第1页共19页我市水务部门行政效能存在的问题及建议[范文模版]汤志友【】通过思考当前我市水务部门行政效能的问题，提出建立健全效能建设机制，加强行政法治在行政法律监督体系下建设的作用，为提高我市水务部门行政效能，适应新形势下水利现代化建设管理的需要，对深入和推进我市水利现代化进程将起到关键性的作用。【关键词】水务部门行政效能存在问题对策1前言XX县区水利水电局成立于1977年12月，2022年1月9日体制改革挂牌为县水务局。2023年XX县区撤县设市，XX县区水务局更名为文山市水务局，迄今已历经33个春秋，局机关内设综合股、国有资产管理股、水利股、水利工程建设管理股、水利工程管理股、水政股、水土保持办、防汛办、大中型水库移民后期扶持管理办公室共9个内设机构；下辖市水利电力勘测设计队，暮底河水库管理中心，水政监察大队，抗旱效劳中心，头塘水库管理所，总工办、布都河水库管理局共7个事业单位。全系统干部职工（含临时工）143人，其中工程师14人，助理工程师30人，技术员17人，会计员3人，党员34人，团员18人。另外，全市九个乡镇共设9个乡镇水务站，1个排灌站，1个管理所。文山市水务局主要承担全县水资源统一管理，水利建设，水能资源开发等项工作。水务工作面广量大，按照“统一管理，分级负责〞的原那么，全市水利事业单位及乡镇水利站所是我市整个水务工作的根底，也是我市水务工作的具体实施者和履行者。我市的水务部门，在过去的水务行政管理工作中，为我市的水利建设、水能资源开发及农村水利根底设施建设工作做出了重要的奉献，同时也为创立全国水利先进模范单位，构建我市和谐社会主义新农村，加快我市国民经济建设起到了极其第2页共19页重要的作用。但是，近年来随着国家加大加快了水利根底设施建设步伐，水利建设逐步向市场经济转变，我市水务部门领导、机关及基层干部群众思想意识、文化知识、制度等缺乏全面系统的提高，已不能满足新时期国家开展农业和水利事业的需求，导致我市水务行政效能低下现象已初1步呈现。因此，为认真贯彻落实国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见、国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知精神，深入思考和剖析我市水务部门行政效能，找出可能存在的问题，有针对性地提出解决问题的对策，进一步理顺其管理体制，确保公益性职能的更好履行，进一步强化基层农业水利技术推广体系建设，理顺乡镇水务一体化管理体制，深化全市水务管理体...
