2023年办公室工作纪律细则新编.docx

办公室工作纪律细那么 为标准办公室工作规章制度，提高员工的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、高效、有序开展，经公司讨论决定制定以下工作纪律标准，望所有办公室员工严格执行： 一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤，迟到，早退或者擅自离开工作岗位；有事提前请假。 二、服从上级主管的各项工作指标和命令，积极履行自己的职责；要具有高度责任心，格尽职守，完本钱职工作。 三、对上级交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办、不相互推诿。 四、要认真做好本职工作、确保不出错，并做好工作记录、存档和登记工作。 五、所有员工要不断提高自身素质，维护办公室整体形象；处理来电、来访要做到热情接待。 六、坚守工作岗位，上班时间、非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。 七、办公室应保持整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食、大声吵闹、喧哗等。 八、员工应爱惜公用公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。 九、工作时间内禁止办私事，不得因私事长时间占用 。 十、自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金 钱，或者向其借款、借物。 十 一、严守公司的机密，不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等秘密。 十 二、杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。 2023人事行政部年12月14日 第二篇：办公室工作纪律细那么制度名称：出口部办公室工作纪律 制度目的。为了进一步标准办公室工作规章制度，提高员工的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律标准。 适用范围：所有出口部工作人员 制定与修改权责部门：出口部/2023.2023.06 办公室工作纪律细那么 所有办公室员工应做到： 一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤，迟到，早退或者擅自离开工作岗位；有事请假。 二、服从上级主管的各项工作指标和命令，积极履行自己的职责；要具有高度责任心，格尽职守，完本钱职工作。 三、对上级交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办、不相互推诿。 四、要认真做好本职工作、确保不出错，并做好工作记录、存档和登记工作。 五、所有员工要不断提高自身素质，维护办公室整体形象；处理来电、来访要做到热情接待。 六、坚守工作岗位，上班时间、非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。 七、办公室应保持整洁，不得在办公室内吃零食、大声吵闹、喧哗等。 八、员工应爱惜公用公物，减少损耗，提倡环保；合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。 九、工作时间内禁止办私事，不得因私事长时间暂用 。 十、自觉维护公司的良好工作风气，未经公司负责人认可，不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金钱，或者向其借款、借物。 十一、严守公司的机密，不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等秘密。 十二、杜绝法律上禁止和不道德的行为；员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不 实信息、滋事，影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。 第三篇：办公室工作纪律办公室工作纪律 第一章总那么 第一条为了进一步标准办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项 工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律标准。 第二章细那么 第一条按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假；外出要签外出单，无 特殊原因不得代打卡。具有高度责任心，恪尽职守，完本钱职工作； 第二条对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿； 第三条要认真干好本职工资，确保不出过失，并做好工作记录、登记和存档工作； 第四条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待， 效劳周到。 第五条上班时间不准玩游戏或利用做与工作学习无关的事情； 第六条坚守工作岗位，上班时间不准乱跑乱串办公室和部门其他岗位，业余时间要开通 通信工具，做到随叫随到； 第九条办公室应保持整洁并注意办公室的安静； 第十条上班时不得吃零食，不在办公室化装； 第十一条接待来访及业务洽谈应在会议室进行； 第十二条不要因私事长期占用 ； 第十三条未经允许，不要使用部门其他人员的； 第三章具体实施方法如下 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、服从上级指挥，服从安排，服从治理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。 三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规那么执行。 四、工作时间要坚守岗位，讲求办事效率，始终保持办公室有人值班，接听 。 五、保护公共财产，不浪费，不化公为私。保护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。 六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财物，下班时要锁好柜子，抽屉和门窗，关掉电源。 七、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损公司形象的言行，维护公司良好形象。 八、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。 九、未经使用权人允许，其他所有人员不得动用其办公设施。 十、因过失或成心使公司遭受损失，应负赔偿责任。 十一、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或迟到、早退处分。 十二、加强学习，提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。 十三、各员工的去向必须报部门领导知晓，否那么按缺勤登记。 十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页。 十五、违反上班纪律的一个月内发现一次罚款2023元，第二次罚款20元，第三次罚款30元；本罚款一个月到达三次，进行严重警告，需书面检讨。 十六、办公区24小时禁烟，否那么一个月内发现一次罚款2023元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，一个月内违规超过三次，超过次数每次罚款20230元； 十七、对破坏团结或者顶撞、谩骂、打假，造成很坏影响的，对责任人视情节给予20230元以上的罚款。 十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的，根据公司规定给予一定处分。造成损失的，按公司相关规定赔偿损失。 所有罚款一并由专人负责收取，并归部门所有。 第四篇：办公室工作纪律_办公室工作纪律 第一章 总那么 第一条为了进一步标准办公室工作规章制度，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经讨论决定制定以下工作纪律标准。第二章 细那么 第一条 按时上班，做到不迟到，不早退，不无故矿工，有事请假；外出要签外出单，无特殊原因不得代打卡。具有高度责任心，恪尽职守，完本钱职工作； 第二条对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿，不顶撞领导，主动汇报工作开展程度； 第三条要认真干好本职工作，确保不出过失，并做好工作记录、登记和存档工作； 第四条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象，处理来电、来访要做到热情接待，效劳周到。 第五条上班时间不准玩游戏或利用做与工作学习无关的事情； 第六条坚守工作岗位，上班时间非工作需要不准乱跑乱串办公室和部门其他岗位，离开岗位超过5分钟（上卫生间、突发疾病、受伤除外），要告知部门领导； 第九条办公室应保持整洁并注意办公室的安静，不到打搅他人工作； 第十条上班时不得吃零食，不在办公室化装；第十一条接待来访及业务洽谈应在会议室进行；第十二条不要因私事长期占用 ； 第十三条未经允许，不要使用部门其他人员的；第三章 具体实施方法如下 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、服从上级指挥，服从安排，服从管理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不可当面肆意顶撞，一经决定，应立即遵照执行。 三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、行文规那么执行。 四、工作时间要遵守办公室纪律，坚守岗位，讲求办事效率，始终保持办公室有人值班，接听 。 五、保护公共财产，不浪费，不化公为私。保护公物，节约水电和办公用品，主人翁意识强。随手关门，贵重物品保管好，室内财务如有遗失或损坏，请及时报告。 六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐，管理好办公室的财物，下班时要锁好柜子，抽屉和门窗，关掉电源。 七、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不在办公区域大声喧哗或闲聊，不做有损公司形象的言行，维护公司良好形象。 八、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。 九、未经使用权人允许，其他所有人员不得动用其办公设施。 十、因过失或成心使公司遭受损失，应负赔偿责任。 十一、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或脱岗、迟到、早退。 十二、加强学习，提高理论素养和业务水平；加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。 十三、各各位员工的去向必须报部门领导知晓，否那么按缺勤登记。十 四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页。 十五、违反上班纪律的一个月内发现一次乐捐2023元，第二次乐捐20元，第三次乐捐30元；一个月违反上班纪律到达三次，进行严重警告，需书面检讨；一个月内到达四次，记过一次，作通报批评，写书面检讨，乐捐50元；一个月内到达五次及以上，视为严重违反公司管理制度，乐捐20230元，作解除劳动合同处理。 十六、办公区24小时禁烟，否那么一个月内发现一次罚款2023元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，一个月内违规超过三次以上，超过次数每次罚款20230元； 十七、对破坏团结、办公气氛或者顶撞领导、谩骂、打假，造成很坏影响的，视为严重违反公司管理规定，对责任人视情节给予20230元以上的罚款，作开除处理，必要时交由公安机关处理。 十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的，根据公司规定给予500元以上处分。造成损失的，按公司相关规定或实际损失赔偿。 十九、公司员工需要逐级管理、汇报工作，尽量防止越级管理和汇报 工作（紧急、特殊情况除外）； 二 十、公司管理委员有权对全体员工（包括股东）按本制度相关规定进行监督、管理、处分，如不服从管理委员会管理者或管理委员会成员不执行相关规定，警告一次，处以50元以上罚款；到达二次者，给予严重警告，处以20230元以上罚款；到达三次者，记过