第1页共7页市总工会主席在全市工资集体协商工作经验交流会上的讲话同志们：今天我们召开这次会议，主要目的是认真总结两年来我市开展工资集体协商工作的经验和做法，切实找出存在的问题和缺乏，进一步明确以后的努力方向，相互交流，共同提高，推动全市工资集体协商工作取得新进展。刚刚几个单位从不同侧面分别介绍了开展工资集体协商工作的做法、经验和体会，希望大家认真学习和借鉴，推动本县区、本系统、本单位的工资协商工作全面深入，扎实有效开展。为了认真总结经验，全面做好下步的工资协商工作，我讲两方面的意见：一、总结经验，认真分析，全面把握全市工资集体协商工作开展情况我们从2023年在全省率先探索开展了工资集体协商工作，去年通过召开工资集体协商工作推进会，开展工资集体协商“要约行动月〞等，使此项工作在全市全面开展，富有成效。止目前，全市开展工资集体协商的企业869家，占全市建会企业的83%，覆盖职工12万人。通过协商，职工工资平均增长了12%，最高达30%。在工作推进中，我们主要采取了以下主要措施：（一）开展调研，找准症结。我们通过开展专项调研，掌握了职工工资方面存在的突出问题：一是职工收入偏低，工资增长缓慢。全市职工平均工资在全省排序靠后，低于全国和全省职工平均工资，工资增长率大大低于市财政一般预算收入、工业增加值和利税增长率，职工增加工资的要求和呼声较高。二是企业内局部配机制不合理。工资分配的随意性较大，职工缺少话语权，工资支付缺乏必要的保障机制；三是集体协商和工资协商存在简单化、虚设化现象，没有真正发挥在维护职工经济利益方面的重要作用。要解决这些问题，开展扎实有效的工资集体协商是最现实、最直接、最有效的手段和形式。第2页共7页（二）提高认识，加强领导。我们在积极探索，取得成效的根底上，及时把有关情况向政府领导作了汇报，引起了高度重视，在去年五月份召开的市政府与工会的第五次联席会议上，专门研究了全市的工资协商工作，下发了“xx市人民政府关于推行企业职工工资集体协商工作的意见〞，成立了全市工资集体协商工作领导组，并于7月29日召开全市工资集体协商工作推进会，确定8-9月为全市工资集体协商要约行动月。各县区、市直局委也出台文件，成立组织，积极部署，推动了工资集体协商工作的全面开展。（三）加强培训，分类指导。市总XX县区区分别聘请工资集体协商指导员，一定程度上解决了职工不敢谈、不会谈的问题；利用多种形式，加强了对基层工会...
