2023年医院年廉政文化建设方案 .doc

医院年廉政文化建设方案 集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 常修从医之德常怀律己之心 ——浅析医院廉政文化建设 当前，“八项规定〞推动着党的作风建设与反腐倡廉建设并列入党的建设“五位一体〞总体布局。同时也成为医院深化改革、改善效劳、满足人民群众健康效劳需求的重要载体。如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，培养医务人员的廉洁意识，塑造医院良好的社会形象，是新形势下医院开展和建设值得探索与思考的重要课题。为此，我院进行了一些探索。 一、廉政文化对医院开展和建设的作用 1、是弘扬正气，提升医院核心竞争力的根本保证 “先进文化可以养廉〞，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是医院文化的一局部，凸现一种信念，代表一种形象，是医院价值观念、道德观念、行为准那么、行业作风等意识形态的总和。具有十分丰富的内涵包括：仁爱救人，热诚济世的事业准那么；清正廉明，不图钱财的道德品质；谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度；不畏权势，忠于事业的献身精神；博采众长，刻苦钻研的优良学风；端庄宽和，平易近人的行医风格。因此，培育医务人员高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，同时把“一切以病人为中心〞的效劳理念贯穿于整个医疗效劳过程中，从而使广阔医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念，这对于提升医院文化品位，促进医院和谐开展起着举足轻重的作用。 1集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 同时，医院廉政文化富有的吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春风化雨、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意、让社会认可。作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面开展提供有力支持和保证。 2、是提高职工队伍思想素质的核心 随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的开展紧密相连，能自觉维护医院和患者的利益。但是也有个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，存在不合理检查和不合理用药的情况，在社会上造成不良影响，损害了医院形象和群众利益。针对此，必须发挥廉政文化的教育引导作用，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、老实的劳动和良好的效劳，获得合法的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。廉政文化在其中起着潜移默化，不可替代的关键作用。 3、是医院精神文明建设的关键 市场经济的开展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化。医院及其医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，是社会主义精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，不仅关系到病人的治疗和康复，关系到社会的和谐，而且还关系到医 2集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 院持续、快速、健康开展。因此，加强廉政文化建设对培养和造就一支“廉洁、诚信、守法〞，医德好、医术精、医风正的高素质团队，促进医院精神文明建设具有举足轻重的意义。 二、推进医院廉政文化建设的措施 1、强化组织领导，建立标准有效的长效机制 医院始终把关于实行党风廉政建设责任制的规定贯穿到医疗效劳中去。结合纪律教育学习月活动，组织学习医疗行业反面案例、法律法规、以及医院制定的党风廉政建设和反腐败工作实施方案、医德医风考评方案，传达落实中央八项规定精神，纠正查处“四风〞问题的通知等，坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗效劳中的不正之风。 ⑴加强领导，健全组织。 建立医院党总支领导下，政工科、人事科、医务科、总务科等职能部门具体负责的工作体制，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。 ⑵严于律己，率先垂范。 认真贯彻执行“四大纪律，八项要求〞，将党风廉政建设的工作任务层层分解，按照“一岗双责〞的要求将业务工作与党风廉政建设责任制工作一并安排部署。每年初，院领导与集团公司签订廉洁自律协议书，医院与科室领导、关键岗位如采购、仓管等相关人员签订廉洁自律协议书并检查、考核、落实。使领导干部带头奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和反腐倡廉各 3集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 项规定，身体力行医院廉政精神，为职工做出表率。 ⑶建立长效机制，使其成为“带电的高压线〞。 医院始终把建立健全制度作为廉政文化建设的根底性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。 一是建立预警机制，实现源头监控。按照医院制定的科室综合目标管理考核方法、抗菌药物临床应用管理考核方法和处方点评制度等制度的要求，强化药事管理和库存控制如：每月对各科室、门急诊医生进行药占比考核并奖罚；对全院药品用量进行动态监测、超常预警机制，指导临床标准用药。 二是建立内控机制，实现权利的制约。重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控。同时建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期下科室督查执行情况，结合病人及家属的满意度调查对暴露的问题及时处理。 三是建立监督机制，实现全程监控。院内各类采购活动中，严格执行医院合同管制度，坚持货比三家。对于重大工程（50万元以上），严格按照集团公司的相关规定，主动接受纪检监察部门的监督和指导。 2、以宣传教育为根本，以党员主题实践活动为载体，营造廉政和谐的良好气氛 4集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 培育廉政价值理念是医院廉政文化建设重要任务，也是加强医院廉政文化建设的思想根底。结合医院的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育鲜明的医院廉政文化理念。 一是抓教育，把医德医风教育纳入医务人员的教育培训内容，并用大量的正反事例进行警示教育。进一步筑牢防腐拒变思想防线，帮助他们在思想上牢固树立“廉洁、自律、公正、诚信〞的效劳理念。比方组织全体医务人员学习警钟长鸣——医德医风教育读本等，使广阔医务人员增强法纪意识。 二是建平台。廉政文化需要与丰富的活动相结合，加以表现、升华和融合。为此，医院每年确定一个主题，如开展党的群众路线教育实践活动、“优质效劳从细节做起〞的党员主题实践活动、争创集团“党员效劳先锋岗〞、举办“效劳竞赛〞、科室的效劳承诺等一系列活动，同时树立典型典范，树立新时期“白衣天使〞形象，着力引导广阔医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神。 三是重防范。在党员和医院管理技术人员中，针对党员干部思想实际和医院管理实际，定期组织开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用。在全体医务人员中，建立了医德医风考评工作方案，把医德医风、 5集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 仪容仪表、效劳态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和年度考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性，构建自觉抵抗不正之风的思想道德防线。 三、医院廉政文化建设带来的变化 近年来，医院克服了白鹤洞生产基地关停、全集团人员大幅减少等不利情况的影响，在逆境中奋起，敢于创新，走差异化开展的道路。连续6年实现营收和利润的“双增长〞，自有资产从64万飙升至2600万，员工收入大幅度增长，医疗事故、严重纠纷为0，就诊患者的满意度为95％以上。 2023年度，医院党总支被评为集团先进基层党组织、医院被评为集团先进集体、获得集团公司“建功杯〞劳动竞赛经营业绩奖及优秀组织奖。 “廉洁行医、诚信效劳、行为标准、道德高尚〞的理念已深入人心，正成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。 “随风潜入夜，润物细无声〞，随着廉政文化走进医院、走进科室、走进全体员工的心坎，全院上下正在悄悄的发生变化： 1、医务人员的“三个转变〞。一是思想作风上由追求物质向追求精神的转变，绝大多数医务人员能正确看待社会上的不良风气，自觉坚守道德底线；二是医德医风由难以杜绝的不正之风向行业新风气转变；三是自律作风上由制度管人向自觉行为的转变。 6集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 2、医院的“三个变化〞。一是医疗技术上形成了以治病为需求的变化，即从以前的唯技术论向现在的以病人疾病治疗为需求的变化，医疗行为更加标准；二是医疗效劳形成了一切以病人为中心的变化，即医学人文思想的贯彻，缓解了医患矛盾；三是效劳效能形成了为了病人一切的变化，即通过降低住院天数、药占比和病人的负担，提升了效劳效能，强化了医院的公益性。 内容总结 （1）医院年廉政文化建设方案 集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 常修从医之德常怀律己之心 ——浅析医院廉政文化建设 当前，“八项规定〞推动着党的作风建设与反腐倡廉建设并列入党的建设“五位一体〞总体布局 （2）6集团纪委“严明组织纪律，增强党性原那么〞理论征文 2、医院的“三个变化〞