资格条件1、根本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门（分队）职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。2、资格条件⑴入队工作二年以上（2023年1月30日前参加工作），近二年年度考核连续评为称职以上。⑵年龄在35周岁以下（1978年12月31日以后出生），具有专科及以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出（队机关及队属实表达任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制）。⑶熟悉所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业标准以及相关工作程序、方法，有一定的工作经验及管理经验。⑷竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术效劳部副主任、地质灾害防治部副主任、海外部副主任必须为地质专业，水工环部副主任必须为水工环专业，测绘院院长助理必须为测量专业。三、竞聘演讲（元月14日）组织竞聘演讲，由报名者根据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。具体步骤：⑴评委会：组成由竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参加的评委会，对演讲进行打分。设二名监督员。⑵演讲：竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原那么上不超过10分钟。⑶评分方法：每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分，填写演讲评分表，统一交监督员统计每位竞聘者总得分值。评价总分值为100分（在计算平均得分值时小数点保存到2位），累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。由监督员填写演讲评分汇总表交监督员、记分员签字后交竞聘工作领导小组。①工作总结评价（40分）：主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。②竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；资源整合能力（5分）；专业性（10分）；创新性（5分）；方案可行性（10分）。③演讲过程评...
