信息产业人才队伍建设中长期规划(2022—2022年)信息产业人才队伍建设中长期规划(2022—2022年)序言信息产业是国民经济重要的根底性、战略性和先导性产业，同时也是技术和人才密集型产业。信息产业的特点和开展实践说明，人才是推动信息技术创新的重要源泉，是信息产业持续开展的智力保障。改革开放以来，我国信息产业实现了持续快速开展，产业规模、结构和技术水平得到大幅提升，人才在信息产业开展过程中发挥了关键作用。21世纪前20年是我国全面建设小康社会的关键时期，也是信息产业做大做强的重要阶段，要加强信息产业作为经济增长“倍增器〞、开展方式“转换器〞和产业升级“助推器〞的重要作用，加快信息化与工业化深度融合，带开工业化在高起点上持续健康开展，必须充分发挥人才的支撑保障作用。根据党的十七大提出的“实施人才强国战略〞的整体要求，依据国家中长期人才开展规划纲要(2022-2022年）、2022—2022年国家信息化开展战略和信息产业科技开展“十一五〞规划和2022年中长期规划纲要，着眼于为信息产业中长期开展提供强有力的人才保证，特制定本规划。一、现状与趋势(一)信息产业人才资源现状“十一五〞以来，信息产业人才资源总量持续增长，人才素质稳步提高，人才结构进一步优化。目前，信息产业人才资源总量到达1050万人，其中，电子信息产业913万人，电信业137万人。每十万人口中信息产业从业人员到达790人，比“十一五〞初期增加一倍。大学本科及以上从业人员占信息产业从业人员总数的比重到达26、2％，比“十一五〞初期提高约3个百分点。专业技术人员占从业人员总量的比重到达30％左右。随着新一代移动通信、下一代互联网、新型显示、物联网等新兴产业的开展，掌握新技术、新知识的专业技术人才和复合型人才不断成长。(二)信息产业人才开展趋势国际金融危机后，世界经济格局呈现新的变化，世界经济开展模式正在经历深度调整，科技创新推动产业升级的步伐日益加快。世界主要国家纷纷加大新能源、信息、生物等新兴领域的战略部署，信息产业是各国构建国际竞争新优势、掌握战略制高点的关键领域。当前，以新一代移动通信、下一代互联网、物联网、云计算等为代表的信息技术创新正孕育着重大突破，信息产业与传统产业融合开展，进一步加速新兴业态成长和产业体系重塑，为传统产业转型升级和经济开展方式转变提供强大的支撑。未来5—10年，是我国信息产业实现核心领域突破和优势领域赶超的重要战略机遇期，必须加快建设一支高素质的...
