2023年服务心得体会4篇.docx

效劳心得体会4篇 门票处于4月22日组织了一次较大规模的标准化效劳的培训和学习工作会议。这次培训和学习，使得在原有的部门制度下更标准、更有操作性。以下是本人通过此次培训和学习的心得体会。 可以说，此次培训和学习的标准化效劳是针对日常工作所出现的问题进行汇编和标准的。因此，针对不同的标准化任务，到达不同的效劳目的。所以，标准化效劳的形式主要有：统一化、通用化和模块化。 一、了解标准、建立标准、执行标准。 通过旅游标准化效劳的培训和学习以及日常操作实践，特别是对标准化效劳内容从模糊了解到熟悉、从陌生到认识。并且在实际工作中的行为和动作也有了很大的标准和变化，行为跟从前有了很明显的不同。工作思路也更加清晰了，当然，工作效率也得到了提高。 二、进一步标准标准化、完善标准化建设。 制定当天的工作任务，把工作任务责任到人，以确保有条不紊的完善各项工作，在工作中对标准和标准重新认识，确保所有工作制度化、标准化。 三、标准化效劳学习后的问题解决方法。 虽然经过标准化效劳的培训，但并不意味着所有的制度在实际工作中就会落到实处，具体来说存在以下问题： 1、对标准化效劳工作中所规定的制度应付了事。 2、不认真履行职责、怕麻烦、嫌啰嗦。 3、对标准化效劳规定的执行力度不够。 针对这种情况要对其做思想教育，并且通过相关的制度对其行为进行标准。在维持良好的工作环境、和谐的工作气氛的条件下，使员工的潜能和积极性得到充分的发挥。因此，旅游标准化效劳得以实施是井冈山旅游业开展的必然趋势。这样，使我们明确和加深了对旅游标准化效劳的认识。在今后的工作中，我们通过培训和学习标准化应该要求做到有据可依、有章可循。从而进一步提高门票处一线单位的效劳质量。 总之，对旅游业来说，标准化效劳是非常好的管理工具，一旦实施并落实的好，将会获得很好的经济效益。相信：在井冈山管理局的领导下；门票管理处的带着下。一定会共克时艰，为推动井冈山的旅游业开展作出自己应有的奉献。 学习标准化效劳心得体会2 标准化效劳。是为了获得最好的工作秩序，实现最正确的经济效益，为顾客提供稳定的、高质量的效劳。 通过门票处组织培训和加强学习，使我初步认识到学习标准化效劳的重要性、及时性和指导性，认识到在井冈山旅游业不断开展的今天，只有把标准化巧妙运用到实际工作中去，才会提高我们的日常工作效率。因此，通过游客的影响，来不断的拓展我们今后的旅游市场，从而到达产生回头客的效果。 接下来以西站为例，就标准化谈谈我们的实际操作情况： 首先接待效劳方面：一是真诚接待。西站本着“游客至上〞的宗旨，热情、真诚的为各地来山游客效劳。从来没有因为任何一个游客买了票或未买票出现不平等的待遇。相反，都是认真客气的接待。每一位游客都是公平、公正对待，不管是团队客人还是私驾游散客；二是微笑效劳。俗话说得好：“诚邀四方友、笑迎天下客。〞门票管理处自开展“微笑效劳〞工作以来，基层一线员工的积极性提高了，工作劲头十足了，收效很好。微笑效劳很重要，最起码游客认为您是真诚对待他们的，亲切感便会油然而生。真正实现了让游客“见到的是微笑、感觉到的是满意〞的新举措。三是快速售票。这样一来，游客滞留在外面的时间就缩短了。特别是高温天气或者是寒冷天气，游客一旦超过原有的等待时间，便会怨声载道、怪罪连连。那么工作人员平时所有的辛勤付出和所取得的成绩将会付诸一旦。领导不批评已是万幸，自己感觉都不舒服。之所以，我们一定要练就一身标准化效劳本领，积极的投入到工作当中，就不会出现不必要的工作麻烦，从而也不会使工作产生负面影响。 其次日常工作方面。一是工作创新。可以说，西站员工思想观念较为超前，勇于创新的意识强。二是管理创新。我一直认为门票处开展中的根底工作重点是建设、管理和效劳。而在这个环节中，重中之重是管理。西站虽然软硬设施跟得上，但管理落后，即使投入再多，条件再好，设施再完善，也难以收到好的效果。因此，正是看重这一点，西站在管理上狠下功夫。在日常工作中重视管理，强化管理和效劳意识。营造整洁、庄重、有序的购票气氛，在管理上，西站根据本单位的实际和不断出现的新情况、新问题，结合兄弟站（点）的成功经验，制定和不断完善拓宽效劳领域，改进效劳方式、提高工作质量的工作制度，落实各项保障措施。三是效劳创新。在效劳上，西站进一步推行标准化效劳，引进先进的管理理念，科学的管理方式，因地制宜，提供更加周到、更加人性化的效劳；进一步完善配套效劳设施，提高设施利用率。为营造平安、优雅、洁净的购票环境作出自己应有的奉献。 再次团队协作方面：一是思想统一。是干好一切工作的前提，重中之重。比方：不管有无重要接待任务，只要拟定周一至周日某一天召开学习会议。通知了大家就一定要来。这也是团队协作精神的重要表达，西站管理层要求大家转变观念，并充分意识到人在市场竞争中的因素和作风，认识到人的因素对西站的开展助推门票处的开展起到了一定的促进作用。意识到只有提高自身素质，才能在竞争中站稳脚跟，才能跟得上时代前进的步伐。二是加强业务。在当今世界经济全球化，文化多元化的时代，要求管理者应该是复合型人才，要努力培养既懂业务、懂专业又懂管理、善经营的专家型人才。三是鼓励制度。建立健全一整套完整的管理制度，培养具有强烈的事业心和无私奉献精神的人，具有海纳百川的广阔胸怀和秉公办事作风的人，齐心协力、同舟共济，共同把“标准化效劳〞事业推向前进。 总之，随着社会经济不断开展的今天，我们井冈门票人也要加大自身改革的力度，不断加强标准化效劳的学习，以适应未来井冈山旅游业的开展，为推动井冈山旅游事业更上新台阶作出自己应有的奉献。 学习标准化效劳心得体会3 4月22日晚上，我处组织了一次全体工作人员培训和学习旅游标准化效劳的大会，此次大会在井冈山1928三楼会议厅召开。举办这次活动的目的：主要是在全处上下掀起一场深入贯彻和学习标准化效劳的热潮。整个培训过程，谢处长负责宣讲。 培训的时间虽短，内容多、形式多样。但是，通过此次学习和培训，使我进一步认识到学习标准化效劳的重要性。可以说，从内容的初步了解到深入细致的掌握；从陌生到熟悉；特别是在日常工作中从理解到运用。使我认识到只有熟练掌握了其精髓和内涵，以及不断的加强学习和长期“修炼〞，才能真正融会贯穿。因此，标准化效劳在实际工作中将具有重要的指导意义和现实意义。 那么，如何把平时工作做得更好。又如何把标准化效劳在日常工作中具有可操作性。因此，作为西站（含龙江书院）站长的我，深感责任重大。以下是我站推行标准化效劳的具体操作情况（在此，我将分为学习、管理和日常效劳三个方面进行简要概述。） 一、日常学习。 学习很重要。学习使人深化认识、升华思想；使人祛愚益智、提高素质；使人生活丰富、情趣健康；使人观念日新、开拓创新；使人学以致用、用以促学。因此，学习标准化效劳不是短期行为，而是要不间断的加强学习，坚持不懈的学习。在站务会议上，我始终都在建议大家和要求大家，要学透和学精，实际操作起来才会有标准性。久而久之，才能自觉把握和自觉遵守。所以，学习标准化效劳还是一项自学行为。在积极参与集体学习的同时，坚持自学无疑是一项长期的战略性目标。每个员工应该做到向会的同志学、向挑战学，理论联系实际学。相信：标准化效劳的实行和落实，一定会给来山游客享受到不一样的效劳，让广阔游客体验到井冈山旅游从业人员那种自我赶超的精神和全新的变化。 二、日常管理。 我一直认为门票处开展中的根底工作重点是管理。西站（含龙江书院）位于井冈山的西南面、湘赣两省交汇处。与中华民族的始祖湖南炎帝陵相距不远。来西站购票的游客大局部是湘客，甚至还有外国客人。他们的到来给龙市景区带来了新春的气息和一丝新绿。但也有局部游客对井冈山实行“一票制〞提出质疑，甚至谩骂工作人员。说井冈山是红色教育培训的基地，不但收取门票、而且还实行“一票制〞。有的时候，不管售验票员怎么解释和宣传，游客就是不理你这一套，依然责骂工作人员。我站员工为此表现得非常出色，总是把“打不还手、骂不还口〞作为耐心效劳游客来衡量自己的标准。因此，即使投入再多、条件再好、设施再完善，如果管理不严谨或者落后，也难以收到好的效果。之所以，西站（含龙江书院）管理层正是看重这一点，在管理上狠下功夫，在日常工作中重视管理特别是标准化效劳的细化与管理。不断改进效劳方式，落实各项保障措施。 三、日常效劳。 在效劳上，西站（含龙江书院）进一步推行标准化效劳，引进先进的管理理念和科学的管理方式。因地制宜，提供更加周到、更加人性化的效劳；进一步完善配套效劳设施，提高设施利用率。同时净化、美化设施和场所环境，为广阔游客营造平安、优雅、洁净的参观、活动和休闲气氛，真正让来山游客感觉到“快乐而来、满意而归。〞 相信。在井冈山管理局的领导下；在井冈山门票处的带着下；在各兄弟站的齐心协力下特别是在本站全体工作人员的共同努力下，一定会共克时艰，把学习标准化效劳的热潮推向高潮，为推动井冈山旅游事业的开展作出自己应有的奉献。 学习标准化效劳心得体会4 所谓标准化效劳。是指在一定的范围内获得最好的工作秩序，实现最正确的经济效益，为顾客（游客）提供稳定的、高质量的效劳。 通过门票处多天的组织培训和加强学习，使我初步认识到学习标准化效劳的重要性、及时性和指导性，认识到只有把标准化巧妙运用到实际工作中去，才能提高我们的日常工作效率；才能提升我们的业务水平；才能消除一切隐患；才能让广阔游客充分享受到“快乐而来、满意而归〞的这种气氛。因此，我们可以借他们（指游客）的影响，来不断的拓展我们今后的旅游市场，从而到达产生回头客的效果。 接下来以龙江书院为例，就标准化谈谈我们的实际操作情况，供门票处领导参考，如有不妥之处，敬请领导批评为谢。 会师园（即龙江书院所在地），它是国家级重点文物保护单位，中国人民解放军国防大学的前身，它是因“朱毛〞在此会师而得名。龙江书院地处优美的五虎岭下，与中华民族的始祖湖南炎帝陵相距不远。来龙江书院参观的90%以上是湘客，甚至还有外国客人。他们的到来，为龙江书院景区带来了新春的气息，增添了几分热情，一丝新绿。因为书院对来山游客接待效劳到位、工作人员日常工作出色、团队和谐，每年都圆满完成局、处工作任务突出，特别是标准化效劳实施以来，各项工作都取得了骄人成绩。因此，得到了上级领导和门票处检查组领导的充分肯定以及游客的认可。主要表达在以下几个方面： 一是真诚接待。书院本着“游客至上〞的宗旨，热情、真诚的为各地来山游客效劳。从来没有因为任何一个游客买了票或未买票出现不平等的待遇。相反，都是认真客气的接待。每一位游客都是公平、公正对待，不管是团队客人还是私驾游散客； 二是微笑效劳。俗话说得好。“诚邀四方友、笑迎天下客。〞门票管理处自开展“微笑效劳〞工作以来，基层一线员工的积极性提高了，工作劲头十足了，收效很好。微笑效劳很重要，最起码游客认为您是真诚对待他们的，亲切感便会油然而生。真正实现了让游客“见到的是微笑、感觉到的是满意〞的新举措。 三是快速验票。这样一来，游客滞留在外面的时间就缩短了。特别是高温天气或者是寒冷天气，游客一旦超过原有的等待时间，便会怨声载道、怪罪连连。那么工作人员平时所有的辛勤付出和所取得的成绩将会付诸一旦。领导不批评已是万幸，自己感觉都不舒服。之所以，我们一定要练就一身标准化效劳本领，积极的投入到工作当中，就不会出现不必要的工作麻烦，从而也不会使工作产生负面影响。 另外，要使标准化效劳落到实处，我认为应该从以下几处着手： 一是落实要到位，干部是关键。 近些年，很多的企业（