2023年老大学工作人员队伍建设经验材料.docx

老年大学工作人员队伍建设经验材料 老年大学三项机制助推工作人员素质新提升在深入开展党的群众路线教育实践活动的当下，xx市委老干部局以教育活动为抓手，不断完善老年大学工作人员队伍建设机制，以提升工作人员整体素质，助推老年教育新开展。 1.完善职业道德教育机制。一是认真组织工作人员学习政策理论。继续深入开展形势政策宣传教育活动，重点是学习深刻领会党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，在工作人员中努力做好更新理念、凝聚共识、形成合力，增强参与推动老年教育改革开展的责任感和使命感。二是继续深入开展党的群众路线教育活动。大力倡导向模范人物学习，大力弘扬焦裕禄精神。组织工作人员观看电影焦裕禄，撰写心得体会，用先进人物的感人事迹和崇高精神熏陶心灵。三是要求工作人员重温学校规章制度。做到依法治校，以德治校。工作人员认真学习了xx市老年大学政治建校工作实施方法、xx市老年大学突发事件应急预案、xx市老年大学规章制度汇编等制度，工作人员不但在工作中更加公平、公正、公开，也确保了在遇到应急突发事件中能沉着应对，有条不紊。 2.完善工作人员引领机制。一是组织参与中国文明网“我推荐、我评议身边好人〞网上评选活动。学习我市敬业奉献类好人候选人金金元的优秀事迹，激发全体工作人员立足岗位，奉献老年教育的热情。二是积极参与年度“创新实干〞先进科室、“五星效劳〞先进个人的评比活动。以进一步树立先进楷模，弘扬高尚职业道德。老年大学被评为2023年度先进科室，进一步发挥优秀团队的引领示范作用。三是开展学员评议活动。要求学员针对工作人员的敬业态度、效劳能力、“四风〞存在的问题进行剖析，引导工作人员积极实践职业道德标准，努力成为老年学员满意的教育工作者。 3.完善专业成长实践机制。结合党的群众路线教育实践活动有关要求，围绕市委老干部局中心工作开展一系列实践活动。一是积极响应xx市“百名干部下村挂职〞工作部署要求。局领导选派了一位年轻干部去林埭镇辛庄村挂职，通过一年的锻炼，该干部在工作协调、矛盾化解、人际沟通等各方面的综合能力得到了有效提升，极大缩短了成长周期。二是认真开展“联楼、联班〞活动。工作人员联班与特殊学员结对。随时关注学员的思想动态，对固执偏见、情绪冲动的学员进行跟踪了解，一有苗头就进行交谈交心，尽可能把不良行为消灭在萌芽状态。与班长结对，以明确工作目标、措施和责任，进一步融洽人际关系，增进感情，助推教学管理和效劳。三是指导教师开展教学研讨活动。紧紧围绕促进老年教育事业改革开展这一要务，教务处每学期开展一次教学公开课，帮助教师不断更新教育理论，改进教学方法，大力提高教师的教育教学能力，同时也倒逼工作人员对教学的研究，助推工作人员专业素养成长。 第3页 共3页