2023年《安全管理》之300MW火力发电厂岗位规范劳动人事工资管理岗位规范.docx

300MW火力发电厂岗位标准/劳动人事/工资管理岗位标准 1 范围 本标准规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。 本标准适用于工资管理工作岗位。 2 岗位职责 2．1 职能范围与工作内容 2．1．1根据生产开展的实际需要，依据公司年度工资方案或工效挂钩基数，掌握各种工资工程的发放标准及使用情况。 2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳开工资方面的政策和有关规定。 2．1．3 根据国家劳开工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。 2．1．4 根据国家及行业的劳开工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。 2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。 2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。 2．1．7 对公司的工资方案执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。 2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。 2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。 2．1．10 拒绝从工资基金中支付不合理开支，在政策允许范围内，对年开结余的工资基金，提出合理使用的建议。 2．1．11 依据有关政策规定对学徒工、大、中专技校毕业生提出提前、按期或延期转正定级的建议。 2．1．12 对劳动方案执行过程中遇到的问题提出意见或建议，对劳动保除、保健、劳动管理、定员定额提出意见或建议。 2．1．13 收集、整理工资管理所辖范围内的上级文件、各种报表、台账及根底资料，并做到保管有序、齐全、整洁。 2．2 工作协作关系 2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。 2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。 2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。 2．3 文明办公要求 2．3．1 坚守岗位，遵守纪律。 2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。 2．3．3 礼貌待人，执情耐心。 2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。 2．3．5 按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准 3．1 思想政治和职业道德 3．1．1 坚持党的四项根本原那么，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。 3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。 3．2 必备知识 3．2．1 国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。 3．2．2 劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会主义保险与员工福利的根底知识。 3．2．3 本公司工资制度改革的主要历程及其根本内容。 3．2．4 本公司内部经济责任制根本形式、管理制度及计算方法。 3．2．5 浮开工资、定额工资制、本钱分成制、点薪工作制的特点、形式及适用范围。 3．2．6 岗位（职位）功能测评指标的设计及归级方法。 3．2．7 现行劳开工资统计报表的主要指标及填报方法。 3．2．8 熟悉我国工资制度改革的根本原那么及主要内容。 3．2．9 熟悉岗位技能工资制的理论。 3．2．10 了解企业工资分级管理体制的理论。 3．2．11 了解中外合资企业工资制度特点，中方职工工资水平确实定原那么。 3．2．12 熟知本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的根本方法，新增效益工资的计算方法。 3．2．13 了解工资调节税、奖金税、个人收入所得税的管理规定及计算方法。 3．2．14 熟知本公司工资分配的原那么、程序及方法。 3．2．15 出国劳务人员工资待遇确定的原那么及方法。 3．2．16 能够对影响工资效益的主要指标进行综合分析。 3．2．17 了解编制劳动定员、定额的方法、原理。 3．2．18 了解本企业主要工种、岗位分布、岗位技术标准、劳动强度级别等情况。 3．2．19 了解工资基金的使用、控制情况。 3．2．20 编制劳动生产率方案的方法及提高劳动生产率的主要途径。 3．2．21 了解本企业方案期主要生产经营目标。 3．2．22目标经济责任制承包的根本形式，考核的主要工程。 3．2．23 了解本企业员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的根本状况。 3．2．24 了解国家对企业劳动方案宏观控制管理的根本方针、政策。 3．2．25 了解上级下达的员工人数方案、工资总额方案、劳动生产增长幅度（或绝对数）、员工培训方案等指标。 3．2．26 了解本企业中长期生产经营开展规划及主体扩（改）建工程根底上的形象施工进度安排。 3．2．27 了解国家关于工效挂钩的有关规定和工效挂钩形式、比例和考核工程。 3．2．28 了解方案（规划）期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。 3．3 政策法规知识 3．3．1 熟知中华人民共和国劳动法、劳动政策法规、劳动争议处理、工资法规。 3．3．2了解中华人民共和国电力法、伤残鉴定与劳动事故、中华人民共和国公司法、中华人民共和国合同法。 3．4 技能要求 3．4．1 熟知各种工资形式。 3．4．2 草拟本公司工资、奖励、津贴等管理方法。 3．4．3 组织下属单位进行岗位功能测评与归级。 3．4．4 特殊情况下的员工工资支付。 3．4．5 定量计算和预测员工工资水平差距，并系统分析说明。 3．4．6 处理员工历史遗留的工资问题。 3．4．7 编制单位工资基金平衡表。 3．4．8 分析单位工资基金储藏现状，提出自我完善的方法。 3．4．9 提出改进与完善工资形式的建设性意见。 3．4．10 填写国家工效挂钩各类报表，核定工资基数，计算新增效益工资。 3．4．11 草拟单位工资分配与经济责任制奖金分配方案。 3．4．12 计算单位工资调节税、资金税和个人收入所得税。 3．4．13 确定中外合资企业中方员工及出国劳务人员工资待遇。 3．4．14 对多种分配方案进行分析选优。 3．4．15 综合分析单位工资关系与工资效益，并提出切实可行的改进意见。 3．4．16 处理劳动争议中的员工工资问题。 3．4．17 能撰写工资分配的各类调查报告和一般论文。 3．4．18 会选用编制劳动方案方法，编制年度劳动力需求、工资、职工培训等单项方案。 3．4．19 对基期职工人数、年龄、文化、工种、技术等级和劳动方案执行情况进行检查、分析，提出措施和意见。 3．4．20 审查管辖单位上报的劳开工资方案。 3．4．21 编制年度综合劳开工资方案方案。 3．4．22 协助教育培训，编制员工培训教学大纲。 3．4．23 撰写基期劳开工资方案执行情况工作总结和方案期贯彻劳开工资方案的意见。 3．4．24 及时收集、汇总分析国内同行业劳开工资管理信息。 3．5 任职资格 3．5．1 文化程度。大专以上文化程度或同等学历。 3．5．2 工作经历。具有大专5年（本科3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，并取得本岗位合格证书。 3．5．3 专业技术资格。具有经济或工程系列中级及以上专业技术职务。 3．5．4 身体条件。身体健康，没有阻碍本岗位工作的疾病。