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2023
廉政
风险
管理
教育
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学习心得
体会
廉政风险防控管理教育活动学习心得体会
廉政风险防控机制建设心得体会
发改局钟南
廉政风险防控机制建设是以防控权力运行中的风险点为核心,针对可能诱发腐败的关键环节和重要部位,用制度最大限度地控制风险发生的危害程度,促进权力标准、平安、高效运行。按照中央、省上要求,今年以来,庆阳市以全面开展廉政风险防控机制建设为抓手,把反腐倡廉建设融入全市经济、政治、文化、生态文明建设和党的建设之中,有针对性地健全完善重点领域、重点环节、重要岗位的权力制约、运行、监督等方面的机制制度,用制度构筑防范腐败发生的权力、动机、时机“三道防线〞,着力打造改革开放的“放心区〞和干部干事创业的“平安区〞。
一是全面“清〞权,针对廉政风险点健全完善防控措施。全市上下对照单位的主要职能和工作流程,按照全员参与的要求,以岗位为点、程序为线、制度为面,深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点,对权力内容和制度建设现状进行了全面梳理。对排查到的风险点按照发生概率和危害程度,科学界定等级,实行三级管理,并逐一登记汇总,建立台账,有针对性地进行制度的“废、改、立〞,健全完善缺失和漏洞,制定相应的防控措施。
二是公开“晾〞权,通过群众监催促权力透明运行。对权力运行的程序、各个岗位工作人员的职责、廉政风险的等级以及防范措施,各级各部门都建立了廉政“风险库〞,并通过大会公告、在公共场所设立公示牌、监督牌等形式向社会公开,接受评议和监督。据此,不仅使廉政风险点成为时时悬在干部头上的警示之剑,促其知道“危险〞、防范“风险〞、不敢“冒险〞、力求“保险〞,自觉遵守党纪政规,标准和约束职务行为,也使群众找到了监督党政部门和公务人员的依据和平台,调动了群众参与党风廉政建设的积极性。
三是有效“规〞权,依靠制度创新促反腐倡廉科学化。积极推行分权制约和相互制衡原那么,促进决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调,进一步标准了人权、事权、财权等重点权力的运行,建立了教育、制度、监督、改革、纠风、惩罚相结合的惩防体系。一些单位通过制度创新,有效约束“一把手〞的权力,一些单位用制度固化廉政宣传教育、责任制落实等工作环节,一些单位采用人脑+制度+,等等。这些手段有效减少了制度操作中的人为因素,拓宽了制度创新领域,提高了反腐倡廉科学化水平。
开展廉政风险防控机制建设工作,使干部职工普遍接受了一次系统的廉政教育,把党风廉政建设的任务真正落实到了每个人的肩上。特别是通过有针对性地建立健全规章制度,进一步标准了部门权责,促进了职能转变,提高了工作效率和效劳质量,也使干部职工从被动接受监督转变为主动防范风险,对违纪违规事件由事后的惩罚转变为事前、事中监督和警示提醒,真正把党风廉政建设工作任务融入了部门、单位的业务工作之中。
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